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震惊!超级巨头特斯拉,全球裁员10%,中国区裁员最高达50%,许多被解雇员工还都是高绩效的员工。
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今年也太难了吧!
大家期待的金三银四,并没有来。
其实,我很能理解他们,大环境先不说,就勤勤恳恳工作了几年甚至十几年,如今却落得“扫地出门”的下场,心里肯定是憋屈。但聊天的时候,却有一种明显的感觉,他们大多数人都有一个共性:悲剧之所以会在有些人身上重复上演,就是因为他们理解不了认知以外的事情。其实在职场这个“微型社会”,毫无疑问是有一套能力评判的“潜规则”。如果你也搞不清楚职场里这点儿“门道”,听听我下面的建议,或许对你有帮助。说个真事儿,前两天收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了,去年9月就离职找工作,到今年还没找到。拒绝理由都很统一:公司招聘的这个岗位是个基层岗,但他这个年龄,又有点不合适了。小高将一切归咎于自己年龄大,又没有管理经验。但细聊之后,我发现其实不然,他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:小高是典型的努力型选手,毕业后选择在北京的互联网公司做运营。摸爬滚打这么多年,明明工作能力还算出色,但是几次晋升都没有他的名字。有一次快到月底,团队的增长KPI还没有完成,为了赶进度他在公司连加了一周的班,天天忙到凌晨才回家。却没想到在开月会的时候,领导竟然有意无意的表达了对他的不满,而且还当众表扬了部门新来的小语:"这次明明离目标还差那么多?你们有几个人提前来找我沟通过?”“小语就做的很不错,从方案制定开始就一直和我确认,人家还进行了跨部门合作,你们好好看看人家做出来的报告....”小高觉得自己30岁的人了,劳心劳力不说,还要被领导指着鼻子骂。一气之下,直接提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。
离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰,他非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。听完小高的描述,我非常直接:如果我是你的领导,不仅会考虑淘汰掉你,而且还会给小语升职加薪。在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,和自己的上级保持有效沟通;并且,她还意识到了上级领导就是自己最大的资源方,通过资源争取,拿到了与其他部门合作的机会;懂得借力去完成自己的目标,做出了1=100的结果。相反,小高在这么长的时间里,只是把领导当成发号司令的人,遇到了再大的问题,也没有想过和领导或者团队沟通。总是自己一个人想办法,憋方案、加班熬夜。最终却导致团队KPI不能完成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失。要知道,在职场上:能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。努力与否只能决定你的发展下限,底层的逻辑思维才决定你的发展高度。人这一生是场马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要前期长时间的积累。我出生于内蒙农民家庭,普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9,再到现在创业,可以做自己一直想做的事。之所以我能这样,也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的Offer,进了家对日外包公司做Cobol开发,月薪只有1000元。室友说我傻,放着大公司高薪资不要,选个工资少的小公司。但我知道:在这个阶段,我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年,要关注的不是眼前,而是未来10年的成长。09年,我进入华为,那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式,并参与了行业很多学习交流,在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度,以及表达和演讲的能力。11年,因为我在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲与分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉,我进了阿里。在这个过程中,我横跨多行业,多业务,向下管理500+多业务团队,向上汇报过多名阿里合伙人(邵晓锋、朱顺炎、刘振飞等),搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。在P9的位置上呆了两年之后,我选择离开,加入中小教育公司成为CEO,一年创收5亿+。我在这18年的职场生涯中,除了提升职场认知外,我把个人职业规划看的非常重,因为它是阶段性校准自己行动的罗盘。认知自己,盘清楚职场逻辑,成为自己的能力,这是道,而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才是真正可以升职加薪的职场能力。03 科学方法快速拿结果
在就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人都在走弯路,无法在职场中破局,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:”每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。““总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。””呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。“
背后最大的问题,就是不懂职场底层逻辑,没有职场思维,没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环,甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。因此,我下定决心,推出一套让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。![](https://cdnimg.redian.news/mmbiz_png/yba0iawFgyL1Z83h4uWWEgdkdyibQA9MJ0ZJ15xpgohVQOJRrMsVawnHYQSgS5KRblkcEqsCwXLpnPAqYc9trpmQ/640?wx_fmt=png&from=appmsg)
将我18年来的成长思维、职场经验,以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》,此次与数局合作,我们也给出了前所未有的优惠活动:前100名仅需1元
目前,超过20000+学员报名过这门必修课,好评率超过96%。这其中大都是各个行业的中坚力量、甚至还有很多企业管理层。关于这门课程,同学们说的最多的一句话就是:终于找到体系化、能落地的课程了,要是早一点遇到,不至于走这么多弯路。在我和我的团队看来:一切不能落地的职场课,都是浪费时间,自毁声誉。所以,我们首创并坚持逐字稿课件,坚持全程直播教学,坚持全程陪跑。拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息!带你体系化梳理职业发展路径,摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵,手把手教学,真正学会用好工具,成为自己的内功。告别传统教学,3天2场大咖直播,与老师互动0距离。有趣的学习奖励机制,学习之旅中不定时掉落工具包,让你一边打怪一边升级。社群干货加餐,实用的高效小工具,让你快速上手随时实践热情友好的班群+助教老师1V1咨询,解决你的职场困惑。成功帮助学员拿到心仪offer,明确了个人职场规划路径,实现升职加薪。![](https://cdnimg.redian.news/mmbiz_jpg/yba0iawFgyL0k46JPicRnzSgRr5Re9OHnn1NuHo0Y0YKv8E93pMGUEGlPmTvjibBj8H2ejTKB0gGMknxBFNe61ibRg/640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg)
从底层逻辑进行拆解,多维度多角度进行分析,仅需3天3步,帮你全方位提升职场能力。“你是否对现在的职位和薪水不满意?是否想要超越同龄人快速升职加薪?”如果你正卡在职业发展的瓶颈,看不清未来如何走下去;