盖洛普民调：美国近八成人支持每周4天工作制

根据盖洛普（Gallup）与本特利大学（Bentley University）最新公布的联合调查结果，77%的美国员工表示，每周工作4天、工作40小时会带来积极影响，其中，46%的人表示会带来“非常积极”的影响，31%的人表示会带来“有点积极”的影响。此外，为留住教师，美国许多学区开始实行每周4天的教学制。那些不想通过增税来提高教师工资的地区正利用长周末作为激励措施。
图为旧金山一家办公室。（图片来源：美联社）
根据英文媒体报道，根据调查结果，每周4天工作制是最受欢迎的选择，但当谈到对幸福感的积极影响时，另外两个选择也紧随其后：雇主提供一定数量的带薪心理健康日（74%）和限制员工在正常工作日之外的工作量（73%）。66%的受访者表示，如果雇主限制员工下班后处理电子邮件的时间，他们的幸福感会提升。超过60%的人还希望，如果雇主为他们提供免费的心理健康咨询课程（65%）和心理健康筛查（61%），将会对他们产生积极影响。
尽管在美国和欧洲进行的4天工作制实验研究发现，在员工的工作效率和幸福感方面，4天工作制总体上取得了积极的成果，但这并不一定在任何情况下对每个人都是积极的。与混合工作制一样，这在很大程度上取决于4天工作的安排方式、工作地点和个人工作风格。
此前，盖洛普调查发现，在1.2万多名全职员工中，84%的人说他们每周工作5天，8%的人说他们每周工作4天。与那些工作5天的人相比，工作4天的人并未报告出明显更高的幸福感，而且他们的倦怠程度更高。
据悉，包括亚马逊（Amazon）、微软（Microsoft）在内的一些公司提供4天工作周的选择，但大多数企业仍坚持采用久经考验的5天工作周模式。为什么？专家表示，这是生产力低下（尽管研究表明并非如此）、人员问题、成本增加以及运营的复杂变化的综合结果。
波士顿学院的经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）表示：“我们的5天工作制实行已有近100年的历史了。”“我不认为我们能指望它在一夜之间改变。”
另据报道，全美各地的许多学区正在改变公共教育的运作方式。面对教师短缺和难以填补空缺的局面，他们正利用长周末作为激励措施。截至今秋，约有900个学区——约占美国所有学区的7%——每周上课时间为4天。据调查，教师们喜欢每周工作4天，事实证明，就连家长也喜欢。（完）