c*g
2 楼
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froggie (froggie) 于 (Thu Aug 4 12:02:45 2011, 美东) 提到:
有同学问关于EAD加急的事情。以下是我办加急的一些信息,有人说试了也不一定真的
就有用,但是眼看着工作的offer就在那里,手里还没有卡,这种心情只有过来人才能
明白。能想的办法都试试吧。
EAD expedite request
可以找到一些有用的论坛 (trackitt)。
电话:1-800-375-5283,要绕过几个弯才能连接到人。很nice地把加急的条件按文件上
写的念了一遍,然后给了个case #1, 说一周之内会给答复。
一周之后没消息,又打电话,另一个人说她说因为我是主申请人,如果我的不加急,他
的也不会被处理的。我说上周接电话的说不用,她说她的理解是这样的。然后很nice地
把加急的条件按文件上写的念了一遍,给了个case #2, 说一周之内会给答复。
当晚收到case #1的e-mail, 说在考虑,要等。之后几天收到信,说办的人多,不能加
急。
找当地的议员 (就search congressman 加zip code),约的很快,第二天就去见,秘书
收了材料,说之后再通知 (估计没帮上忙,之后就没消息了)。
随后,写了个cover letter 和 offer letter 一起发传真到TSC,214-962-1415 或者
214-962-1454。
在本版遇到CINDYL,她说她打电话回复说她可以把材料邮寄去。我们就邮寄了cover
letter和offer letter。同时收到了case #2的e-mail, 说在考虑,要等。
三天后,收到e-mail更新,说EAD/AP approved. 同时也收到了邮寄去的材料(看似没
有用到)。
LD上班前一天(从递交485/EAD到approve, 共50天),收到了卡。真是感激不尽啊。给TSC寄了一张感谢卡去。
希望对急须工卡的人能有所帮助,祝大家早日拿到绿卡,工作顺利,生活愉快!
froggie (froggie) 于 (Thu Aug 4 12:02:45 2011, 美东) 提到:
有同学问关于EAD加急的事情。以下是我办加急的一些信息,有人说试了也不一定真的
就有用,但是眼看着工作的offer就在那里,手里还没有卡,这种心情只有过来人才能
明白。能想的办法都试试吧。
EAD expedite request
可以找到一些有用的论坛 (trackitt)。
电话:1-800-375-5283,要绕过几个弯才能连接到人。很nice地把加急的条件按文件上
写的念了一遍,然后给了个case #1, 说一周之内会给答复。
一周之后没消息,又打电话,另一个人说她说因为我是主申请人,如果我的不加急,他
的也不会被处理的。我说上周接电话的说不用,她说她的理解是这样的。然后很nice地
把加急的条件按文件上写的念了一遍,给了个case #2, 说一周之内会给答复。
当晚收到case #1的e-mail, 说在考虑,要等。之后几天收到信,说办的人多,不能加
急。
找当地的议员 (就search congressman 加zip code),约的很快,第二天就去见,秘书
收了材料,说之后再通知 (估计没帮上忙,之后就没消息了)。
随后,写了个cover letter 和 offer letter 一起发传真到TSC,214-962-1415 或者
214-962-1454。
在本版遇到CINDYL,她说她打电话回复说她可以把材料邮寄去。我们就邮寄了cover
letter和offer letter。同时收到了case #2的e-mail, 说在考虑,要等。
三天后,收到e-mail更新,说EAD/AP approved. 同时也收到了邮寄去的材料(看似没
有用到)。
LD上班前一天(从递交485/EAD到approve, 共50天),收到了卡。真是感激不尽啊。给TSC寄了一张感谢卡去。
希望对急须工卡的人能有所帮助,祝大家早日拿到绿卡,工作顺利,生活愉快!
d*y
3 楼
没有
S*e
4 楼
听说mathwork老印特多啊,中国人容易进去不?
d*y
5 楼
mathworks老印多不多要看组,你问的哪个组?
i*r
6 楼
印度人好像是挺多的
如果没有股票,性价比好像也不是很高
如果没有股票,性价比好像也不是很高
s*0
10 楼
Mathworks is not a public company and naturally doesn't offer stocks. Their
philosophy is that the employees are part owners of the company and they
give back to their employees via bonuses (like dividends). Each employee's
bonus is based on a set of factors: current salary, performance evaluation,
and the company's profit in that quarter.
Overall their bonus is very competitive. Plus, it has the advantage of being
paid every 1/4 year, in CASH. There is no waiting for vesting, the money
you earned is yours.
Their 401k match + health plan are also very good.
philosophy is that the employees are part owners of the company and they
give back to their employees via bonuses (like dividends). Each employee's
bonus is based on a set of factors: current salary, performance evaluation,
and the company's profit in that quarter.
Overall their bonus is very competitive. Plus, it has the advantage of being
paid every 1/4 year, in CASH. There is no waiting for vesting, the money
you earned is yours.
Their 401k match + health plan are also very good.
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