被ISI郁闷了~~求Scopus帐号~~包子答谢~~# Immigration - 落地生根
g*t
1 楼
反正已经抑郁了,爆爆料也无所谓
后来新进,进坑轻则痛不欲生,重则毁掉职业生涯,没几年缓不过来
1. 对于外国学生,最重要的是移民身份
毕业后一定要衔接好,F1-OPT-H1B
在你没找到sponsorship之前,宁可拖着不毕业 (允许的前提下)
不过学校不好很吃亏,train的本身也不够充分
必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉;很多专业MIT毕业也要做薄厚,fresh没
有职位的
会消耗掉一些签证时间
当然有的导师很坏,专门欺负外国学生;说得很好听,找到工作就让毕业
实际上找到工作也拖着不让毕业,自己就只能take risk了
要么对自己很有自信,先毕业裸奔找工作
或者多耗一两年,打磨论文各种标点符号
美国其实战略空间大,形势不理想,时间-空间都有转圜的余地
有人退出48州大陆或者退回中国又杀回来的
2. 最nice的一般是美国官员和老头子亚裔
当官的手握社会资源,雇人干活,大力笼络;人家不缺钱,缺干活的小弟
睿宿自己当年也很不容易,对后辈非常提携,且共享社会资源,只要你低调好学
3. 最mean的全是移民,当然反之不成立,并非是移民就很坏
不正常的人CV都是有端倪的
简历特意列出高中 OR 主页特意回避本科学历(非美国)
曾经参加过一次面试
院长开着摄像头谈笑风生,还特意问你有什么困难
移民系主任(一路不露脸,CV无本科),阴郁的躲在暗处,时不时捅两刀子;隔着屏幕
都能感觉一股深深地敌意
明知你是外国人,还建议院长给个一年opt visiting,这不就是一年装孙子到期滚蛋的
意思么(并非IAS之类大家都要去做访问的高研机构)可见自己多苦,仗着位置好坑外
国人已经成习惯了
想象那种对外国人toxical的工作环境就觉得可怕
4. 很多大佬本性不坏,当年被坑哭了
(以下是从打交道只言片语的中推断出来的)
会长也不容易,就是CV列着自己高中的那位
青年从欧洲来美国求学,被压了10年才给博士毕业,博士论文本已经建立一套完整的学
术体系
想在美国找教职,被笑话有欧洲口音;被排挤到最苦最难的地方被逼着支教一年
之后被mit大佬哄着用J1,毕业只能滚回去建设欧洲母国
所以一直憋着一口气,50多岁一般人都不折腾了,ta是一定要回美国空降,我胡汉三又
杀回来了
ta那里倒是常年培训postdoc,但是你得非常小心,自己得把前人的路看清楚
此人隐瞒一切重要信息,会千方百济误导你走到J1(自己被坑过一回,不想有人在美国
market竞争)抢idea,抢文章,抢基金
打击你的各种自信,阻隔各种你和本系及外界打交道的渠道
即使ta帮你吹捧,也是为了自己,看看我多牛逼,又train出来一个徒弟
5. 学术人生就是一场赌博,stability和perspective不可兼得
典型的是国内国内找个海外华人老板做博士/薄厚,帮办绿卡,老板退休没钱了
回国是没戏了,年纪太大,并无加入帮派,成果也并不丰厚;在美国英文也不好
很多人拖家带口为了个40K的讲师/薄厚位置满世界搬家,希望都寄托在孩子身上了
"我的同学在国内都正教授了"
不安全的时候,退回去,现在熟悉的圈子很有可能是华人圈子解决身份问题
或者跟会长一样,为了一个位置,拼了10-12年,两地分居20年
不知各种阴招踩死了多少竞争者,如果你是外国人做得好,ta是一定要把你挤出本国圈
子的(因为当年ta老板也是如此对ta)
又打又拉,合纵连横,终成本国一小霸
看着风光,仇家无数,也不像个正常人
人生大开大阖,进退有据;
该进的时候锐意进取,承担风险
该稳的时候压住阵脚,回归家庭
6. 学校和公司的区别
公司有supervisor,付你钱的人给你打performance review,即使做到director也是被
雇来干活的;人在金钱面前都是齑粉,风险大回报也大
学校相当自由,讲课讲得好,满城粉丝,科研做的好,referee皆响当当的人物
无论学校还是公司,伯乐都很重要
相同之处,就是朋友圈; 5个最长联系的推荐人的平均水平,就是你在这个圈子的地位
这就是很多人为啥不愿意做工程师,接触的都是工程师,4050别人家孩子托付内推一下
,只能尴尬地笑笑,我跟director/VP能说上话:-)
我们行走江湖,最重要的不是发了文章写了什么专著,做了什么项目
而是口碑,有头有脸的大佬袁绍夸你一句为人忠贞体直,找个县令没问题
7. 毕业后要迅速的成长起来,学会告叼状
不再是学生啦,不要再有害羞,不好意思,不敢跟头说话的心理
等靠要靠行政管理人员安排的心理
大牌教授,院长都未必惹得起,不少直通校长
有时候被欺负了,只能去找院长和稀泥
只要你占住一个理字,处处以学校利益优先,多数时候领导还是会为你调解的
我们中国人其实是有优势的,那些中非/南美/东欧人,母国发展太差是不愿意回去的
老中的祖国其实配套齐备,卫星飞机什么都有,留米反倒是教书灌水为生
身份问题很难参与到大项目之中,正是大展宏图之时
后来新进,进坑轻则痛不欲生,重则毁掉职业生涯,没几年缓不过来
1. 对于外国学生,最重要的是移民身份
毕业后一定要衔接好,F1-OPT-H1B
在你没找到sponsorship之前,宁可拖着不毕业 (允许的前提下)
不过学校不好很吃亏,train的本身也不够充分
必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉;很多专业MIT毕业也要做薄厚,fresh没
有职位的
会消耗掉一些签证时间
当然有的导师很坏,专门欺负外国学生;说得很好听,找到工作就让毕业
实际上找到工作也拖着不让毕业,自己就只能take risk了
要么对自己很有自信,先毕业裸奔找工作
或者多耗一两年,打磨论文各种标点符号
美国其实战略空间大,形势不理想,时间-空间都有转圜的余地
有人退出48州大陆或者退回中国又杀回来的
2. 最nice的一般是美国官员和老头子亚裔
当官的手握社会资源,雇人干活,大力笼络;人家不缺钱,缺干活的小弟
睿宿自己当年也很不容易,对后辈非常提携,且共享社会资源,只要你低调好学
3. 最mean的全是移民,当然反之不成立,并非是移民就很坏
不正常的人CV都是有端倪的
简历特意列出高中 OR 主页特意回避本科学历(非美国)
曾经参加过一次面试
院长开着摄像头谈笑风生,还特意问你有什么困难
移民系主任(一路不露脸,CV无本科),阴郁的躲在暗处,时不时捅两刀子;隔着屏幕
都能感觉一股深深地敌意
明知你是外国人,还建议院长给个一年opt visiting,这不就是一年装孙子到期滚蛋的
意思么(并非IAS之类大家都要去做访问的高研机构)可见自己多苦,仗着位置好坑外
国人已经成习惯了
想象那种对外国人toxical的工作环境就觉得可怕
4. 很多大佬本性不坏,当年被坑哭了
(以下是从打交道只言片语的中推断出来的)
会长也不容易,就是CV列着自己高中的那位
青年从欧洲来美国求学,被压了10年才给博士毕业,博士论文本已经建立一套完整的学
术体系
想在美国找教职,被笑话有欧洲口音;被排挤到最苦最难的地方被逼着支教一年
之后被mit大佬哄着用J1,毕业只能滚回去建设欧洲母国
所以一直憋着一口气,50多岁一般人都不折腾了,ta是一定要回美国空降,我胡汉三又
杀回来了
ta那里倒是常年培训postdoc,但是你得非常小心,自己得把前人的路看清楚
此人隐瞒一切重要信息,会千方百济误导你走到J1(自己被坑过一回,不想有人在美国
market竞争)抢idea,抢文章,抢基金
打击你的各种自信,阻隔各种你和本系及外界打交道的渠道
即使ta帮你吹捧,也是为了自己,看看我多牛逼,又train出来一个徒弟
5. 学术人生就是一场赌博,stability和perspective不可兼得
典型的是国内国内找个海外华人老板做博士/薄厚,帮办绿卡,老板退休没钱了
回国是没戏了,年纪太大,并无加入帮派,成果也并不丰厚;在美国英文也不好
很多人拖家带口为了个40K的讲师/薄厚位置满世界搬家,希望都寄托在孩子身上了
"我的同学在国内都正教授了"
不安全的时候,退回去,现在熟悉的圈子很有可能是华人圈子解决身份问题
或者跟会长一样,为了一个位置,拼了10-12年,两地分居20年
不知各种阴招踩死了多少竞争者,如果你是外国人做得好,ta是一定要把你挤出本国圈
子的(因为当年ta老板也是如此对ta)
又打又拉,合纵连横,终成本国一小霸
看着风光,仇家无数,也不像个正常人
人生大开大阖,进退有据;
该进的时候锐意进取,承担风险
该稳的时候压住阵脚,回归家庭
6. 学校和公司的区别
公司有supervisor,付你钱的人给你打performance review,即使做到director也是被
雇来干活的;人在金钱面前都是齑粉,风险大回报也大
学校相当自由,讲课讲得好,满城粉丝,科研做的好,referee皆响当当的人物
无论学校还是公司,伯乐都很重要
相同之处,就是朋友圈; 5个最长联系的推荐人的平均水平,就是你在这个圈子的地位
这就是很多人为啥不愿意做工程师,接触的都是工程师,4050别人家孩子托付内推一下
,只能尴尬地笑笑,我跟director/VP能说上话:-)
我们行走江湖,最重要的不是发了文章写了什么专著,做了什么项目
而是口碑,有头有脸的大佬袁绍夸你一句为人忠贞体直,找个县令没问题
7. 毕业后要迅速的成长起来,学会告叼状
不再是学生啦,不要再有害羞,不好意思,不敢跟头说话的心理
等靠要靠行政管理人员安排的心理
大牌教授,院长都未必惹得起,不少直通校长
有时候被欺负了,只能去找院长和稀泥
只要你占住一个理字,处处以学校利益优先,多数时候领导还是会为你调解的
我们中国人其实是有优势的,那些中非/南美/东欧人,母国发展太差是不愿意回去的
老中的祖国其实配套齐备,卫星飞机什么都有,留米反倒是教书灌水为生
身份问题很难参与到大项目之中,正是大展宏图之时