这种router带的nas function能带动1080p吗?# Hardware - 计算机硬件
m*4
1 楼
不久之前发过一个帖子,关于在两个offer之间选择,回复过百。后来自己想想,再跟
朋友聊聊,觉得两个都有不满意的地方,于是铁下心来再找。前几天终于拿到最心仪的
offer,打算从了。
我的background可能跟版上蛮多同志们都不大一样,但的确从这里学习到很多很多东西
,所以打算分享一下经验与心得。事先声明:绝非BSO,绝非挖坑,绝非牛人。
背景:国内top10(真的10到边缘了)本科EE,硕士通信工程。毕业后在国内工作5年,
主要是管理咨询(tier3的公司,但规模比较大)。09年来美国读MBA,学校也是属于前
10吧,但不是所谓的M7。
Offer:拿到手的6个,有1个应该也很快到了(给了口头)。其中美国4个,新加坡2个
,香港1个。简单报一下(按时间顺序):
O1:Tier2 Consulting, Consultant,Singapore,年薪新币15万(按现在汇率大约$115-
117K)
O2: Global Fortune 500 Medical Devices, Senior Financial Analyst, Boston
area, $110K
O3: Global Fortune 500 Industrial Products, Product Mgr, Hong Kong, 约港币86
万(折合$110K)
O4: US Fortune 500 Medical Devices, Product Mgr, Singapore, 15.5万新币(
summer intern之后给的offer)
O5: Tier2 Consulting, Associate, NYC, $130K - 打算从这个了!
O6: Boutique/Tier3 Consulting, Senior Associate, NYC, $110K
O7: Boutique Consulting, Associate, Philadelphia, $115K (还没拿到正式letter)
我去年找intern的时候绝没想过自己会拿到7个offer,也绝没有意向做什么offer
collector。一直都是抱着危机意识去找,发的简历不下120份,campus面试超过50场,
onsite的也有30多场了。所以其实成功率还是很低的,比起很多我的同学来说。
回顾这1年半的找工作经历(MBA其实从一进校门就开始找工作,见笑了),体会最深的
是能力强不如时间巧,能干活不如能说话,耐心+经验积累=成功。Summary几点个人体
会,供分享:
1. 一定要相信自己的价值。无数次怀疑过自己是不是能找到好工作,无数次问自己为
啥要在这里用英文struggle而不回国内happy,还有无数次找不到方向(就是不知道
long term应该干什么,啥公司都投)。但最后,我觉得一定要相信这个世界上有人能
知道你的价值。这个interviewer,或者这个公司拒掉你,也不代表你不行,只是你没
找到能理解你价值的那个人和那个公司。找工作就是这样一个互相match的过程。
2.Timing太重要。0809年的时候,无论多牛的毕业生,一样为一个corporate的一般
position拼破头,结果到了去年12月今年1月之后,感觉就是鸡犬升天(我自己肯定就
是碰上这个运气)。更爽的是一些印度人,其实大家都知道他们干活跟思维能力很一般
,结果凭着三寸不烂之舌拿到最top的firm的offers。所以,干的好不如生的好,找工
作一定要找准timing,要了解demands在什么时候起来,再找准target。一般service类
型的firm,demands会变得很快。Product类的要慢一些。
3.信心决定面试表现。练得多,自然就体现出信心。我回顾去年做的第一个case
interivew,跟上周最后做的那个,表现完全不是一个level的。所以有心要找好工作的
,不妨多发简历多练,是很累,但收获很大。另外一个就是能build up一些
relationship将来可以用。
4.另外,的确有时候不能表现得对公司过于热情。美国人很多时候根据这个来judge你
的斤两,尤其对于非技术类的职位。最好是做到不卑不亢,既表现出浓厚兴趣,又稍稍
不经意地流露出一点不屑(就是我不一定要到你这才行)。这个尺度很难拿,但我经过
这么多锻炼后,现在感觉的确能利用这个拿到interviewer的认可。
5.多利用一些过去的经验和hard skills。的确美国人还是很看重背景的,我最后拿到
的offer其实或多或少都跟过去背景相关。那些说不care背景只看你是否smart的话,即
使不是说谎,也是只针对那些非常聪明的白人说的。中国在美国,或者非中国的地方找
工作,必须充分利用自己的背景。在国内找工作倒是很多时候只要证明你足够优秀就可
以。另外美国对hard skill(比如能用某个software,精通excel建模等)还是会看一
下的。他们知道中国人这些比较擅长。
6.Stories telling!讲故事的时候,一定不要当对方是傻子,少讲冠冕堂皇的东西,
多讲实质的insight或者对某些现实的不满,甚至可用自嘲一下,以显示你对这个行当
的理解深入。适当的夸张是可以的,但千万不要过分。因为很多interviewer假设你的
简历上的东西大部分是虚假的,他需要来test一下(interviewer的心理肯定是他比你
强比你懂嘛)。你就顺着他这个思路走,证明你的确做过这个,的确能帮他做那个,然
后也可以稍稍承认一下有些地方还是不懂需要跟他学习的。
7.Finally,英文无论水平怎样,大胆地说,而且要大声的说!grammar错误发音不准等
等,比起说不起来,不够“流利”来说都是可以原谅的。美国人知道你不是native,只
要你能弄得他明白,大部分人也是可以接受的。当然很多白女会很挑剔,白男(特别中
年的)会好deal with很多。总之,面试时一定要豁出去,反正就是乱说一通,气势上
压倒对方。千万不要缩手缩脚,小心翼翼,好像很礼貌的样子。其实美国的职场大部分
情况下,我感觉只要不rude,放得开的人都比较受欢迎。美国人比起欧洲人跟亚洲人,
其实不算太计较所谓的职场礼仪(个人感觉,可拍砖)。
啰啰嗦嗦码了一大篇,纯粹是有感而发,希望能帮到一些版友。很多也是纯粹的个人意
见,不做准的。另外涉及公司薪水及学校等,请大家高抬贵手就不要去管具体是什么了。
祝大家都找到满意的工作。
朋友聊聊,觉得两个都有不满意的地方,于是铁下心来再找。前几天终于拿到最心仪的
offer,打算从了。
我的background可能跟版上蛮多同志们都不大一样,但的确从这里学习到很多很多东西
,所以打算分享一下经验与心得。事先声明:绝非BSO,绝非挖坑,绝非牛人。
背景:国内top10(真的10到边缘了)本科EE,硕士通信工程。毕业后在国内工作5年,
主要是管理咨询(tier3的公司,但规模比较大)。09年来美国读MBA,学校也是属于前
10吧,但不是所谓的M7。
Offer:拿到手的6个,有1个应该也很快到了(给了口头)。其中美国4个,新加坡2个
,香港1个。简单报一下(按时间顺序):
O1:Tier2 Consulting, Consultant,Singapore,年薪新币15万(按现在汇率大约$115-
117K)
O2: Global Fortune 500 Medical Devices, Senior Financial Analyst, Boston
area, $110K
O3: Global Fortune 500 Industrial Products, Product Mgr, Hong Kong, 约港币86
万(折合$110K)
O4: US Fortune 500 Medical Devices, Product Mgr, Singapore, 15.5万新币(
summer intern之后给的offer)
O5: Tier2 Consulting, Associate, NYC, $130K - 打算从这个了!
O6: Boutique/Tier3 Consulting, Senior Associate, NYC, $110K
O7: Boutique Consulting, Associate, Philadelphia, $115K (还没拿到正式letter)
我去年找intern的时候绝没想过自己会拿到7个offer,也绝没有意向做什么offer
collector。一直都是抱着危机意识去找,发的简历不下120份,campus面试超过50场,
onsite的也有30多场了。所以其实成功率还是很低的,比起很多我的同学来说。
回顾这1年半的找工作经历(MBA其实从一进校门就开始找工作,见笑了),体会最深的
是能力强不如时间巧,能干活不如能说话,耐心+经验积累=成功。Summary几点个人体
会,供分享:
1. 一定要相信自己的价值。无数次怀疑过自己是不是能找到好工作,无数次问自己为
啥要在这里用英文struggle而不回国内happy,还有无数次找不到方向(就是不知道
long term应该干什么,啥公司都投)。但最后,我觉得一定要相信这个世界上有人能
知道你的价值。这个interviewer,或者这个公司拒掉你,也不代表你不行,只是你没
找到能理解你价值的那个人和那个公司。找工作就是这样一个互相match的过程。
2.Timing太重要。0809年的时候,无论多牛的毕业生,一样为一个corporate的一般
position拼破头,结果到了去年12月今年1月之后,感觉就是鸡犬升天(我自己肯定就
是碰上这个运气)。更爽的是一些印度人,其实大家都知道他们干活跟思维能力很一般
,结果凭着三寸不烂之舌拿到最top的firm的offers。所以,干的好不如生的好,找工
作一定要找准timing,要了解demands在什么时候起来,再找准target。一般service类
型的firm,demands会变得很快。Product类的要慢一些。
3.信心决定面试表现。练得多,自然就体现出信心。我回顾去年做的第一个case
interivew,跟上周最后做的那个,表现完全不是一个level的。所以有心要找好工作的
,不妨多发简历多练,是很累,但收获很大。另外一个就是能build up一些
relationship将来可以用。
4.另外,的确有时候不能表现得对公司过于热情。美国人很多时候根据这个来judge你
的斤两,尤其对于非技术类的职位。最好是做到不卑不亢,既表现出浓厚兴趣,又稍稍
不经意地流露出一点不屑(就是我不一定要到你这才行)。这个尺度很难拿,但我经过
这么多锻炼后,现在感觉的确能利用这个拿到interviewer的认可。
5.多利用一些过去的经验和hard skills。的确美国人还是很看重背景的,我最后拿到
的offer其实或多或少都跟过去背景相关。那些说不care背景只看你是否smart的话,即
使不是说谎,也是只针对那些非常聪明的白人说的。中国在美国,或者非中国的地方找
工作,必须充分利用自己的背景。在国内找工作倒是很多时候只要证明你足够优秀就可
以。另外美国对hard skill(比如能用某个software,精通excel建模等)还是会看一
下的。他们知道中国人这些比较擅长。
6.Stories telling!讲故事的时候,一定不要当对方是傻子,少讲冠冕堂皇的东西,
多讲实质的insight或者对某些现实的不满,甚至可用自嘲一下,以显示你对这个行当
的理解深入。适当的夸张是可以的,但千万不要过分。因为很多interviewer假设你的
简历上的东西大部分是虚假的,他需要来test一下(interviewer的心理肯定是他比你
强比你懂嘛)。你就顺着他这个思路走,证明你的确做过这个,的确能帮他做那个,然
后也可以稍稍承认一下有些地方还是不懂需要跟他学习的。
7.Finally,英文无论水平怎样,大胆地说,而且要大声的说!grammar错误发音不准等
等,比起说不起来,不够“流利”来说都是可以原谅的。美国人知道你不是native,只
要你能弄得他明白,大部分人也是可以接受的。当然很多白女会很挑剔,白男(特别中
年的)会好deal with很多。总之,面试时一定要豁出去,反正就是乱说一通,气势上
压倒对方。千万不要缩手缩脚,小心翼翼,好像很礼貌的样子。其实美国的职场大部分
情况下,我感觉只要不rude,放得开的人都比较受欢迎。美国人比起欧洲人跟亚洲人,
其实不算太计较所谓的职场礼仪(个人感觉,可拍砖)。
啰啰嗦嗦码了一大篇,纯粹是有感而发,希望能帮到一些版友。很多也是纯粹的个人意
见,不做准的。另外涉及公司薪水及学校等,请大家高抬贵手就不要去管具体是什么了。
祝大家都找到满意的工作。