加州酒店工人罢工后重返岗位 工会警告或有更多罢工

南加州19家主要酒店的工人在独立日假期周末进行了罢工，周三（7月5日），参与罢工的工人们重返工作岗位，但是，他们的工会警告称，随时可能发生更多的罢工。
美联社报道，雇主与工会Unite Here Local11之间的谈判未取得进展。该工会代表着南加州和亚利桑那州的3.2万多名酒店服务员、前台工作人员和客房服务员、厨师、洗碗工等员工利益。
工会成员上个月投票决定在洛杉矶和奥兰治县的60家酒店罢工。他们要求提高工资，改善医疗福利，提高养老金缴款，减少繁重的工作量。
据该工会称，大洛杉矶地区不断飙升的生活成本是酒店员工面临的一个重大问题。
Unite Here Local11的女发言人玛丽亚·埃尔南德斯（Maria Hernandez）将本周的罢工描述为正在进行的劳工行动的“第一波”，可能很快会在其他41家酒店进行罢工。
“我们罢工是为了向这些公司表明，我们愿意做些什么来赢得一份公平的合同。”洛杉矶万怡万豪酒店（Courtyard Marriott Downtown）的管家乔伊·约翰逊（Joy Johnson）表示。
希尔顿和费尔蒙等大型连锁酒店的合同于上周五（6月30日）到期。这次罢工影响了该工会在南加州和亚利桑那州代表的3.2万名酒店员工中的大约一半。
上周，工会与最大的雇主、洛杉矶市中心的威斯汀博纳文蒂尔套房酒店（Westin Bonaventure Hotel&Suites）达成了一项协议，该酒店拥有600多名工会工人。工会官员称，这项临时协议为工人们赢得了重大胜利。协议规定了工人获得更高的工资，酒店会有更多的人员配备。
工会与其他酒店的谈判——包括丽思卡尔顿（Ritz-Carlton）、比佛利威尔希尔四季酒店（Four Seasons Regent Beverly Wilshire）和迪士尼附近的阿纳海姆希尔顿（Anaheim Hilton）酒店——陷入僵局。一个由40多家酒店组成的联盟周一（3日）参与了谈判，该联盟指责工会领导人取消了原定的谈判会议，并拒绝参加谈判。该集团表示，酒店已提出在第一年每小时加薪2.5美元，在接下来的4年里，每小时加薪6.25美元。
这次罢工发生在假日庆祝活动和洛杉矶一场大型动漫大会期间。临时雇员被雇佣来代替罢工工人，目前尚不清楚罢工是否导致客人提前退房或服务不到位。