也问一个棘手的GAP CAP, H1B签证工作问题# EB23 - 劳工卡
i*c
1 楼
楼主原来OPT工作1月到期一年,实际是STEM专业,但是申请延期时发现技术上(SEVIS
系统里面)不是STEM专业。 律师收集了材料,想说明还是STEM专业,最后按照STEM要求
提交了延期申请。 2月USCIS 发来RFE,还是需要证明STEM专业。无法, 律师建议拖到
deadline(3个月)之后再重新递交原有材料. 同时在4月1日办H1B申请加急。
4月中H1B办下来了。 5月提交OPT延期RFE材料,很快被拒。 公司律师认为因为OPT延期
被拒在H1B批准之后,符合GAP-CAP情况,可以上班到10月1日H1B生效。
个人私下咨询其他律师,又说因为OPT延期申请在4/1之前,而且被拒,不能适用GAP-
CAP。
请各位大大指点一下,这种情况到底是否适用GAP-CAP。
如果不行,但是公司律师认为可以,我是不是可以装糊涂,继续上班,如果公司不举报
,USCIS不会知道?
谢谢!
系统里面)不是STEM专业。 律师收集了材料,想说明还是STEM专业,最后按照STEM要求
提交了延期申请。 2月USCIS 发来RFE,还是需要证明STEM专业。无法, 律师建议拖到
deadline(3个月)之后再重新递交原有材料. 同时在4月1日办H1B申请加急。
4月中H1B办下来了。 5月提交OPT延期RFE材料,很快被拒。 公司律师认为因为OPT延期
被拒在H1B批准之后,符合GAP-CAP情况,可以上班到10月1日H1B生效。
个人私下咨询其他律师,又说因为OPT延期申请在4/1之前,而且被拒,不能适用GAP-
CAP。
请各位大大指点一下,这种情况到底是否适用GAP-CAP。
如果不行,但是公司律师认为可以,我是不是可以装糊涂,继续上班,如果公司不举报
,USCIS不会知道?
谢谢!