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包子求助:请问小孩的旅行证renew.
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包子求助:请问小孩的旅行证renew.# EB23 - 劳工卡
o*t
1
东海岸1.5流学校的3流MBA,面的是弯曲著名大公司,职位是偏商务类的。有两个
recruiter分别联系我,所以Onsite前大概有5个店面:2个是分别跟两个recruiter,2个
跟同胞,一个白女。
先说第一个recruiter这条线,recruiter是白男,人很nice,很专业,resume screen
,聊的很愉快,随后安排了店面,男面试官名字是中国名字,看过他的linkedin,常青
藤本科和MBA,从口音上判断是ABC,人也很nice,问题有点challenge;第二个是国女
,也是top学校毕业的,从口音上判断肯定不是本科或更早以前就在美国读书的,口音
比我重;整个过程感觉不是很友善,很challenge.
这条线后来就没消息了,肯定是被两个同胞中至少一个给毙了。
再说第二个recruiter这条线,白女,人也很nice很专业,聊的也很愉快(后来onsite
见到了,长的也很不错),很快安排了另一个店面,面试官是白人女,top学校MBA,人
很nice,聊的很好。一周后这条线给了onsite。
飞到弯曲到了酒店半夜12点了,打开电脑HR发了面试安排过来,于是一个一个看
linkedin,突然看到一个烙印在名单里面,心里咯噔了一下;其实学校里跟烙印混的还
不错,来之前的周末还请2个烙印同学到家吃饭,吃完了还对我说面试all the best,所
以也没多想。就这一个烙印其他都是白人。
第二天onsite,其他的白人基本上问的都差不多,有的nice一点有的challenge一点,
总体都不错。
重点说说这个烙印,这哥们就太露骨了,不是challenge,简直是找茬了,我回答一个
问题他就说you didn't answer my question,更奇葩的是他让我问他问题的时候,我
问了他就说I can't answer this question (就是有点公司机密的意思),MB问了四五
个他都这么说,还不断的让我问,最后问了个不关痛痒的问题了事。其实我问其他人同
样的问题人家都回答了。。。
结果是没有拿到offer,这烙印的刀子捅成这样拿到才怪。。。
所以大家不要对烙印心存幻想,有些人在学校里觉得烙印玩的还不多,那是没有利益冲
突,有的话人家肯定是帮自己人,打击国人。我们这个小学校每年只有一个人去亚马逊
,每年都是烙印,显然不是因为烙印牛逼。其他人也有面这个职位了,要考编程(职位
不是马工,大概是管马工的),MBA会编啥程,人家三姐就能通过;前一年进去的烙印
也是学校公认的SB。
不排除有好的烙印,这有可能,疯狗里也有不咬人的,比例太低。有人还说烙印不光打
压国人,还打压老白,所以不要恨烙印。这nm逻辑混乱到一定程度了,疯狗见谁都咬你
心里就平衡了?还不是要一棍子打死。
国人比烙印还是好一些,虽然对自己人也不怎么样,当时我们无法选择种族,也不好说
啥。只有一句,拿出打压国人一倍以上的劲头打压烙印,否则将来倒霉的还是我们自己。
我现在在另外一家公司做类似的职位,烙印很少,但是据观察IT企业,保险业,银行业
的马工职位快被烙印垄断了,同胞们面试这类职位遇到烙印的概率很大,这个时候再不
自己人帮自己人,将来真的是死无葬身之地了。
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N*0
2
请问是否要过期后才能renew?可以提前renew吗?谢谢!
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z*e
3
阿三对上都是yes yes yes
对下死命了push
然后喜欢show off
这是我跟同事聊天后的结论
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b*h
4
可以提前renew

【在 N**********0 的大作中提到】
: 请问是否要过期后才能renew?可以提前renew吗?谢谢!
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z*e
5
阿三随便一个人的linkedin
上面都是满满的endorsed skills
connection随便都上500
老中相比之下,太不积极了
就是在美帝混的日本人,我看过的linkedin
人家看我看过,也不管认识不认识
直接给我发一个invitation过来
不connect上都不好意思
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N*0
6
Thanks! baozi

【在 b****h 的大作中提到】
: 可以提前renew
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H*r
7
对于老印这种动物,应该恢复纯考试制度
上来就考试,摄像头一开,考完密封起来,雇几个黑人监考,不让老印自己去面。
反是让老印自己说的都不能信
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a*u
8
lz,你以前面试经验很丰富吗?为什么一上来就按面试官种族划分起来,难道没有考虑
过是你面的不好吗?
前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊。
后面那个印度人的确态度不好,不代表他是因为你是中国人才这样啊,有可能你前面某
个地方面的不好,他已经决定给你差评了,后面就没耐心了
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a*u
9
lz,我也面过很多试,无论是白人,国人,印度人,都有很多给我好评的。我也遇到过
不少给我差评的,各人种都有,我都会想想是什么原因人家给我差评了,有些是我自己
没有说清楚,人家误以为我不会,有时候是我很久之后才醒悟过来,某个问题答错了,
当时不自知。不管怎么的,我都会反省自己的问题,而不是第一个想到怪种族,怪国人
不帮自己,怪印度人黑自己什么的
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l*r
10
你再仔细看看lz的原帖

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,我也面过很多试,无论是白人,国人,印度人,都有很多给我好评的。我也遇到过
: 不少给我差评的,各人种都有,我都会想想是什么原因人家给我差评了,有些是我自己
: 没有说清楚,人家误以为我不会,有时候是我很久之后才醒悟过来,某个问题答错了,
: 当时不自知。不管怎么的,我都会反省自己的问题,而不是第一个想到怪种族,怪国人
: 不帮自己,怪印度人黑自己什么的

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j*p
11
兄弟你还被烙印给面趴下了?
俺每次都是把烙印给坎晕了,
烙印技术很面的.
如果烙印是你的头,你必然要在技术上压倒他们.
如果他们是你的下属,你可以随便虐待他们了.
但中国人不太会这么做.
我反正是恩威并施.咱们中国人还是善良,
我手下的烙印大部分还是挺听话的,我也不会太为难他们.
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a*u
12
我看到了lz面试失败,然后得出了印度人打压xxx的结论

【在 l**********r 的大作中提到】
: 你再仔细看看lz的原帖
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l*o
13
总结的在理。我去的地方,白人必须>50%

screen
onsite

【在 o********t 的大作中提到】
: 东海岸1.5流学校的3流MBA,面的是弯曲著名大公司,职位是偏商务类的。有两个
: recruiter分别联系我,所以Onsite前大概有5个店面:2个是分别跟两个recruiter,2个
: 跟同胞,一个白女。
: 先说第一个recruiter这条线,recruiter是白男,人很nice,很专业,resume screen
: ,聊的很愉快,随后安排了店面,男面试官名字是中国名字,看过他的linkedin,常青
: 藤本科和MBA,从口音上判断是ABC,人也很nice,问题有点challenge;第二个是国女
: ,也是top学校毕业的,从口音上判断肯定不是本科或更早以前就在美国读书的,口音
: 比我重;整个过程感觉不是很友善,很challenge.
: 这条线后来就没消息了,肯定是被两个同胞中至少一个给毙了。
: 再说第二个recruiter这条线,白女,人也很nice很专业,聊的也很愉快(后来onsite

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l*i
14
你怎么知道“前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊”?说实话,不管LZ回答的
究竟好不好,我只看出“中国人没有帮助中国人”。

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,你以前面试经验很丰富吗?为什么一上来就按面试官种族划分起来,难道没有考虑
: 过是你面的不好吗?
: 前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊。
: 后面那个印度人的确态度不好,不代表他是因为你是中国人才这样啊,有可能你前面某
: 个地方面的不好,他已经决定给你差评了,后面就没耐心了

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a*u
15
你的意思是,只要是你出去面试,遇到了中国面试官,人家就应该给你pass,否则就是
不帮你?

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 l****i 的大作中提到】
: 你怎么知道“前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊”?说实话,不管LZ回答的
: 究竟好不好,我只看出“中国人没有帮助中国人”。

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l*i
16
是个人,都能干活,不要把工作想的多么复杂。技术差的烙印多呢,照样做头,照样领
导一堆老中。
烙印面试烙印,就是都pass。国人面试国人,就是不问倒你,体现不出面试官的牛,有
意思么?

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你的意思是,只要是你出去面试,遇到了中国面试官,人家就应该给你pass,否则就是
: 不帮你?
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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a*u
17
你不要觉得你遇到的几个公司,面试无原则无标准,就假设每个公司都这样,假设每个
公司招人就是找个人来就行了,因为"是个人都能干活"

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 l****i 的大作中提到】
: 是个人,都能干活,不要把工作想的多么复杂。技术差的烙印多呢,照样做头,照样领
: 导一堆老中。
: 烙印面试烙印,就是都pass。国人面试国人,就是不问倒你,体现不出面试官的牛,有
: 意思么?

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w*m
18
a3你好

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,我也面过很多试,无论是白人,国人,印度人,都有很多给我好评的。我也遇到过
: 不少给我差评的,各人种都有,我都会想想是什么原因人家给我差评了,有些是我自己
: 没有说清楚,人家误以为我不会,有时候是我很久之后才醒悟过来,某个问题答错了,
: 当时不自知。不管怎么的,我都会反省自己的问题,而不是第一个想到怪种族,怪国人
: 不帮自己,怪印度人黑自己什么的

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l*i
19
公司能不能赚钱,和码工没有任何关系。不要把自己看的多牛B,把公司当家,把企业
文化看的太重,你就输了。大家都是在混每个月2张pay check。

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你不要觉得你遇到的几个公司,面试无原则无标准,就假设每个公司都这样,假设每个
: 公司招人就是找个人来就行了,因为"是个人都能干活"
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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c*e
20
就你牛b,怎么国人里面不少这种总觉得自己与众不同的傻逼。

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,你以前面试经验很丰富吗?为什么一上来就按面试官种族划分起来,难道没有考虑
: 过是你面的不好吗?
: 前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊。
: 后面那个印度人的确态度不好,不代表他是因为你是中国人才这样啊,有可能你前面某
: 个地方面的不好,他已经决定给你差评了,后面就没耐心了

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w*m
21
a3根本不会问你真正的技术问题。要想搞死你还不容易,无论发生了什么,给negative
feedback就可以了
我碰见的a3,30分钟里让我写search engine的search的代码。还有一个让我quick
sort linked list

【在 j********p 的大作中提到】
: 兄弟你还被烙印给面趴下了?
: 俺每次都是把烙印给坎晕了,
: 烙印技术很面的.
: 如果烙印是你的头,你必然要在技术上压倒他们.
: 如果他们是你的下属,你可以随便虐待他们了.
: 但中国人不太会这么做.
: 我反正是恩威并施.咱们中国人还是善良,
: 我手下的烙印大部分还是挺听话的,我也不会太为难他们.

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z*e
22
遇到过三哥,跟我聊了下ejb和hibernate,然后当面说我不懂这两者之间的关系
我无语,好吧,后来果然挂了,拿到结果后问当时的同事
阿三面你,你成功过么?回答不出意外滴是:没有

negative

【在 w*********m 的大作中提到】
: a3根本不会问你真正的技术问题。要想搞死你还不容易,无论发生了什么,给negative
: feedback就可以了
: 我碰见的a3,30分钟里让我写search engine的search的代码。还有一个让我quick
: sort linked list

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w*4
23
我以前面试碰到的印度人还不错,国男加一个湾湾男奴性强,白人有的不错,有的色迷
迷的特恶心
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u*n
24
从印度直接过来的基本都是垃圾。可以篡改事实,指鹿为马,滥用规则,打压歧视华人
。情况就是这样。
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j*p
25
这我知道,有些烙印是非常操蛋.
我是好的坏的都碰见过.真是一言难尽.

negative

【在 w*********m 的大作中提到】
: a3根本不会问你真正的技术问题。要想搞死你还不容易,无论发生了什么,给negative
: feedback就可以了
: 我碰见的a3,30分钟里让我写search engine的search的代码。还有一个让我quick
: sort linked list

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j*p
26
说的很精辟.
烙印就这操象.

【在 z****e 的大作中提到】
: 阿三对上都是yes yes yes
: 对下死命了push
: 然后喜欢show off
: 这是我跟同事聊天后的结论

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j*p
27
五百不算多,这两年我随便加加给我发过信的,
都超过两千了.

【在 z****e 的大作中提到】
: 阿三随便一个人的linkedin
: 上面都是满满的endorsed skills
: connection随便都上500
: 老中相比之下,太不积极了
: 就是在美帝混的日本人,我看过的linkedin
: 人家看我看过,也不管认识不认识
: 直接给我发一个invitation过来
: 不connect上都不好意思

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j*p
28
那他们还不都傻B了.

【在 H**r 的大作中提到】
: 对于老印这种动物,应该恢复纯考试制度
: 上来就考试,摄像头一开,考完密封起来,雇几个黑人监考,不让老印自己去面。
: 反是让老印自己说的都不能信

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j*p
29
您是女生吧?而且不丑是吧.
难怪这么好运气.

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,你以前面试经验很丰富吗?为什么一上来就按面试官种族划分起来,难道没有考虑
: 过是你面的不好吗?
: 前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊。
: 后面那个印度人的确态度不好,不代表他是因为你是中国人才这样啊,有可能你前面某
: 个地方面的不好,他已经决定给你差评了,后面就没耐心了

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j*p
30
或者白人中国人占统治地位也行.(中国人包括,海外二代,香港,台湾人二代,大陆)

【在 l*********o 的大作中提到】
: 总结的在理。我去的地方,白人必须>50%
:
: screen
: onsite

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j*p
31
烙印能领到一堆老中?还真没见过.
我给烙印干过.
也领导过一堆烙印,还是挺顺手的.
听话,但是就是大部分时候不太出活.
你还不能吼他们,不然他们就给你打小报告,说虐待他们.操.

【在 l****i 的大作中提到】
: 是个人,都能干活,不要把工作想的多么复杂。技术差的烙印多呢,照样做头,照样领
: 导一堆老中。
: 烙印面试烙印,就是都pass。国人面试国人,就是不问倒你,体现不出面试官的牛,有
: 意思么?

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j*p
32
我的语录,
远离印度人,幸福在眼前.

【在 z****e 的大作中提到】
: 遇到过三哥,跟我聊了下ejb和hibernate,然后当面说我不懂这两者之间的关系
: 我无语,好吧,后来果然挂了,拿到结果后问当时的同事
: 阿三面你,你成功过么?回答不出意外滴是:没有
:
: negative

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f*s
33
阿三喜欢国女。

【在 w*********4 的大作中提到】
: 我以前面试碰到的印度人还不错,国男加一个湾湾男奴性强,白人有的不错,有的色迷
: 迷的特恶心

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x*o
34
阿三的电面我就没通过过
同一天两个电面,也是阿三的FAIL,白人的通过,我还感觉阿三那边答的比令一个好
可笑的是就有国人喜欢装B,总念叨阿三的好,呵呵
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F*M
35
不说坏话你会死啊?老中太他妈没救了。。fail同胞的让别的种族来做,OK?中国面试
官的底线是不说坏话,多找找申请人的闪光点。

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你的意思是,只要是你出去面试,遇到了中国面试官,人家就应该给你pass,否则就是
: 不帮你?
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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d*g
36
这类傻逼老中多了 所以中国人越混越差 马勒格彼得
面试一定要表现傻逼 公正 你妈逼的公正 烙印没原则偏袒烙印 人家越混越好

【在 l****i 的大作中提到】
: 是个人,都能干活,不要把工作想的多么复杂。技术差的烙印多呢,照样做头,照样领
: 导一堆老中。
: 烙印面试烙印,就是都pass。国人面试国人,就是不问倒你,体现不出面试官的牛,有
: 意思么?

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z*0
37
在美国绝对要远离印度人,要比绝对被坑死
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H*r
38
外F第一大国没办法啊,连阿三都有人舔
好歹也是外国人

【在 x****o 的大作中提到】
: 阿三的电面我就没通过过
: 同一天两个电面,也是阿三的FAIL,白人的通过,我还感觉阿三那边答的比令一个好
: 可笑的是就有国人喜欢装B,总念叨阿三的好,呵呵

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s*e
39
说实话
我碰到的烙印,只要是印度出生的男性都不是什么好鸟。有几个女的人倒是挺不错的。
如果是在美第二代,人会好很多。
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s*e
40
我最近面码工
所有非阿三都承认我的水平有研究生级别。
所有阿三都说我是外行。
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n*g
41
打击阿3,人人有责
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s*t
42
非IT, 工程类,第一份工的大老板是烙印,面之前就心有余悸,可后来工作的几年,
发现实际上老头是我见过烙印当中最低调最踏实技术超级无敌好的人。。。算我走了八
辈子的运
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m*e
43
也许帮了另外一个中国人。 中国人本来就多,面试的再怎么帮也要择优录取吧,又不
傻。
just move on.

【在 l****i 的大作中提到】
: 你怎么知道“前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊”?说实话,不管LZ回答的
: 究竟好不好,我只看出“中国人没有帮助中国人”。

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l*i
44
阿三,比中国人更多。

【在 m**e 的大作中提到】
: 也许帮了另外一个中国人。 中国人本来就多,面试的再怎么帮也要择优录取吧,又不
: 傻。
: just move on.

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s*h
45
did you WF 烙印? That may explain why they are so close to you.

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你不要觉得你遇到的几个公司,面试无原则无标准,就假设每个公司都这样,假设每个
: 公司招人就是找个人来就行了,因为"是个人都能干活"
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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w*t
46
我觉得这种事不能太从种族看,白人普遍数理技术不强,而中国人一谈技术就后脖颈有
力,自信满满,意气风发,所以技术职位(或者偏技术分析的职位)中国人在白人面前
很洒脱;而同样技术强的中国同胞,印度人,人家对你的技术强项不会太感动,相反对
你回答技术问题表现出的失误捕捉得很准很敏感。另外就是累死文人相轻的原因,如果
面试你的人和你将来做类似工作,他就不免会把自己和你相比,以及揣摩你们俩个将来
的某种竞争关系,这个时候如果你不让人家看着舒服,人家自然不会让你轻易过去。

【在 a*****u 的大作中提到】
: lz,你以前面试经验很丰富吗?为什么一上来就按面试官种族划分起来,难道没有考虑
: 过是你面的不好吗?
: 前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊。
: 后面那个印度人的确态度不好,不代表他是因为你是中国人才这样啊,有可能你前面某
: 个地方面的不好,他已经决定给你差评了,后面就没耐心了

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T*l
47
满有道理的!

【在 w********t 的大作中提到】
: 我觉得这种事不能太从种族看,白人普遍数理技术不强,而中国人一谈技术就后脖颈有
: 力,自信满满,意气风发,所以技术职位(或者偏技术分析的职位)中国人在白人面前
: 很洒脱;而同样技术强的中国同胞,印度人,人家对你的技术强项不会太感动,相反对
: 你回答技术问题表现出的失误捕捉得很准很敏感。另外就是累死文人相轻的原因,如果
: 面试你的人和你将来做类似工作,他就不免会把自己和你相比,以及揣摩你们俩个将来
: 的某种竞争关系,这个时候如果你不让人家看着舒服,人家自然不会让你轻易过去。

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x*4
48
如果面试的是只有一个老中,收。
如果面试的是只有两个以上老中,挑好的收。
如果面试的是老印,干掉。
如果面试的是其他人,先拖着,看有没有老中来。
还有就是老中里面男的优先。不是我歧视女的。而是女的在别人出往往优先。那么在我
这里就反过来,平衡一下。
搞得活又不是发射卫星,什么人都能干,培养一个自己人的团队最重要。

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你的意思是,只要是你出去面试,遇到了中国面试官,人家就应该给你pass,否则就是
: 不帮你?
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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s*0
49
工作上的那点事情只要用心都能干好,面试好坏跟你能不能干的好没有太大的关系,至
少我这么觉得。
还说一句,被国女坑过,所以面试能不遇见国人最好不要。至少人家白人给了我onsite
,虽然最后还是被同一个国女给毙了。
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W*e
50
Re一个。
不淑国人肯定是有-但是阿三基本是个个视老中为敌。老中还是要擦亮眼睛,分清敌我
,争取团结对敌才会有生路。
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W*e
51
这个总结的太对了。
可惜很多白人,哪怕是当上官做上级的都头脑简单的看不出这个基本事实。

【在 u***n 的大作中提到】
: 从印度直接过来的基本都是垃圾。可以篡改事实,指鹿为马,滥用规则,打压歧视华人
: 。情况就是这样。

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o*t
52
business类的职位,不面技术。。。

【在 w********t 的大作中提到】
: 我觉得这种事不能太从种族看,白人普遍数理技术不强,而中国人一谈技术就后脖颈有
: 力,自信满满,意气风发,所以技术职位(或者偏技术分析的职位)中国人在白人面前
: 很洒脱;而同样技术强的中国同胞,印度人,人家对你的技术强项不会太感动,相反对
: 你回答技术问题表现出的失误捕捉得很准很敏感。另外就是累死文人相轻的原因,如果
: 面试你的人和你将来做类似工作,他就不免会把自己和你相比,以及揣摩你们俩个将来
: 的某种竞争关系,这个时候如果你不让人家看着舒服,人家自然不会让你轻易过去。

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B*n
53
我lg当时的工作就是面了印度人拿到的
当时candidate里有同胞也有印度人
事后发现那个同胞竟然还认识,同一个学校不同专业的
n周后我lg拿到了offer,那位同胞还以为是被印度人给挤了的
其实并不是那么回事,而且直属supervisor就是那位面试的印度人

【在 z****e 的大作中提到】
: 遇到过三哥,跟我聊了下ejb和hibernate,然后当面说我不懂这两者之间的关系
: 我无语,好吧,后来果然挂了,拿到结果后问当时的同事
: 阿三面你,你成功过么?回答不出意外滴是:没有
:
: negative

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B*n
54
还有就是communication skill,你觉得印度人口音大,其实白人觉得中国人语法问题
比起印度人的口音问题大更多,技术上只能以标准化的做题来衡量,在大家都差不多的
情况下,就只能看些软指标了

【在 w********t 的大作中提到】
: 我觉得这种事不能太从种族看,白人普遍数理技术不强,而中国人一谈技术就后脖颈有
: 力,自信满满,意气风发,所以技术职位(或者偏技术分析的职位)中国人在白人面前
: 很洒脱;而同样技术强的中国同胞,印度人,人家对你的技术强项不会太感动,相反对
: 你回答技术问题表现出的失误捕捉得很准很敏感。另外就是累死文人相轻的原因,如果
: 面试你的人和你将来做类似工作,他就不免会把自己和你相比,以及揣摩你们俩个将来
: 的某种竞争关系,这个时候如果你不让人家看着舒服,人家自然不会让你轻易过去。

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z*e
55
理由可能有很多,但是同时我拿到了一个更好的offer
那个就算拿到了也不打算去,而且拿到offer的那个显然要求更高

【在 B********n 的大作中提到】
: 我lg当时的工作就是面了印度人拿到的
: 当时candidate里有同胞也有印度人
: 事后发现那个同胞竟然还认识,同一个学校不同专业的
: n周后我lg拿到了offer,那位同胞还以为是被印度人给挤了的
: 其实并不是那么回事,而且直属supervisor就是那位面试的印度人

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z*e
56
不一定吧
老外口语语法错的很多
昨天一个白女问
is this tram get *** station?

【在 B********n 的大作中提到】
: 还有就是communication skill,你觉得印度人口音大,其实白人觉得中国人语法问题
: 比起印度人的口音问题大更多,技术上只能以标准化的做题来衡量,在大家都差不多的
: 情况下,就只能看些软指标了

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o*t
57
我们那个学校印度人就业(包括找实习)远好于大陆+台湾人,然后学校就决定以后少
招中国人多招印度人了。我开始也天真地以为就是因为烙印英语好;后来发现这不是决
定性的原因,他们互相提携到了令人发指的程度,Nationwide就在学校里招了3个人,
都是印度人,IT部门的;有一个还跟我关系不错,我问他是去当程序员么,他说不是,
程序员report给他的下级。。。

【在 B********n 的大作中提到】
: 还有就是communication skill,你觉得印度人口音大,其实白人觉得中国人语法问题
: 比起印度人的口音问题大更多,技术上只能以标准化的做题来衡量,在大家都差不多的
: 情况下,就只能看些软指标了

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T*s
58
and even they pass phone interview
that does not mean he get on-site for sure
candidates seldom know the details in interview like comments etc, but
always draw a wrong conclusion

【在 a*****u 的大作中提到】
: 你的意思是,只要是你出去面试,遇到了中国面试官,人家就应该给你pass,否则就是
: 不帮你?
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

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C*l
59
英国人的统治喜欢奴性不改的阿三。

【在 z****e 的大作中提到】
: 阿三对上都是yes yes yes
: 对下死命了push
: 然后喜欢show off
: 这是我跟同事聊天后的结论

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C*l
60
呵呵,这么说来我也觉得我linkedin上的大部分人connection都不及老印多。

【在 z****e 的大作中提到】
: 阿三随便一个人的linkedin
: 上面都是满满的endorsed skills
: connection随便都上500
: 老中相比之下,太不积极了
: 就是在美帝混的日本人,我看过的linkedin
: 人家看我看过,也不管认识不认识
: 直接给我发一个invitation过来
: 不connect上都不好意思

avatar
C*l
61
我去的地方都白人超过90%,那些才不是什么好地方呢。

【在 l*********o 的大作中提到】
: 总结的在理。我去的地方,白人必须>50%
:
: screen
: onsite

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C*l
62
我觉得第一个已经是中国人有帮助中国人了。老外没国人这么直白,喜怒不容于色,即
使是给他们干掉的也不会看得出是哪个干掉的。

【在 l****i 的大作中提到】
: 你怎么知道“前两个同胞不给你过,很有可能你面的不好啊”?说实话,不管LZ回答的
: 究竟好不好,我只看出“中国人没有帮助中国人”。

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C*l
63
看是什么样的阿三。如果是印度来的土鳖基本没门。如果不是印度来的还算可以吧,就
跟我们差不多。

【在 z****e 的大作中提到】
: 遇到过三哥,跟我聊了下ejb和hibernate,然后当面说我不懂这两者之间的关系
: 我无语,好吧,后来果然挂了,拿到结果后问当时的同事
: 阿三面你,你成功过么?回答不出意外滴是:没有
:
: negative

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C*l
64
re

【在 u***n 的大作中提到】
: 从印度直接过来的基本都是垃圾。可以篡改事实,指鹿为马,滥用规则,打压歧视华人
: 。情况就是这样。

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C*l
65
只要不是在印度上完大学的,或者上完再过来留过学的,都还算可以。

【在 s***e 的大作中提到】
: 说实话
: 我碰到的烙印,只要是印度出生的男性都不是什么好鸟。有几个女的人倒是挺不错的。
: 如果是在美第二代,人会好很多。

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C*l
66
想说句,其实真正帮过我的基本都是美国人、印度人跟东欧人,国人反而是要么不肯帮
,要么没能力帮。可能我是特殊的吧。

【在 s*****t 的大作中提到】
: 非IT, 工程类,第一份工的大老板是烙印,面之前就心有余悸,可后来工作的几年,
: 发现实际上老头是我见过烙印当中最低调最踏实技术超级无敌好的人。。。算我走了八
: 辈子的运

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C*l
67
女的在别处往往优先?不是吧?我这边情况是完全相反,我认识过所有的招聘经理都倾
向于要男的,不分种族都如此。不是我特殊,这些大部分都不是我去面试的职位。我是
他们的同学、朋友、同事或者partner,所有经理基本上都是想要男下属不要女下属。

【在 x***4 的大作中提到】
: 如果面试的是只有一个老中,收。
: 如果面试的是只有两个以上老中,挑好的收。
: 如果面试的是老印,干掉。
: 如果面试的是其他人,先拖着,看有没有老中来。
: 还有就是老中里面男的优先。不是我歧视女的。而是女的在别人出往往优先。那么在我
: 这里就反过来,平衡一下。
: 搞得活又不是发射卫星,什么人都能干,培养一个自己人的团队最重要。

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H*r
68
aglee

【在 o********t 的大作中提到】
: 我们那个学校印度人就业(包括找实习)远好于大陆+台湾人,然后学校就决定以后少
: 招中国人多招印度人了。我开始也天真地以为就是因为烙印英语好;后来发现这不是决
: 定性的原因,他们互相提携到了令人发指的程度,Nationwide就在学校里招了3个人,
: 都是印度人,IT部门的;有一个还跟我关系不错,我问他是去当程序员么,他说不是,
: 程序员report给他的下级。。。

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C*l
69
你太小看白人了,老印只是出来咬人的狗,放狗那个是他们的白主。

【在 W*******e 的大作中提到】
: 这个总结的太对了。
: 可惜很多白人,哪怕是当上官做上级的都头脑简单的看不出这个基本事实。

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l*i
70
本版流行说法:男半年女半月

【在 C*******l 的大作中提到】
: 女的在别处往往优先?不是吧?我这边情况是完全相反,我认识过所有的招聘经理都倾
: 向于要男的,不分种族都如此。不是我特殊,这些大部分都不是我去面试的职位。我是
: 他们的同学、朋友、同事或者partner,所有经理基本上都是想要男下属不要女下属。

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s*m
71
公司里的老印基本都是这样

【在 z****e 的大作中提到】
: 阿三对上都是yes yes yes
: 对下死命了push
: 然后喜欢show off
: 这是我跟同事聊天后的结论

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