十万火急!想要催EAD加速,是直接找议员,或者要先SERVICE REQUEST?# EB23 - 劳工卡
x*a
1 楼
现在的公司不是很稳定
近几年的业绩也不是太好
虽然做的东西自己还比较感兴趣(priority也很高)
不过也随时有可能会被裁掉
前几个月开始找别的工作
去了一个大公司面试analyst
回来一个多星期以后给了offer
可还不如我现在的工作给的钱多
双方差距太大
于是直接锯掉了
这两天, 面试的老板又来联系
坚持问我期望的工资多少
要看看他能不能给的出。。。
现在的情况是:
去新公司不大好的方面:
可能有时候要加班
新公司最初的offer只match了base+bonus
实际我现在的公司还有stock options和一些其他的awards
我每年拿的肯定比新公司给的多
benefits也是现在的公司好(PTO, insurance。。。)
我走的话, 今年的bonus也没有了
新的公司在的城市比较小, 以后如果换工作的话, 几乎肯定要搬家
小地方以后给小孩的活动机会估计也要少一些
现在的房子要卖, 估计也要亏不少
不给relocation package
去新公司好的方面:
工作本身和我学的东西还比较match
公司很稳定, 一直在招人
小地方的生活成本也比较低
401k match的稍微高一点
原本考虑下来, 感觉给的offer和自己的期望差距比较大, benefits也比较一般, 再
加上LD也不是很愿意搬过去(当然, 如果工资足够高也是可以的), 所以也就没有
negotiate, 直接锯掉了。 现在老板坚持要问一个可以接受的数字。。。
这应该怎么处理啊。。。
我能想到的几个可能:
1, 坚持不给数字, 锯掉
2, 给个我能接受的数字。估计老板会觉得俺挺crazy。。。
3, 先把我的考虑的因素摆出来, 不给数字。 如果实在不行再提一个数字?
近几年的业绩也不是太好
虽然做的东西自己还比较感兴趣(priority也很高)
不过也随时有可能会被裁掉
前几个月开始找别的工作
去了一个大公司面试analyst
回来一个多星期以后给了offer
可还不如我现在的工作给的钱多
双方差距太大
于是直接锯掉了
这两天, 面试的老板又来联系
坚持问我期望的工资多少
要看看他能不能给的出。。。
现在的情况是:
去新公司不大好的方面:
可能有时候要加班
新公司最初的offer只match了base+bonus
实际我现在的公司还有stock options和一些其他的awards
我每年拿的肯定比新公司给的多
benefits也是现在的公司好(PTO, insurance。。。)
我走的话, 今年的bonus也没有了
新的公司在的城市比较小, 以后如果换工作的话, 几乎肯定要搬家
小地方以后给小孩的活动机会估计也要少一些
现在的房子要卖, 估计也要亏不少
不给relocation package
去新公司好的方面:
工作本身和我学的东西还比较match
公司很稳定, 一直在招人
小地方的生活成本也比较低
401k match的稍微高一点
原本考虑下来, 感觉给的offer和自己的期望差距比较大, benefits也比较一般, 再
加上LD也不是很愿意搬过去(当然, 如果工资足够高也是可以的), 所以也就没有
negotiate, 直接锯掉了。 现在老板坚持要问一个可以接受的数字。。。
这应该怎么处理啊。。。
我能想到的几个可能:
1, 坚持不给数字, 锯掉
2, 给个我能接受的数字。估计老板会觉得俺挺crazy。。。
3, 先把我的考虑的因素摆出来, 不给数字。 如果实在不行再提一个数字?