努力成为职场名牌
(图片来自网络）
“什么是你的品牌？”老板问
“品牌？什么品牌？”我有点儿迷惑
“你，就是你自己的品牌。当人们提到你的名字，人们的脑子里会出现什么样的画面？……”老板向我解释着职场“品牌”的含义和重要性。
“从你走进公司的第一天开始，你就应该想，你要建立什么样的个人’品牌’。你要让你的名子成为什么样的标志？”老板又加了一句。
我们生活在一个讲“品牌”，看“品牌”，相信“品牌”的时代。人们提到电脑就自然会想到“微软”，想到成功和财富就会想到“盖茨”，’贝索斯“；想到运动服装就会想到“耐克”，“阿迪达斯”；想到电影就会想到“奥斯卡”，”戛纳“等等。其实，我们没有细想过的事实就是每个人都是一个品牌，无论我们有没有意识到，但是，我们在职场，人们一提到我们的名字，随之而来的就是我们平日的工作和为人带给我们的标签或者定义-”责任“，”担当“，团队精神，解决问题高手，等等。所以，每一人在职场都需要精心打造自己的品牌。个性鲜明的品牌才会“出众”，有自己的品牌才会让你“不同反响”。
很多人以为自己不过是一个“普通打工的”，上班下班干活走人而已，这个工作就是挣一份牛奶面包的工资。认为”品牌“不过是成功人士的花俏，等以后”做大了”再做打算，等有朝一日“当了官”再来做所谓的“人设”。其实，“品牌”恰恰是在没有成功，没有成为“名牌”之前就已经订好了自己的目标。有一句非常有智慧的话说：“你永远也不会达到你没有计划过的成功”。同样，除非你计划成为“名牌”，你永远也不会去精心打造自己的“品牌”。你如果不从第一天开始就设计自己的“品牌”，你永远也不会成为“名牌”。
在职场，一个人的“品牌”非常重要，就好像一个名牌产品，它不但标志着技术水准，更标志着信念和承诺，标志着你的独特性。到底什么是“品牌”？“品牌”到底意味着什么？经过向多位同事和老板的讨教，我给自己的“品牌”制定了下面几个方面的“质量“标准，并要求自己把它落实到每一个工作环节上。
1）高质量：没有大事小事，没有老板检查不检查的区别。
2）高效率：凡事找改进的可能，简化优化每一个现成的工作程序。
3）全情投入：在每一个岗位，每一项任务，包括参与各种内部联谊会。
4）开放宽容：以开放宽容的心对待所有的事情，建议和批评，不分老板和同事。
5）诚信守约：答应的事情和工作全面担当，绝不反悔。
6）全力合作：无保留地分享，支持，尽力帮助他人。
7）定力决断：不做老好人，该说 “NO”的时候坚定地说“NO”。该坚持的一定坚持。
不知不觉到了年终，老板和我回顾过去一年的变化，他说，他看到我的努力，更看到我在有意识地建立自己的“品牌”。又一转眼，好多年过去了，有一次，我们开多方电话会议，印度的外包公司突然问了一个谁也没有准备的问题，大家互望着有点儿懵，就在这时，突然，老板把球踢给了我，并坚定地说，他相信我的建议可以给对方满意的答案。是的，感谢上帝，我的答案终于让双方停止了近一个小时的无休止争执。会后，我问老板：“你为什么把球踢给我，万一我的回答不周详，不就彻底进入僵局了吗？”，老板说：“那是我的提议，他们（指坐在他周围的人）问我：她行吗？我说：’sit back and watch, it's her brand '.”。
“凡交给你的事儿，我就认为它就已经是完成了”
“只要是你统管，legal部门就不会找我的麻烦“
“你做的事儿，我从不需要检查”
“我从不怀疑你的职业道德”
”我知道即使所有的人都沉默，你一定会说’NO’“
“除了我妈，我很少相信人，但是，我相信你”……
每当听到合作的同事或老板类似这样的肯定时，我真的是感谢有人在我还没有“品牌”意识的时候，我的老板就给我进行“品牌”观念的教育和指导。
在职场，人和人的能力没有太大的分别，但是，“品牌”和“品牌”却有天壤之别。我非常喜欢《圣经》中的一句话：“心怀二意的人，在他一切所行的路上，都没有定见。”。不要让职场每天的日子成为上班下班的机械循环，要好好花心思，精心打造自己的“品牌”。你能成为什么样的人，取决于你想要成为什么样的人，也完全取决于你是什么样的职场品牌。
初稿2007/11/24
再稿2021/04/20