怎样才能拿到Google返回实习的offer？

如果你曾在Google这样一个大公司实习过三个月，你一定会对那段工作起来最拼最累、同时玩得也最爽最乐的日子印象深刻：每日与蓝天白云椰林碧影为伴，流连于有着种类繁多的自助美食的公司餐厅，在办公室旁的健身房里挥汗如雨，享受周周有派对的松弛，更有机会增强人际交流和合作的能力，学习乃至修改这个世界上最先进的高科技公司之代码库等等。

既然Google有这么多的“福利”和机遇，相信不少曾在那里实习过的学子，都希望有机会再次回到Google 继续学习，那么怎样才能拿到Google返回实习的offer呢？下面就分享一下我儿子作为过来人的一点经验。

首先回顾一下我儿子申请返回Google实习的具体经过：

1. 18年7月底：儿子在Google的首次实习即将结束，于是他在公司的内部网填表申请来年的返回实习。很快一个被指派的Research Intern Recruiter就跟他联系上了，并告诉他公司将会在未来的三个月内通知他是否有合适的职位申请。
2. 18年11月初：儿子去信recruiter询问职位的事情，回复说他之前实习的直接上司（host）还没有为他写好实习工作总结（review），因此无法move on，为此事儿子马上与他的host联系，了解缘由。
3. 18年12月初：从recruiter处得知儿子的host及另外一个reviewer已经写完了实习review，他的个人简历等相关资料已被放进公司的内部资料库（pool），等待项目匹配（team match)。
4. 18年12月底：位于纽约的Google 研究中心一个Machine Learning组联系他，双方约好新年后将进行一次电话面谈。
5. 19年1月初：与纽约这个项目组进行了约一小时的电话面试，面试完毕后，对方告诉儿子，他是他们的第一个面试对象亦是最心仪的候选人，希望他尽早考虑并答复对方。因为儿子对那个项目不太感兴趣，他有些犹豫是否接受这个offer，因此他没有马上答复对方。
6. 19年1月中旬：正在这时Google加州总部的AI研究院一个前沿Research team也找上了他。这个AI研究组和儿子交谈甚欢，对他很是满意，希望他能加入他们的团队，不过他们有一个条件，就是如果儿子属意他们的话，他不能再跟别的team接触和面谈。
7. 19年1月底：尽管儿子所学的与项目组所做的似乎不太相关，经过一番考虑，儿子最终还是决定接受新挑战，加入到这个竞争激烈的新团队中。
8. 19年2月中旬：儿子通过了Hiring Committee 的考核，收到了Google的正式实习offer。儿子作为一名PHD Research Intern，将于今年暑假前往加州总部，开始为期三个月的再次实习。

与Google首次实习的层层面试相比，其PHD返回实习的申请难度确实降低了，被选中的申请人一般不再会有复杂的技术面试（technical interviews），直接就进入到了项目匹配（team match）的阶段。但是能否被选入pool里并成功team match上，则完全取决于你首次实习的表现。

【实习评价的决定性】Google的每一个实习生，在实习结束后，都会由其直接上司（host）写一份针对其个人的实习工作总结（review），学生如果想申请返回实习，这份工作总结就会显得非常重要，具有一言九鼎的决定性作用。只有那些实习期间表现好、工作得到同事和上司肯定的实习生，才有可能得到返回实习的机会，而这个工作总结（review）必须由两个不同的上司或同事（reviewer）来完成，也就是说，这两份总结必须都是正面积极的（positive），候选人的资料才会被选入pool里。

儿子虽然不能得知reviewer评价他的具体内容，但显然他在实习期间的工作表现还是相当不错的，尤其是他和同事们一起撰写的研究论文，当年就被全球人工智能顶会ICLR 选录上了，成为深度学习/机器学习领域里一篇有影响力的论文。因此当他的这些资料被放到到Google的内部人才库（pool）后，很快就有相关的课题组联系他了。

【实习过程的主动性】：因为每次实习的时间有限，因此学生一定要在实习期间把安排好的Project尽量完成，要在一开始时就把时间规划好，保证在两三个月之内把项目基本完成。儿子在Google实习期间，每周都会和他的直接上司和组里的其他同事，通过email联系或直接碰头，谈论和反馈项目的进展情况、遇到的问题及其解决方法、下一步的计划等等。总之，就是需要表现出自己对工作的极大兴趣，以及对项目的极端重视。

有时项目进行到一半时可能会出现瓶颈甚至难以为继的情况，这时候如果你能提出自己独到的想法，给公司出谋献策，就能给人留下深刻的印象。儿子在他的实习接近一半进程时，他们组里发现正在进行着的项目研究方向错了，儿子于是另辟蹊径，提出另一个研究建议，并得到了上司的首肯，上司要求他全力以赴，辅助组里的其他同事，最终他们项目组合力撰写的研究成果被ICLR选录上了，可见他当时的建议是正确可行的。

【沟通合作的重要性】一般来说，在学生申请返回实习后，Google会指派一个专门的recruiter跟学生联系沟通，如果有项目组对学生感兴趣，就会通过这个recruiter约谈学生；学生如有任何疑问，也可以直接找recruiter了解清楚。比如当初儿子实习结束过了三个月仍无任何职位消息，他就去信recruiter询问，才得知他的host尚未开始为他写工作总结（review），也正好当时他还一直与原项目组的同事共同完善研究文章的撰写，于是他马上发了一封email给他的上司，及时了解到了缘由。

众所周知，在北美teamwork是每个大公司都十分强调的求职者必须拥有的素质之一，一个没有teamwork合作精神的人，不单会做不好自己的事情，还会影响到团队里的其他人。儿子深知这一点，因此在整个实习过程中一直与他的上司和同事保持良好的沟通和交流，跟他们合作得非常愉快，这也为他的返回实习及将来的工作争取到了重要的机会。

五月的春风，吹遍了北美的每一个角落，绿了树梢，红了花儿。但愿儿子的人生之旅，也如这生机勃勃的春天，充满了希望和激情，希望他在那片阳光之州，尽情挥洒青春的热情和活力。