首先谢谢各位朋友在我另外一个贴子的讨论,本来是应前几天的一个贴子的随机思考,但随着大家的讨论,我也开始学习整理自己的思路(老婆孩子们昨天的飞机回国了, 一个人的日子是又爽又不爽呀,等了一夜他们安全到达,做爹不容易的说),借回答DUA的机会,讨论关于实验室建设 etc.希望各位不要吝啬你的版砖:)到时候我发达了,军公章有你的四分之一(一半给我LP孩子父母兄长的说),顺便帮自己再做一次广告
(信息在后面),欢迎投条:)))
好了,入正题,
1。首先你小人之心了哈, 我说START WITH 低或平均工资,所以必然是在行业允许接受的范围, 而且是在资源有限的情况下有一个限度的体现公平能者多得--当然,评价不能只以产出衡量而是综合因素的考评。;
2。引入一个鼓励机制, 给予以high achiever 高工资,同工不同筹,是在合理的范围内体现公平,奖励上进,大锅饭会鼓励后进,滋生寄生心态;必要的时候,甚至是采取一定的惩处机制或退出机制,但是古话说的好,上方宝剑不应轻易出鞘,意在威慑!根据人的自律性的不同,适当的机制和压力我觉得是有益的;某些场合,我信奉毛泽东的团结斗争原则: 以斗争求团结,则团结存;以退让求团结,则团结亡。
3。 在中国,现在工资太低,是一个体系问题,而不是一个JUNIOR PI 可以改变的东西
。在过去的几个月中,我试着去了解学生,技术员,博士后等等工资待遇情况,我已经
在多个场合讨论和反映这些问题,不少地方也在开始松动政策和寻求其他解决方式;但
是,这些牵涉太多,而不是一个JUNIOR PI 可以改变的东西,我想我可以做到的是,在
我自己的一亩三分地里,我会尽我的能力在可以承受的条件下,求同存异(不仅是收入
,而且包括科研,职业选择, 生活的各个方面), 人尽其才,人尽其用,人尽其得,
我希望在我的能力之内,总体上,如果我的学生,技术员,博士后的获得(包括经济,
职业发展和训练, 甚至是做人)不是名列前矛,至少也要在平均水平以上,当然这必
须是一个互动的过程,靠TEAM EFFORTS的。眼下在中国,工资这一块不容易,但是,我
想在奖金,包括申请基金,论文奖金,成就奖金等等实验室PI在立所能及的情况下还是
可以有所为的,不过有些是需要看长远一点的。我以为, 尤其是对JUNIOR PI 来说,
PI和STAFF 是一个利益共沾的共生关系,荣辱共存,水可以载舟亦可覆之。
另外,我现在有一个想法,学习美国的一些做法,不知道会遇到多大阻力,我不介意同
学生,尤其是博士后或者CO-PI(助,副研) 做共同通讯作者,前提是公平的说他们
有足够的SCIENTIFIC的贡献,能够拿到相对独立的基金更好,没有的话,也不会作为一
个硬尺度拒绝考虑作为共同通讯作者,这样他们才会有更大的成长空间和机会,当然我
也希望会有他们更大的工作动力和热情和效率。
4. 与我而言,我最希望看到的是:
A best scenario: 若赶年后,有属于我自己的科学上的东西,和自己很成功的
TRAINNEES(尤其是在科研上的),如果应用上有发展那BONUS;
A second best scenario 科研马马虎虎,但是有很多在各方面做的还不错的TRAINNEES
(不一定是学术);
A less desirable scenario, 自己科研挺好,但是很少有在各方面做的还不错的
TRAINNEES。
and u know the worst scenario:)))
5。目前为止,我面试的重点在人,而不是他们的背景或过去,当然这些都是考虑的因
素了。我的第一个问题基本上是他们的职业学习选择和目标,然后是个性,生活/研究
价值观习惯, 爱好兴趣,自我评价和优缺点,职业道德,再其次是研究学习经历。对于
学生,博士后,我都是先描绘一下前景是多么多么恶劣,是有钱有闲人的职业,可以有
很多其他选择等等,甚至以我自己做的悲吹做范例。
其他方面还可以的,吓不跑的我就会要了。 当然,最后我会强调一下,对有些人而言
,科学是可以多么的有吸引力,我的研究充满挑战和机遇,我是个要求有点高(甚至有
点苛刻,尤其是对那些想从事科研的人--我不排斥我的学生离开科研,但我对他们的
教导方式可能会有很大区别,而且,我可能会对那些醉心科研的人更关注,没办法,这
是在我骨子里的,也不想改了),比较TOUGH,但公平,开明,乐于传道授业,授人以
渔的人。跟着我做人(人品),实力和业绩最重要,脾气古怪点(不能太过,很多有个
性的人甚至是每个人都有这样那样的问题,我自己也在内)不是大问题,只要可以一起
工作,斗争团结, 求同存异,但人品不能有问题, 太自私不行, 其他都是其次。。
。可以很简单,也可以复杂,但是希望一直简简单单。
发信人: neverthink (nevernetbug), 信区: Biology
标 题: 我也来打个广告!
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 28 00:01:49 2012, 美东)
决定归来:同济。关于本人可以本版考古或问问。。。自我评价:对科研要求比较高,
执着,科研思路开阔,视野宽广,大局好,有点小野心,小理想化,想实实在在做点东
西,对人严而不MEAN,正直不自私,热心,very open/fair-minded and mentoring...
不报太多希望,我想合适的人选的大多会选择暂时留在美国,但是如果有对科研仍存幻
想,对中国还没有完全放弃,想回国发展的,那么也许就是我要找的寻找的“合作者”
,背景训练不是最重要因素,关键是对科研和人生的态度和取向,当然科研习惯也很重
要。看了这些梦语版的话,如果有一点共鸣,那么请来汗,也许我们可以一起做点什么。
Key words:(Neural) stem cell biology, adult neurogenesis,cancer,
epigenetics/Transcriptional regulation, splicing, non-coding RNA (long and
short), bioinformatics/systems biology, mouse genetics, single cell analysis
, NGS...
Positions: Associate Prof/Invesitigators, instructors, postdoc...based on
experiences.
Pay: based on experiences and can be highly competitive...
Potentials for professional growth: very high--details can be discussed
individually...For Associate Invesitigator, the pay can be upto 200K
annually.
发信人: neverthink (nevernetbug), 信区: Biology
标 题: Re: 我也来打个广告!
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 28 00:42:56 2012, 美东)
什么时候打广告也拿奖了:)))
是呀是有点多。不过其实就是 用系统生物学,高通
量基因组技术结合细胞生物学和属遗传技术研究神经发育和再生及大脑可索性的表观遗
传学控
制网络。小的说短期(2-4年)是要研究发现南京郑州或石家庄及具体在上海到北京的物
流中的功能和调节作用, 大的说(8-15/20年)是要建一个从上海到北京的地图系统的研
究这个网络的动态与平衡,失衡和再平衡。有点虚:)))不过我已经有很好的平台和
切入点。。。相关的东西我已经开始一年多了。这也是为什么从六年前我就开始加入系
统生物学和合成生物学的讨论,而过去一年多都总是在板上问这些和NGS相关的问题。
坦率的说终于可以试着去想做我自己想做的东西了,这恐怕是我回国最大的动力,如果
留在美国恐怕我也要向我老板和绝大多数PI一样做哪些四平八稳的东西。。,就我目前
的感觉回国肯定是个大挑战,压力比在美国只大不小。。。在美国,拿到职位,家庭就
没什么担心了。。。回来,房子压死人,我儿子(3.5 y) 还一个精说:爸爸我回去同你
一块赚钱,我们买大房子。。。
这不国内“呆”了么---都是心急的--现在招人最重要。国内真是太丰富多彩,一直有
点不适应。。。好在我酒量还行,目前没出任何情况:))),最终让我下定决心的是
:同济开始有一些真正想做事的人,尤其是其中一个PI,另外,各种因素我的组也许会
JUMPSTART。。。看看吧。。你考虑考虑吧。。当然如果只看个人待遇,我肯定不会来
同济了。。。但是我相信相比其他,对年轻人,同济的发展空间要大很多