公司面试这类问题大家都怎么回答

面试官问完各种问题后，面试最后可能会问：Do you have any questions for us? 遇到类似问题大家一般都如何回答？有哪一些问题是最好不要问的？

当然要问，问一些关于对方公司的细节问题，表示你对公司做过深入调查和非常感兴趣

现在流行反向面试，尤其是年轻一代，经常问公司什么文化，最喜欢或者最不喜欢公司哪一方面，升迁途径啥的。

现在流行反向面试，尤其是年轻一代，经常问公司什么文化，最喜欢或者最不喜欢公司哪一方面，升迁途径啥的。
spot 发表于 2023-04-25 14:48

也可以问经常加班吗

请对方谈谈他们公司的culture。

How did the position become available What is the team like What is the goal of the department/company in the coming years What is the onboarding process like What do you like about working here Next steps?

问点工作相关的问题吧，比如什么是反转二叉树。 bq也还行，贵公司最大缺点是啥，贵公司培养我的五年计划

问薪酬？

我每次都说谢谢你们的详细介绍，没有问题了。

这肯定是个必问的问题吧每次？提前准备好问题就行了

回复 1楼tuliptulip的帖子
我会问他们每天的routine大概是什么样的。非常后悔之前的公司没问，结果每天开会烦死😭

贵公司…(自行填空）的程序是怎样的 你最喜欢贵公司什么 不喜欢贵公司什么 你在贵组做什么 贵组的中长期发展计划是什么，最重要的优先级是什么 贵组对招进来的人最看重什么 贵组新来的人怎么ramp up
其实就是杀时间 😁

问薪酬？
888panda777 发表于 2023-04-25 15:42

这个绝对不要！也不会有答案的

不知道其他人怎么样，但是作为technical interviewer，这个问题对方怎么回答基本影响不到我给ta的打分（一般在这个问题之前我就已经决定怎么打分了）

do you want to build a snowman?

不知道其他人怎么样，但是作为technical interviewer，这个问题对方怎么回答基本影响不到我给ta的打分（一般在这个问题之前我就已经决定怎么打分了）
welkin25 发表于 2023-04-25 15:58

面试是双向的 人家问问题也是想知道这公司怎样 来不来都是个问题 我经常问的问题就是公司或者组的culture怎样？ 回答就可以基本知道这个公司或者组加班不加班，对人的态度怎样. 问一下这个工作day to day responsibility. 可以从对方的回答知道你这份工有没有啥狗屎活. 这些必须要问的问题可以基本知道这个工作环境大概是怎样的 去不去都要考虑好，不要相信招聘广告上的描写

回复 1楼tuliptulip的帖子
你们现在面临的最大挑战是什么？

回复 14楼welkin25的帖子
可是你的回答如果令interviewee不满意 你就算打了满分有啥用？这是个双向选择 你在面试别人的时候别人也在面试你

How did the position become available What is the team like What is the goal of the department/company in the coming years What is the onboarding process like What do you like about working here Next steps?
私用羊甲1999 发表于 2023-04-25 15:36

一看就是面霸

what is your expectation for the position?

谢谢大家。有些是我已经想到的有些是没想到的，很有启发。

回复 14楼welkin25的帖子
可是你的回答如果令interviewee不满意 你就算打了满分有啥用？这是个双向选择 你在面试别人的时候别人也在面试你
caliboy524 发表于 2023-04-25 16:17

楼主问题一看就是担心怎么给面试官留下好印象，而不是担心自己怎么评估公司

Mark 公司culture, day to day responsibility

学习了。

最有深度的一个问题是：if you have the power to change something in the company what would it be and why? 从他的回答就可以看出他的喜好厌恶了。

太多了，每次我面试都要run over，因为我问题太多了
你稍微研究一下公司的10k，还有LinkedIn上的员工，就能有很多问题了

职位是新增的还是填坑？团队成员之间如何合作？他/她有没有经验分享？

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