上周五5点被老板约见 Performance Review and plan CC了他老板和HR

大家帮我看一下，是要Fire我吗？ 我请假了，因为头疼.

被let go的可能性很大

被Let go 可能性很大，最好准备

上pip吧 直接开风险太大

听着像PIP

现在是不是很多公司都用各种名目开人？

我在这家传统公司IT部门总共呆了10个月，前4个月老印director不回复我邮件，菲律宾新经理来了给我performance review,新经理说是老印director让他做的，接着老印director被其他下属告了，走人，我的performance 也没人理了，现在刚消停了两个月，又给我performance review，组里加上经理四个人，一位同事7月退休. 这家公司管理混乱，我这个岗位两年换了四个人.整个IT 20几个人，也是不停的雇人，过不久新来的人就不见了. 大家帮我指点一下周一如何应付.

三个月前的performance的review 我问菲律宾经理是PIP吗？他说不是，当时没有HR，只有老印director.

如果要能给我PIP 有一些缓冲找工作就好了，我担心当场Fire我. 这家公司办事不是decent那种公司.

早晚都是走，早点做准备

PIP跟当场走人两种可能都有。有HR感觉更像是让当场走人。good luck

应该是要pip。

当场走人可能很大，一个是HR在，另一个是周五下午5点，正好开完马上收拾东西回家。我N年前在一个跨国公司上班的时候就是这样，某周五下午4点老板约我1-1，去了发现HR也在，结果就是当场让签协议，当场走人

我工作很认真，人手少，经常加班加点，我同事压力大，半夜头疼呕吐，去ER，当晚我也是牙髓炎发作，一晚上没法睡觉. 我们4人teams 群里，这个经理一句话都没讲. 我准备写信周一投诉HR，希望能给我争取一点时间.老印director就是被其他组员投诉，打官司，他走人，被fire的那个同事又被重新雇回来. 好像还被不同的组员投诉多次. 这么乱的IT，我还第一次见.

toxic工作环境早点离开好

我因为请假时间较长被上过PIP，胳膊拧不过大腿 斗不赢

不懂帮顶，祝顺利解决

Looks like PIP. Should start looking.

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上周五，还是下周五？应该是PIP.

我工作很认真，人手少，经常加班加点，我同事压力大，半夜头疼呕吐，去ER，当晚我也是牙髓炎发作，一晚上没法睡觉. 我们4人teams 群里，这个经理一句话都没讲. 我准备写信周一投诉HR，希望能给我争取一点时间.老印director就是被其他组员投诉，打官司，他走人，被fire的那个同事又被重新雇回来. 好像还被不同的组员投诉多次. 这么乱的IT，我还第一次见.
jbea 发表于 2023-05-21 20:04

支持投诉。
准备好事实证明。

如果要能给我PIP 有一些缓冲找工作就好了，我担心当场Fire我. 这家公司办事不是decent那种公司.
jbea 发表于 2023-05-21 19:44

如果是大公司，恐怕不给时间，也许会给钱+不用上班。 如果有重要内容 赶紧做笔记。重要信件也许后面你就打不开了。

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你已经很牛逼了，老板HR叫你去你请假不去。 星期一继续请假呗。

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上周五，还是下周五？应该是PIP.
DigitalChick 发表于 2023-05-21 22:56

上个周五，我牙髓炎发作，去牙医那里，改在周一，就是明天和我谈。

我是真的牙痛，需要治疗。

如果是大公司，恐怕不给时间，也许会给钱+不用上班。 如果有重要内容 赶紧做笔记。重要信件也许后面你就打不开了。
CK 发表于 2023-05-21 23:01

我都准备好了。现在工作不好找。

该记的contact info 记下来，公司电脑里的个人东西删掉，明天不外乎 1）当场走人 2）进入PIP。

该记的contact info 记下来，公司电脑里的个人东西删掉，明天不外乎 1）当场走人 2）进入PIP。
Sleepy3824 发表于 2023-05-22 00:26

我下午必须请假，我儿子毕业典礼，我写好了长信一早投诉，我压力山大，depress了。周一，周二有电话面试，我积极找工作。但现在市场不好，我也不知道什么时候能找到工作。

非常感谢大家！虽然只是短短的话语也很温暖。

我下午必须请假，我儿子毕业典礼，我写好了长信一早投诉，我压力山大，depress了。周一，周二有电话面试，我积极找工作。但现在市场不好，我也不知道什么时候能找到工作。
jbea 发表于 2023-05-22 01:08

那就不用在乎他们请假好了。现在伸头缩头都一样，还不如让自己爽一点。Good luck and take it easy. 工作不好找毕竟还是有的，如果你没有身份问题正好喘口气。

抱抱，希望一切安好，顺顺利利的。 生活，真不容易啊。

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向HR的大老板和你们的大老板投诉Dir 管理混乱，种族歧视、性别歧视、年龄歧视，能靠上哪条就用哪条。公司要调查，就可以争取更多时间找工作。赶紧保存好证据，可以咨询律师。一个律师函就够HR 忙一阵子的。你工作时间短，可能也不会有什么好package，就拒绝签字，打官司能拿到更多。

应该是Pip，如果Fire是什么Org updates吧。

上pip吧 直接开风险太大
nene415 发表于 2023-05-21 19:35

不明白，公司不是可以随时冠冕堂皇的说redundancy of workforce来lay off人吗？为什么还费劲Pip?

如果要能给我PIP 有一些缓冲找工作就好了，我担心当场Fire我. 这家公司办事不是decent那种公司.
jbea 发表于 2023-05-21 19:44

如果当场lay off, 能有包裹拿，也不错的

我在这家传统公司IT部门总共呆了10个月，前4个月老印director不回复我邮件，菲律宾新经理来了给我performance review,新经理说是老印director让他做的，接着老印director被其他下属告了，走人，我的performance 也没人理了，现在刚消停了两个月，又给我performance review，组里加上经理四个人，一位同事7月退休. 这家公司管理混乱，我这个岗位两年换了四个人.整个IT 20几个人，也是不停的雇人，过不久新来的人就不见了. 大家帮我指点一下周一如何应付.
jbea 发表于 2023-05-21 19:37

PIP走没有package吧，直接走一半还能拿几个月package

休息一下吧，这种碰到真是很stressed.

估计不好，早做准备。 bless

大家帮我看一下，是要Fire我吗？ 我请假了，因为头疼.
jbea 发表于 2023-05-21 19:26

请家托一下， 争取多拿点钱走人。。管理混乱基本都来自最上面的人， 然后找下面人作替罪羊

我觉得是PIP吧 当场走人的提前那么久CC HR告知了你可能性不大。 anyway都是走人一条路 兵来将挡水来土掩吧LZ. GOOD LUCK WITH YOUR SEARCH!

我在这家传统公司IT部门总共呆了10个月，前4个月老印director不回复我邮件，菲律宾新经理来了给我performance review,新经理说是老印director让他做的，接着老印director被其他下属告了，走人，我的performance 也没人理了，现在刚消停了两个月，又给我performance review，组里加上经理四个人，一位同事7月退休. 这家公司管理混乱，我这个岗位两年换了四个人.整个IT 20几个人，也是不停的雇人，过不久新来的人就不见了. 大家帮我指点一下周一如何应付.
jbea 发表于 2023-05-21 19:37

这基本就是神仙打仗，百姓遭殃。
director 和 经理这些人，如果换得太勤，还出现了告与被告的现象，乱七八糟的状况一出现，最底层的人就会成为替罪羊。
君子不立危墙之下，你现在得赶紧找下家。因为他们已经有director被告的先例，他们应该不会马上让你走人，而是给个PIP。你趁着这个缓冲，找工作，现在的工作，就行尸走肉一样待着就好，不需要去努力，因为不管你做得好与歹，最后结果应该都是一样的

yes

今天周一了，lz有什么updates吗？ best of luck!

楼主上来说一下进展呗

结果竟是promotion， 但是高兴不起来，因为别人的期望值更搞了，总觉得有股紧箍咒在头上，打工人的悲哀啊

PIP 有的公司也会加HR因为很多小公司manager 都怕搞砸就拽上HR 一起走流程