3012对中国EB2是好消息,对所有H1B是大大的坏消息# EB23 - 劳工卡
c*1
1 楼
前面很多人说过,中国EB2太少,未必能排前两名,这是忽视了搞EB1的很多同胞。跟阿
三相比,中国人读博士的多点,本来大部分博士都可以轻松NIW的,因为排期,被逼上
梁山搞EB1。3012如果通过的话,大部分博士可以回归NIW,从这个角度看,无论是中国
PERM eb2还是博士,都可以从3012受益。
但是这个法案,对将来的H1B,肯定会有非常坏的影响。有人可能说,我们公司是正经
公司,不做假,怕什么?没这么简单。今天IV有人贴出了关于Grassley amendment的
FAQ,原文在这里:
http://www.trackitt.com/usa-discussion-forums/i485-eb/104130544
我觉得有最大的负面影响的是以下几点:
1. 所有超过100员工并且H1B超过15%的公司,都可以无理由audit。这个标准下,几乎
所有的稍微大点的高科技公司或者偏技术的公司通通中枪,而且DOL不需要提供任何理
由。
2. DOL 决定 audit 不可以被 challenged in court,换句话说,它随时可以audit你
,没有任何后顾之忧。(audit的结果还是可以challenged in court的,不过那个过程
肯定无比漫长).
3. 这个法案没有为 DOL 额外的工作提供任何额外的人员或者资金。这条也很要命。每
年十万的PERM,加十万的H1B,不增加人手的情况下double工作量。
可以预期,这个法案通过之后,H1B的申请不再是7天LCA加两个星期批准那么简单了。
几年前,Grassley/Durbin 就提出一个法案,要把H1B的工资和打广告要求象PERM一样
搞,因为阻力太大没通过。现在这个amendment,基本上就达到了他的要求,因为虽然
不需要test labor market, 但是这个audit LCA 的权力就足够卡你几个月甚至一年,
如果觉得不会这么久,可以看看现在PERM的audit, 我觉得对H1B的audit会很类似。假
如你找到工作,H1B交上去,却被audit, 就算半年之后clear, 雇主有没有耐心等你?
可以预期这么几个结果:
第一,愿意sponsor H1B的雇主变少
第二,因为不确定性,H1B跳槽变难
第三,有其他选择的雇主,比如大学,会优先sponsor J1
第四,因为额外的工作量,PERM 审批和 audit变慢。
好处有没有,我能想到两个,第一,就是动辄file几千个H1B的印度几大H1B公司可能会
被Grassley私下授意卡死,就算他们交的申请完美无缺,都扣下来慢慢审,就够他们受
了。第二,高科技公司的工资会变高,因为labor pool变的更小了, 前提是你的H1B能
通过。
三相比,中国人读博士的多点,本来大部分博士都可以轻松NIW的,因为排期,被逼上
梁山搞EB1。3012如果通过的话,大部分博士可以回归NIW,从这个角度看,无论是中国
PERM eb2还是博士,都可以从3012受益。
但是这个法案,对将来的H1B,肯定会有非常坏的影响。有人可能说,我们公司是正经
公司,不做假,怕什么?没这么简单。今天IV有人贴出了关于Grassley amendment的
FAQ,原文在这里:
http://www.trackitt.com/usa-discussion-forums/i485-eb/104130544
我觉得有最大的负面影响的是以下几点:
1. 所有超过100员工并且H1B超过15%的公司,都可以无理由audit。这个标准下,几乎
所有的稍微大点的高科技公司或者偏技术的公司通通中枪,而且DOL不需要提供任何理
由。
2. DOL 决定 audit 不可以被 challenged in court,换句话说,它随时可以audit你
,没有任何后顾之忧。(audit的结果还是可以challenged in court的,不过那个过程
肯定无比漫长).
3. 这个法案没有为 DOL 额外的工作提供任何额外的人员或者资金。这条也很要命。每
年十万的PERM,加十万的H1B,不增加人手的情况下double工作量。
可以预期,这个法案通过之后,H1B的申请不再是7天LCA加两个星期批准那么简单了。
几年前,Grassley/Durbin 就提出一个法案,要把H1B的工资和打广告要求象PERM一样
搞,因为阻力太大没通过。现在这个amendment,基本上就达到了他的要求,因为虽然
不需要test labor market, 但是这个audit LCA 的权力就足够卡你几个月甚至一年,
如果觉得不会这么久,可以看看现在PERM的audit, 我觉得对H1B的audit会很类似。假
如你找到工作,H1B交上去,却被audit, 就算半年之后clear, 雇主有没有耐心等你?
可以预期这么几个结果:
第一,愿意sponsor H1B的雇主变少
第二,因为不确定性,H1B跳槽变难
第三,有其他选择的雇主,比如大学,会优先sponsor J1
第四,因为额外的工作量,PERM 审批和 audit变慢。
好处有没有,我能想到两个,第一,就是动辄file几千个H1B的印度几大H1B公司可能会
被Grassley私下授意卡死,就算他们交的申请完美无缺,都扣下来慢慢审,就够他们受
了。第二,高科技公司的工资会变高,因为labor pool变的更小了, 前提是你的H1B能
通过。