华人面试官手把手地教你：招聘会面试技巧# JobHunting - 待字闺中
g*s
1 楼
（原文是PDF，并带有2个简历样本。假如你想要一份，请给我你email因为这里没上传
功能。）
作者：H^2, Senior Analyst, Michigan。作者是名校高材生，资深分析师，她非常希望
帮助同学们提高面试技巧，进入理想职位。于是她在家庭事业百忙中挤出时间为你们写
下多
年积累的经验，一字一句都包含着学长的苦心:()
基于最近招聘会和面试的感受，说说在美国找工作过程中值得注意的一些细节。
着装：面试传统行业（制造业，金融业等）以及文化相对保守或者员工年龄
在35岁以上偏多的企业，男生着正装，女生着职业套装或套裙为好。男生着正装需注意
袜子颜色和裤子颜色要相近，领带不必需，如果打领带，颜色和西服要相配。而start
up和高科技行业，对着装要求相对低一些，business casual通常就足够。如果不放心
，面试前可咨询HR。招聘会前可观察其他应聘者的着装。
简历：吸引眼球的简历一般具备以下几个特点
o 背景大体符合招聘需求。
o 描述之前经历时善用动词。比较有分量的动词有：accelerate, create,
investigate, apply, analyze, conduct, develop, build, implement, brainstorm,
explore等。简历中尽量不要重复使用一个动词超过两次，也尽量避免使用一些比较广
义的动词，例如make。
o 除开个人信息和教育背景之外，把最想突出的经历摆在最显眼或者最靠前的位置。
o 一定要非常熟悉自己简历上的任何一个点。可以事先设想下会被怎么问，最好能预料
到不同的问法出发点是什么，这样就不会答非所问。
o 适当利用彩色元素和图表来为简历添加亮点。可搜索designer cv templates。有些
过于夸张，只适合艺术领域，不适用于其他领域借鉴。但有些结构清晰简单，颜色搭配
清爽，格式相对于黑白简历新颖。右边是两个具有普遍借鉴意义的例子。
（这里没法上传文件，想要的同学发信给我，我发邮件给你）
招聘会
招聘会前需要提前做些homework, 如果公司来的比较多，而时间又比较有限
的情况下，提前列出哪些公司的职位和自己背景相合。如果能打听到哪些公司刚好有校
友来招聘，也多少会有些帮助。
有的公司hiring manager会参加，有的只有HR在场。有hiring manager在，
争取基于自己的经历背景聊上3-5分钟，并且记得要business card。即使对方没带，也
要记下对方的电子邮箱。如果只有HR，主要从公司文化，招聘的职位下手，最好能打听
到hiring manager是谁，联系方式等信息。
交流中注意eye contact，轮到自己听时，做个好的倾听者，哪怕你已经知道
该公司不是自己想去的，也不要流露出漫不经心的态度。
招聘会后24-48小时内发thank you note或者follow up email。这对于最后
拿到offer也许作用并不大，但却能够很好的展示出应聘者的态度。并且简历初审通常
就在招聘会后的一天到两天内发生，一封email，即使对方不回复，也可以起到提醒作
用。
招聘会以及面试
面试
这里的面试特指onsite。基本从见到面试官起，考核就开始了。
礼仪方面：着装得体，面带微笑，主动介绍自己并和每个面试官握手。
常见流程：
o 自我介绍：1-2分钟
o 面实习的一般会被问到，实习期间目标是什么，想学到什么东西。面全职的可能会被
问到职业发展的计划，为什么跳槽等。
o 常见问题之一：以前做的项目或者工作经验
o 常见问题之二：常用的软件，工具，方法等
o 常见问题之三：之前所作项目或者工作中，碰到的瓶颈和挑战等。
o 面试者提问题阶段可问的问题：
以上常见3个问题基本都可以拿来反问面试官，我就被问过职业发展。
还被问到过ideal candidate什么样，这个一般只会得到比较广义的答案。
其他的还有工作环境和工作强度这些，见仁见智，看当时所剩时间的多少和
面试气氛。
值得注意的细节：
o 如果有面试官在听完你对一个项目的描述后，还没有就此罢手，开始往深入的问，开
始问背后的algorithm，开始问具体用的什么方法清理的数据，数据量多少，用了什么
工具。要么是简历上信息有限，面试官确实想更深入了解你，要么面试官准备要揪小辫
了。这时候调整一下自己的节奏，心里总结下前面怎么说的，不要再重复之前说过的信
息，借助可以借助的工具，白板，草稿纸等，把自己知道的细节有条理的说清楚。
o 如果有被问同一个问题两遍，那么第二次被问很可能是面试官给的弥补机会。
功能。）
作者：H^2, Senior Analyst, Michigan。作者是名校高材生，资深分析师，她非常希望
帮助同学们提高面试技巧，进入理想职位。于是她在家庭事业百忙中挤出时间为你们写
下多
年积累的经验，一字一句都包含着学长的苦心:()
基于最近招聘会和面试的感受，说说在美国找工作过程中值得注意的一些细节。
着装：面试传统行业（制造业，金融业等）以及文化相对保守或者员工年龄
在35岁以上偏多的企业，男生着正装，女生着职业套装或套裙为好。男生着正装需注意
袜子颜色和裤子颜色要相近，领带不必需，如果打领带，颜色和西服要相配。而start
up和高科技行业，对着装要求相对低一些，business casual通常就足够。如果不放心
，面试前可咨询HR。招聘会前可观察其他应聘者的着装。
简历：吸引眼球的简历一般具备以下几个特点
o 背景大体符合招聘需求。
o 描述之前经历时善用动词。比较有分量的动词有：accelerate, create,
investigate, apply, analyze, conduct, develop, build, implement, brainstorm,
explore等。简历中尽量不要重复使用一个动词超过两次，也尽量避免使用一些比较广
义的动词，例如make。
o 除开个人信息和教育背景之外，把最想突出的经历摆在最显眼或者最靠前的位置。
o 一定要非常熟悉自己简历上的任何一个点。可以事先设想下会被怎么问，最好能预料
到不同的问法出发点是什么，这样就不会答非所问。
o 适当利用彩色元素和图表来为简历添加亮点。可搜索designer cv templates。有些
过于夸张，只适合艺术领域，不适用于其他领域借鉴。但有些结构清晰简单，颜色搭配
清爽，格式相对于黑白简历新颖。右边是两个具有普遍借鉴意义的例子。
（这里没法上传文件，想要的同学发信给我，我发邮件给你）
招聘会
招聘会前需要提前做些homework, 如果公司来的比较多，而时间又比较有限
的情况下，提前列出哪些公司的职位和自己背景相合。如果能打听到哪些公司刚好有校
友来招聘，也多少会有些帮助。
有的公司hiring manager会参加，有的只有HR在场。有hiring manager在，
争取基于自己的经历背景聊上3-5分钟，并且记得要business card。即使对方没带，也
要记下对方的电子邮箱。如果只有HR，主要从公司文化，招聘的职位下手，最好能打听
到hiring manager是谁，联系方式等信息。
交流中注意eye contact，轮到自己听时，做个好的倾听者，哪怕你已经知道
该公司不是自己想去的，也不要流露出漫不经心的态度。
招聘会后24-48小时内发thank you note或者follow up email。这对于最后
拿到offer也许作用并不大，但却能够很好的展示出应聘者的态度。并且简历初审通常
就在招聘会后的一天到两天内发生，一封email，即使对方不回复，也可以起到提醒作
用。
招聘会以及面试
面试
这里的面试特指onsite。基本从见到面试官起，考核就开始了。
礼仪方面：着装得体，面带微笑，主动介绍自己并和每个面试官握手。
常见流程：
o 自我介绍：1-2分钟
o 面实习的一般会被问到，实习期间目标是什么，想学到什么东西。面全职的可能会被
问到职业发展的计划，为什么跳槽等。
o 常见问题之一：以前做的项目或者工作经验
o 常见问题之二：常用的软件，工具，方法等
o 常见问题之三：之前所作项目或者工作中，碰到的瓶颈和挑战等。
o 面试者提问题阶段可问的问题：
以上常见3个问题基本都可以拿来反问面试官，我就被问过职业发展。
还被问到过ideal candidate什么样，这个一般只会得到比较广义的答案。
其他的还有工作环境和工作强度这些，见仁见智，看当时所剩时间的多少和
面试气氛。
值得注意的细节：
o 如果有面试官在听完你对一个项目的描述后，还没有就此罢手，开始往深入的问，开
始问背后的algorithm，开始问具体用的什么方法清理的数据，数据量多少，用了什么
工具。要么是简历上信息有限，面试官确实想更深入了解你，要么面试官准备要揪小辫
了。这时候调整一下自己的节奏，心里总结下前面怎么说的，不要再重复之前说过的信
息，借助可以借助的工具，白板，草稿纸等，把自己知道的细节有条理的说清楚。
o 如果有被问同一个问题两遍，那么第二次被问很可能是面试官给的弥补机会。
