l*z
2 楼
同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
n*i
3 楼
应该是一年一次 每年春季performance review以后
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
：
：...........
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
：
：...........
n*e
4 楼
干了一年，才拿到一次啊。
refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
r*c
5 楼
t4差不多，t5少了
g*e
6 楼
这个感觉有点少啊 跟半导体公司差不多
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
h*e
7 楼
每年base30 还是四年一共？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
m*u
8 楼
每年吧，一共那还有谁肯去了
【在 h***e 的大作中提到】
: 每年base30 还是四年一共？
【在 h***e 的大作中提到】
: 每年base30 还是四年一共？
h*e
9 楼
那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
bonus, 轻松20多万
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
bonus, 轻松20多万
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
n*e
10 楼
一共30%。确实有点不相干了。。。。
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
n*e
11 楼
要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
h*e
12 楼
那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
z*s
13 楼
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
n*e
14 楼
股票发完了，貌似会重新发，和refresh没关系
【在 h***e 的大作中提到】
: 那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
【在 h***e 的大作中提到】
: 那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
n*e
15 楼
refresh当年就开始发了。
refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
r*l
16 楼
“入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
说过还有这种好事啊？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
说过还有这种好事啊？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
n*e
17 楼
你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
还请知道的G家前辈出来说说。
【在 r******l 的大作中提到】
: “入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
: ，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
: 说过还有这种好事啊？
关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
还请知道的G家前辈出来说说。
【在 r******l 的大作中提到】
: “入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
: ，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
: 说过还有这种好事啊？
l*z
18 楼
这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
面的收入还是很不错的
【在 n****e 的大作中提到】
: 你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
: 关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
: 上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
: 以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
: 还请知道的G家前辈出来说说。
本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
面的收入还是很不错的
【在 n****e 的大作中提到】
: 你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
: 关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
: 上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
: 以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
: 还请知道的G家前辈出来说说。
h*e
19 楼
不到一年比如8 9个月也发？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
a*5
20 楼
哪家可以每年100%。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
d*c
21 楼
Apple?
【在 a********5 的大作中提到】
: 哪家可以每年100%。。。
【在 a********5 的大作中提到】
: 哪家可以每年100%。。。
r*l
22 楼
你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
r*7
23 楼
30%是不是太少了。。。就算base 20万，也才6万啊，何况大部分人没有20万。。。
recruiter不是说是进去给你的股票的30%到50%么。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
recruiter不是说是进去给你的股票的30%到50%么。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
l*z
24 楼
就是印度人最少的那家 :)
【在 r******l 的大作中提到】
: 你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
: 不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
: 不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
j*g
25 楼
每年都有30%还嫌少， 15%的默默飘过
a*5
26 楼
FB?
【在 l*****z 的大作中提到】
: 就是印度人最少的那家 :)
【在 l*****z 的大作中提到】
: 就是印度人最少的那家 :)
l*z
27 楼
都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
【在 a********5 的大作中提到】
: FB?
【在 a********5 的大作中提到】
: FB?
a*5
28 楼
果子阿
【在 l*****z 的大作中提到】
: 都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
【在 l*****z 的大作中提到】
: 都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
c*h
29 楼
果果refresh这么多！都能double了？
l*z
30 楼
G家的同学来透露下哈
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
b*n
31 楼
果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
o*d
32 楼
恩 我果软件这边refresh是有这么多
i*e
33 楼
G家这个情况很正常
首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭菜
质量下降，perk给的东西越来越烂。
另外G家这两年新招不少。新offer必须要和FLPSDT之类新贵竞标。很多钱都放到new
hire那去了。
综合下来，所以老员工福利平均值必然下调，和我听说的样点基本一致。当然干的特别
好的，升职的还是会拿到很多。
首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭菜
质量下降，perk给的东西越来越烂。
另外G家这两年新招不少。新offer必须要和FLPSDT之类新贵竞标。很多钱都放到new
hire那去了。
综合下来，所以老员工福利平均值必然下调，和我听说的样点基本一致。当然干的特别
好的，升职的还是会拿到很多。
f*d
34 楼
所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：G家这个情况很正常
：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
：...........
我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：G家这个情况很正常
：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
：...........
s*r
35 楼
t6以上才有人care，t5以下都是渣
各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
f*d
36 楼
所以t6以下走的很多啊。
[在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
：t6以上才有人care，t5以下都是渣
：
：...........
[在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
：t6以上才有人care，t5以下都是渣
：
：...........
r*7
37 楼
那为毛砸重金招新人
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
l*z
38 楼
大牛是T6？
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
a*u
39 楼
refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
给一点，所有一共四年给完
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
给一点，所有一共四年给完
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
l*z
40 楼
硬件的情况我不了解，感觉硬件是真正的核心，refresh应该更给力才对
【在 b*****n 的大作中提到】
: 果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
【在 b*****n 的大作中提到】
: 果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
l*z
41 楼
有年末调查的link吗？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
f*d
42 楼
你看看版上的 offer。
钱给少了没人来啊。软件这行还是年轻人能出活啊。年纪大的拖家带口的不行。
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
[在 raul07 (utopian) 的大作中提到：]
：那为毛砸重金招新人
：【 在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到: 】
：...........
钱给少了没人来啊。软件这行还是年轻人能出活啊。年纪大的拖家带口的不行。
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
[在 raul07 (utopian) 的大作中提到：]
：那为毛砸重金招新人
：【 在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到: 】
：...........
f*d
43 楼
Google内部职工才可以看。
中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：有年末调查的link吗？
：
：...........
中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：有年末调查的link吗？
：
：...........
l*z
44 楼
老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
【在 f*****d 的大作中提到】
: Google内部职工才可以看。
: 中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：有年末调查的link吗？
: ：
: ：...........
【在 f*****d 的大作中提到】
: Google内部职工才可以看。
: 中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：有年末调查的link吗？
: ：
: ：...........
f*m
45 楼
不尽然，很多人都是拿到手能卖就卖了，赚的是不少，但距离翻几倍差老远。知道的组
里，尤其是search那边两三个例子。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
里，尤其是search那边两三个例子。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
f*m
46 楼
我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
meet。t5有没有人出来说一下？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
meet。t5有没有人出来说一下？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
f*m
47 楼
在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
【在 n****e 的大作中提到】
: 一共30%。确实有点不相干了。。。。
去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
【在 n****e 的大作中提到】
: 一共30%。确实有点不相干了。。。。
l*z
48 楼
constantly meet 上面还有几档？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
l*z
49 楼
期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
去了啊！
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
去了啊！
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
B*1
50 楼
你是不是拿了超级大offer进得google，如果你进来已经拿了很多，后面除非你的perf
justify你的工资，否则似乎涨不多。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
justify你的工资，否则似乎涨不多。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
i*e
51 楼
Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
最后一档是need improvement
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
最后一档是need improvement
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
f*d
52 楼
哪个组就不说了。没办法，Google人太多了，钱都用到New Hire去了，进来的就不管了
。所以，大家自找出路吧。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
。所以，大家自找出路吧。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
l*z
53 楼
觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
多，也许不容易
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
多，也许不容易
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
i*e
54 楼
这种事肯定不只是个人努力
很大一部分还依赖于在那个组，站队对不对，有没有人迈帮你
【在 l*****z 的大作中提到】
: 觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
: 多，也许不容易
很大一部分还依赖于在那个组，站队对不对，有没有人迈帮你
【在 l*****z 的大作中提到】
: 觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
: 多，也许不容易
s*c
55 楼
lol 一周一个CL已经很努力了
你看来没见过稳定输出一月一个cl的
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
你看来没见过稳定输出一月一个cl的
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
s*c
56 楼
很多组需要exceed才能refresh股票。
能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
r*e
57 楼
你这组已经很不错了。meet加上还不到一年，很多没有refresh
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
c*h
58 楼
对于new hire来说只能碰运气 没有足够信息来判断项目怎样 如何破？
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
c*h
59 楼
能不能说说各档分别是啥？
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
i*e
60 楼
好像是
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 c********h 的大作中提到】
: 能不能说说各档分别是啥？
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 c********h 的大作中提到】
: 能不能说说各档分别是啥？
c*h
61 楼
好的，多谢大牛！
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
B*1
62 楼
1 super
2 strongly exceed
3 exceed
4 meet
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
2 strongly exceed
3 exceed
4 meet
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
r*7
63 楼
就是说没有人不meet么。。。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 1 super
: 2 strongly exceed
: 3 exceed
: 4 meet
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 B*******1 的大作中提到】
: 1 super
: 2 strongly exceed
: 3 exceed
: 4 meet
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
B*1
64 楼
5 lower than expect
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 r****7 的大作中提到】
: 就是说没有人不meet么。。。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 r****7 的大作中提到】
: 就是说没有人不meet么。。。
r*e
65 楼
提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
l*z
66 楼
多谢，60%的确不算高，但还是很不错的
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
i*e
67 楼
对，是5档。刚和朋友确认了一下
1 super 貌似基本就是要升level了
【在 B*******1 的大作中提到】
: 5 lower than expect
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
1 super 貌似基本就是要升level了
【在 B*******1 的大作中提到】
: 5 lower than expect
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
i*e
68 楼
一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
升职当时给refresh了吗
说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
升职当时给refresh了吗
说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
t*i
69 楼
我来说一下自己的case
t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
c*h
70 楼
搭车问下，base比t4大概能涨多少？
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
t*i
71 楼
exceed上面竟然还有两档，我听老板的意思，还以为只有一档highly exceed -- 老板
也是说这档是给那种可以升level但是这次perf还没升的
也是说这档是给那种可以升level但是这次perf还没升的
r*e
72 楼
没有了，每年就这一次refresh，4升5也没有额外的。的确没啥意思了，养老公司不待
见底层员工是必然趋势
【在 i*********e 的大作中提到】
: 一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
: 升职当时给refresh了吗
: 说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
见底层员工是必然趋势
【在 i*********e 的大作中提到】
: 一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
: 升职当时给refresh了吗
: 说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
r*e
73 楼
10-15%，取决于在t4上呆了多久
【在 c********h 的大作中提到】
: 搭车问下，base比t4大概能涨多少？
【在 c********h 的大作中提到】
: 搭车问下，base比t4大概能涨多少？
s*o
74 楼
我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
n*n
75 楼
F？
【在 s******o 的大作中提到】
: 我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
【在 s******o 的大作中提到】
: 我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
l*z
76 楼
他是果家的
【在 n******n 的大作中提到】
: F？
【在 n******n 的大作中提到】
: F？
B*1
77 楼
你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 他是果家的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 他是果家的
l*z
78 楼
我司不差钱，只要能证明价值，给股票那是刚刚的。这就是为啥offer普遍偏低，但是
refresh给力的原因。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
refresh给力的原因。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
s*r
79 楼
反正都是渣
今天看到了refresh，和俺预测的一样
妈妈的下周就换组
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以t6以下走的很多啊。
: [在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
: ：t6以上才有人care，t5以下都是渣
: ：
: ：...........
今天看到了refresh，和俺预测的一样
妈妈的下周就换组
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以t6以下走的很多啊。
: [在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
: ：t6以上才有人care，t5以下都是渣
: ：
: ：...........
s*r
80 楼
exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
i*e
81 楼
换也不见得好用，换了以后经常第一年不给
就算第二年补给你60%，平均也就30%
还是工作兴趣，经验优先吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
就算第二年补给你60%，平均也就30%
还是工作兴趣，经验优先吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
f*m
82 楼
楼上在G多久了？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
f*m
83 楼
是啊， 去perf页面专门确认了一下，确实是5point，meet果然只是4而已。以前还tmd
以为三个层次呢。真无趣。
【在 i*********e 的大作中提到】
: 对，是5档。刚和朋友确认了一下
: 1 super 貌似基本就是要升level了
以为三个层次呢。真无趣。
【在 i*********e 的大作中提到】
: 对，是5档。刚和朋友确认了一下
: 1 super 貌似基本就是要升level了
l*z
84 楼
是T6 exceed吗？大牛可能base太高了吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
c*e
85 楼
在T5待上几年之后呢?
假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
即使不升值过几年就有～60w/year？
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
即使不升值过几年就有～60w/year？
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
f*m
86 楼
这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
嘴上说毫不影响perf的outage。
听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
看来果然
是要比较才知道组里有多挫。
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
嘴上说毫不影响perf的outage。
听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
看来果然
是要比较才知道组里有多挫。
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
n*i
87 楼
我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
r*e
88 楼
醒醒
在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
40w？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 在T5待上几年之后呢?
: 假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
: 即使不升值过几年就有～60w/year？
在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
40w？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 在T5待上几年之后呢?
: 假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
: 即使不升值过几年就有～60w/year？
l*z
89 楼
现在从本楼的回复看来G家有大锅饭的嫌疑。T4不论是meet还是exceed都是30% refresh
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
c*e
90 楼
假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
数.
pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
这个模型有问题吗?
【在 r*******e 的大作中提到】
: 醒醒
: 在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
:
: 40w？
数.
pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
这个模型有问题吗?
【在 r*******e 的大作中提到】
: 醒醒
: 在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
:
: 40w？
s*r
91 楼
refresh是分四年，每年两万五，积累的速率也就每年十万的样子
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
l*z
92 楼
Refresh 40万！要senior staff 或 manager了吧。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
x*r
93 楼
股票税扣得很多。
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
l*z
94 楼
RSU税上面跟发现金一样，没有区别
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
a*5
95 楼
只是一次性扣得多 其实是一样的 退税会退回来。
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
x*r
96 楼
恩，不想看不想想的感觉。
每次版上报package都是多少多少，扣完税还剩多少。
买东西，买房子，约妹子，都是税后的工资，哭，哇。
【在 a********5 的大作中提到】
: 只是一次性扣得多 其实是一样的 退税会退回来。
每次版上报package都是多少多少，扣完税还剩多少。
买东西，买房子，约妹子，都是税后的工资，哭，哇。
【在 a********5 的大作中提到】
: 只是一次性扣得多 其实是一样的 退税会退回来。
a*5
97 楼
剩下个60%吧。不放或者少放401K能多点。拿OPTION发财的能多不少。加州税太你吗坑了
【在 x******r 的大作中提到】
: 恩，不想看不想想的感觉。
: 每次版上报package都是多少多少，扣完税还剩多少。
: 买东西，买房子，约妹子，都是税后的工资，哭，哇。
【在 x******r 的大作中提到】
: 恩，不想看不想想的感觉。
: 每次版上报package都是多少多少，扣完税还剩多少。
: 买东西，买房子，约妹子，都是税后的工资，哭，哇。
x*r
98 楼
说多都是泪，容易吗。
坑了
【在 a********5 的大作中提到】
: 剩下个60%吧。不放或者少放401K能多点。拿OPTION发财的能多不少。加州税太你吗坑了
坑了
【在 a********5 的大作中提到】
: 剩下个60%吧。不放或者少放401K能多点。拿OPTION发财的能多不少。加州税太你吗坑了
r*e
99 楼
你理解错了，所谓第一年拿60%也是vest之前的总数，所以稳定下来每年到手的就是60%
（假定不升级）
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
（假定不升级）
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
l*u
100 楼
什么级别的能refresh 100%呢？级别越高应该refresh越多吧？
BTW：Apple engineer 级别都有哪些呢？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
BTW：Apple engineer 级别都有哪些呢？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
l*z
101 楼
engineer的级别基本上就是 3, 4, 5.
5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
【在 l****u 的大作中提到】
: 什么级别的能refresh 100%呢？级别越高应该refresh越多吧？
: BTW：Apple engineer 级别都有哪些呢？
5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
【在 l****u 的大作中提到】
: 什么级别的能refresh 100%呢？级别越高应该refresh越多吧？
: BTW：Apple engineer 级别都有哪些呢？
h*a
102 楼
一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不现
在少，除非表现得很差。
我们还是来谈谈平均一年的工资吧，T4的包裹一般一年多少？T5呢？
如果某公司的 senior 拿26万左右一年，还有必要跳槽么？刷题很痛苦啊！
在少，除非表现得很差。
我们还是来谈谈平均一年的工资吧，T4的包裹一般一年多少？T5呢？
如果某公司的 senior 拿26万左右一年，还有必要跳槽么？刷题很痛苦啊！
h*a
103 楼
l*u
104 楼
level这么少呀，那基本没什么promotion的机会呀
refresh phd 进去3？大概什么资历可以到4呢？
【在 l*****z 的大作中提到】
: engineer的级别基本上就是 3, 4, 5.
: 5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
: 知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
refresh phd 进去3？大概什么资历可以到4呢？
【在 l*****z 的大作中提到】
: engineer的级别基本上就是 3, 4, 5.
: 5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
: 知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
h*r
105 楼
话说new grad是选search组好还是sds组？
i*e
106 楼
我觉得Search和knowledge最好
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 h*********r 的大作中提到】
: 话说new grad是选search组好还是sds组？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 h*********r 的大作中提到】
: 话说new grad是选search组好还是sds组？
n*i
107 楼
如果调到google能给 t5 肯定值了 以你现在 google也只有t5才能hire到你
t5 干个一两年 30万很有戏
t4干个一两年performance好 25很有戏
[在 huhumama (今年20，明年还是20) 的大作中提到：]
：一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不
现在少，除非表现得很差。
：
：...........
t5 干个一两年 30万很有戏
t4干个一两年performance好 25很有戏
[在 huhumama (今年20，明年还是20) 的大作中提到：]
：一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不
现在少，除非表现得很差。
：
：...........
C*S
108 楼
以前叫meet expectation和exceed expectation
现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
本来就一样
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
本来就一样
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
C*S
109 楼
如果不是新进的或者刚promotion，meet是bottom 20% 的样子。再下面的要被开了。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
B*1
110 楼
你在哪看的没有exceed？
promo都写明了比例多少是exceed多少是strongly exceed的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 C***S 的大作中提到】
: 以前叫meet expectation和exceed expectation
: 现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
: 本来就一样
promo都写明了比例多少是exceed多少是strongly exceed的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 C***S 的大作中提到】
: 以前叫meet expectation和exceed expectation
: 现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
: 本来就一样
C*S
111 楼
擦。你是对的。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你在哪看的没有exceed？
: promo都写明了比例多少是exceed多少是strongly exceed的。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你在哪看的没有exceed？
: promo都写明了比例多少是exceed多少是strongly exceed的。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
s*r
112 楼
两次才被开，一次就可以转组跑路了
【在 C***S 的大作中提到】
: 如果不是新进的或者刚promotion，meet是bottom 20% 的样子。再下面的要被开了。
【在 C***S 的大作中提到】
: 如果不是新进的或者刚promotion，meet是bottom 20% 的样子。再下面的要被开了。
l*z
113 楼
Perf review 差的想转组怕是也不容易吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 两次才被开，一次就可以转组跑路了
【在 s*****r 的大作中提到】
: 两次才被开，一次就可以转组跑路了
l*z
114 楼
follow the money ，最赚钱的组肯定是最好的
【在 h*********r 的大作中提到】
: 话说new grad是选search组好还是sds组？
【在 h*********r 的大作中提到】
: 话说new grad是选search组好还是sds组？
s*r
115 楼
也可以稍微写好点
转组很容易，貌似是文化
【在 l*****z 的大作中提到】
: Perf review 差的想转组怕是也不容易吧
转组很容易，貌似是文化
【在 l*****z 的大作中提到】
: Perf review 差的想转组怕是也不容易吧
n*n
116 楼
什么叫稍微写好点？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 也可以稍微写好点
: 转组很容易，貌似是文化
【在 s*****r 的大作中提到】
: 也可以稍微写好点
: 转组很容易，貌似是文化
s*m
117 楼
一天8-10个cl的飘过
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
s*m
118 楼
同感，今年还搞了个花哨的玩法，尼玛，直接砍掉30%，账面上做的好看，底下猫腻一
堆。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
堆。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
l*z
119 楼
啥叫cl?
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一天8-10个cl的飘过
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一天8-10个cl的飘过
l*z
120 楼
具体说说？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 同感，今年还搞了个花哨的玩法，尼玛，直接砍掉30%，账面上做的好看，底下猫腻一
: 堆。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 同感，今年还搞了个花哨的玩法，尼玛，直接砍掉30%，账面上做的好看，底下猫腻一
: 堆。
s*m
121 楼
t6 exceed要是30%还有几个留下来？这个有点搞了吧。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是T6 exceed吗？大牛可能base太高了吧
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是T6 exceed吗？大牛可能base太高了吧
l*z
122 楼
尼玛不是都说湾区的贫困线是35万？G家的T5都过不了贫困线？！
【在 n***i 的大作中提到】
: 如果调到google能给 t5 肯定值了 以你现在 google也只有t5才能hire到你
: t5 干个一两年 30万很有戏
: t4干个一两年performance好 25很有戏
: [在 huhumama (今年20，明年还是20) 的大作中提到：]
: ：一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不
: 现在少，除非表现得很差。
: ：
: ：...........
【在 n***i 的大作中提到】
: 如果调到google能给 t5 肯定值了 以你现在 google也只有t5才能hire到你
: t5 干个一两年 30万很有戏
: t4干个一两年performance好 25很有戏
: [在 huhumama (今年20，明年还是20) 的大作中提到：]
: ：一般来说所有的公司工资都是稳中有升的。不用研究refresh，基本上4年之后不会不
: 现在少，除非表现得很差。
: ：
: ：...........
i*e
123 楼
Same as your radar
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l*****z 的大作中提到】
: 啥叫cl?
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l*****z 的大作中提到】
: 啥叫cl?
l*z
124 楼
干2，3年就有4。4到5就不好说了。每一级的待遇差别可以很大。就是说你可能待遇翻
倍，但是级别没变
【在 l****u 的大作中提到】
: level这么少呀，那基本没什么promotion的机会呀
: refresh phd 进去3？大概什么资历可以到4呢？
倍，但是级别没变
【在 l****u 的大作中提到】
: level这么少呀，那基本没什么promotion的机会呀
: refresh phd 进去3？大概什么资历可以到4呢？
f*d
125 楼
你一个CL几行啊？
一天这么多CL。也太牛了吧。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一天8-10个cl的飘过
一天这么多CL。也太牛了吧。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一天8-10个cl的飘过
l*z
126 楼
一天8-10那是神人。没有code review吗？
【在 i*********e 的大作中提到】
: Same as your radar
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: Same as your radar
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
s*m
127 楼
200~800 python
最近少很多了
【在 f*****d 的大作中提到】
: 你一个CL几行啊？
: 一天这么多CL。也太牛了吧。
最近少很多了
【在 f*****d 的大作中提到】
: 你一个CL几行啊？
: 一天这么多CL。也太牛了吧。
s*m
128 楼
废话当然有。找reviewer是艺术。
我和几个reviewer是铁哥们，常常tbr哈哈
【在 l*****z 的大作中提到】
: 一天8-10那是神人。没有code review吗？
我和几个reviewer是铁哥们，常常tbr哈哈
【在 l*****z 的大作中提到】
: 一天8-10那是神人。没有code review吗？
f*d
129 楼
你们这组。也太松了吧。
我们组reviewers。一个CL弄1个星期是正常，一个CL弄一个月也很常见啊。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 废话当然有。找reviewer是艺术。
: 我和几个reviewer是铁哥们，常常tbr哈哈
我们组reviewers。一个CL弄1个星期是正常，一个CL弄一个月也很常见啊。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 废话当然有。找reviewer是艺术。
: 我和几个reviewer是铁哥们，常常tbr哈哈
s*m
130 楼
当然不是，都说了，code review是艺术，很有讲究的。一个cl搞一个月可能发生，但
要是家常便饭的话就需要改进了。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 你们这组。也太松了吧。
: 我们组reviewers。一个CL弄1个星期是正常，一个CL弄一个月也很常见啊。
要是家常便饭的话就需要改进了。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 你们这组。也太松了吧。
: 我们组reviewers。一个CL弄1个星期是正常，一个CL弄一个月也很常见啊。
B*1
131 楼
大牛T6的。review一般肯定就一个回合吧。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 s*****m 的大作中提到】
: 当然不是，都说了，code review是艺术，很有讲究的。一个cl搞一个月可能发生，但
: 要是家常便饭的话就需要改进了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 s*****m 的大作中提到】
: 当然不是，都说了，code review是艺术，很有讲究的。一个cl搞一个月可能发生，但
: 要是家常便饭的话就需要改进了。
s*m
132 楼
扯什么淡啊你，就是jd也不是每个都是1个回合的。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 大牛T6的。review一般肯定就一个回合吧。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 B*******1 的大作中提到】
: 大牛T6的。review一般肯定就一个回合吧。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
T*e
133 楼
yes. 但是才几个月的新员工一般就是meet expectation, only 20-30% stock
refresh. 呆一年以上表现不错，stock refresh会好一些。
【在 h***e 的大作中提到】
: 不到一年比如8 9个月也发？
refresh. 呆一年以上表现不错，stock refresh会好一些。
【在 h***e 的大作中提到】
: 不到一年比如8 9个月也发？
h*r
134 楼
为什么呢？我看很多new grad都是去ads组的
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：我觉得Search和knowledge最好
：
：...........
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：我觉得Search和knowledge最好
：
：...........
h*r
135 楼
knowledge是什么组？第一次听说
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：我觉得Search和knowledge最好
：
：...........
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：我觉得Search和knowledge最好
：
：...........
h*r
136 楼
那么就是ads组最赚钱？
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：follow the money ，最赚钱的组肯定是最好的
：
：...........
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：follow the money ，最赚钱的组肯定是最好的
：
：...........
T*e
137 楼
那你没必要跳狗家，因为包裹总体基本没变。而且你原来的经验到狗家可能不怎么
用得上。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
用得上。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
l*z
138 楼
有些domain knowledge 是那家都用的上，不管你是用什么语言在什么平台上实现
【在 T*******e 的大作中提到】
: 那你没必要跳狗家，因为包裹总体基本没变。而且你原来的经验到狗家可能不怎么
: 用得上。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 那你没必要跳狗家，因为包裹总体基本没变。而且你原来的经验到狗家可能不怎么
: 用得上。
h*e
139 楼
啥时候发？ 每年年底？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 那你没必要跳狗家，因为包裹总体基本没变。而且你原来的经验到狗家可能不怎么
: 用得上。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 那你没必要跳狗家，因为包裹总体基本没变。而且你原来的经验到狗家可能不怎么
: 用得上。
T*e
140 楼
now.
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
f*d
141 楼
就是6月，这几周manager的任务就是发放stock refresh。
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
T*e
142 楼
只是有些而已。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 有些domain knowledge 是那家都用的上，不管你是用什么语言在什么平台上实现
【在 l*****z 的大作中提到】
: 有些domain knowledge 是那家都用的上，不管你是用什么语言在什么平台上实现
l*z
143 楼
从发钱的角度应该是ads组钱最多吧。不在他家，纯属瞎猜。
【在 h*********r 的大作中提到】
: 那么就是ads组最赚钱？
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：follow the money ，最赚钱的组肯定是最好的
: ：
: ：...........
【在 h*********r 的大作中提到】
: 那么就是ads组最赚钱？
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：follow the money ，最赚钱的组肯定是最好的
: ：
: ：...........
s*r
144 楼
年底是bonus
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
【在 h***e 的大作中提到】
: 啥时候发？ 每年年底？
c*e
145 楼
ads组 T5一般refresh多少啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 从发钱的角度应该是ads组钱最多吧。不在他家，纯属瞎猜。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 从发钱的角度应该是ads组钱最多吧。不在他家，纯属瞎猜。
n*n
146 楼
什么新玩法？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 同感，今年还搞了个花哨的玩法，尼玛，直接砍掉30%，账面上做的好看，底下猫腻一
: 堆。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 同感，今年还搞了个花哨的玩法，尼玛，直接砍掉30%，账面上做的好看，底下猫腻一
: 堆。
l*z
147 楼
搭车同问
【在 n******n 的大作中提到】
: 什么新玩法？
【在 n******n 的大作中提到】
: 什么新玩法？
l*x
148 楼
这个换组后第一年不给更新是真？我去年下半年换组，确实上个星期没收到更新。真没
劲，这些明说也好计划下什么时候换
【在 i*********e 的大作中提到】
: 换也不见得好用，换了以后经常第一年不给
: 就算第二年补给你60%，平均也就30%
: 还是工作兴趣，经验优先吧
劲，这些明说也好计划下什么时候换
【在 i*********e 的大作中提到】
: 换也不见得好用，换了以后经常第一年不给
: 就算第二年补给你60%，平均也就30%
: 还是工作兴趣，经验优先吧
T*e
149 楼
没有这个规定。有人一年不满，换组后还是拿了refresh. 可能跟你的组有关。
【在 l******x 的大作中提到】
: 这个换组后第一年不给更新是真？我去年下半年换组，确实上个星期没收到更新。真没
: 劲，这些明说也好计划下什么时候换
【在 l******x 的大作中提到】
: 这个换组后第一年不给更新是真？我去年下半年换组，确实上个星期没收到更新。真没
: 劲，这些明说也好计划下什么时候换
r*e
150 楼
还真没有关系。。。ads的钱又不是ads自己赚的
【在 l*****z 的大作中提到】
: 从发钱的角度应该是ads组钱最多吧。不在他家，纯属瞎猜。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 从发钱的角度应该是ads组钱最多吧。不在他家，纯属瞎猜。
l*z
151 楼
那就应该是search组的钱最多吧
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还真没有关系。。。ads的钱又不是ads自己赚的
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还真没有关系。。。ads的钱又不是ads自己赚的
l*x
152 楼
还是有，虽然很少。更正一下在这里，换组也没有那么恶心
【在 T*******e 的大作中提到】
: 没有这个规定。有人一年不满，换组后还是拿了refresh. 可能跟你的组有关。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 没有这个规定。有人一年不满，换组后还是拿了refresh. 可能跟你的组有关。
i*e
153 楼
介意说一下多少吗？
在老组干的还行，manager没什么理由不正常给。
换到新组，感觉manager就可以找些时间短之类的借口了。觉得比换组前的平均refresh
会少。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l******x 的大作中提到】
: 还是有，虽然很少。更正一下在这里，换组也没有那么恶心
在老组干的还行，manager没什么理由不正常给。
换到新组，感觉manager就可以找些时间短之类的借口了。觉得比换组前的平均refresh
会少。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l******x 的大作中提到】
: 还是有，虽然很少。更正一下在这里，换组也没有那么恶心
l*x
154 楼
base的四成左右，比去年少
refresh
【在 i*********e 的大作中提到】
: 介意说一下多少吗？
: 在老组干的还行，manager没什么理由不正常给。
: 换到新组，感觉manager就可以找些时间短之类的借口了。觉得比换组前的平均refresh
: 会少。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
refresh
【在 i*********e 的大作中提到】
: 介意说一下多少吗？
: 在老组干的还行，manager没什么理由不正常给。
: 换到新组，感觉manager就可以找些时间短之类的借口了。觉得比换组前的平均refresh
: 会少。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
r*l
155 楼
40%是“很少”？
【在 l******x 的大作中提到】
: base的四成左右，比去年少
:
: refresh
【在 l******x 的大作中提到】
: base的四成左右，比去年少
:
: refresh
l*x
156 楼
数量比自己去年拿的少
【在 r******l 的大作中提到】
: 40%是“很少”？
【在 r******l 的大作中提到】
: 40%是“很少”？
c*n
157 楼
今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
search, not hot group. 知足了。
今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
【在 l******x 的大作中提到】
: base的四成左右，比去年少
:
: refresh
search, not hot group. 知足了。
今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
【在 l******x 的大作中提到】
: base的四成左右，比去年少
:
: refresh
g*e
158 楼
这老板一看就是在忽悠
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
R*e
159 楼
我听到的数字是t4大概45% of base.
l*z
160 楼
perf 5 档，meet 是2还是3？
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
l*z
161 楼
乱猜一下，17万的base， refresh9万
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
not
【在 c****n 的大作中提到】
: 今天终于发refresh了， 53%。 I joined July last year, T5, meet, not ads, not
: search, not hot group. 知足了。
: 今天和director 1:1， 问怎么当TL，怎么奔T6， director说team在grow，人员在流动
: ，有的是机会，老老实实干就行了，出来迎头碰到老板，说两个干了三年到T4要
: Transfer了，让俺去交接工作。。。哎，就这么混着吧。
s*x
162 楼
9万分四年算比较低的。每年9万持续4年又算很高。看不懂啊。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 乱猜一下，17万的base， refresh9万
:
: not
【在 l*****z 的大作中提到】
: 乱猜一下，17万的base， refresh9万
:
: not
l*z
163 楼
很简单啊，每年都refresh9万，但是都分4年发，所以平均下来每年都有9万的股票拿到手
【在 s*****x 的大作中提到】
: 9万分四年算比较低的。每年9万持续4年又算很高。看不懂啊。
【在 s*****x 的大作中提到】
: 9万分四年算比较低的。每年9万持续4年又算很高。看不懂啊。
s*x
164 楼
我的意思是每年refresh9万(分四年发)算比较低的。每年refresh36万(分四年发)算比
较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
到手
【在 l*****z 的大作中提到】
: 很简单啊，每年都refresh9万，但是都分4年发，所以平均下来每年都有9万的股票拿到手
较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
到手
【在 l*****z 的大作中提到】
: 很简单啊，每年都refresh9万，但是都分4年发，所以平均下来每年都有9万的股票拿到手
l*z
165 楼
这里说的refresh应该是指9万分4年的情况。是不是很多。
【在 s*****x 的大作中提到】
: 我的意思是每年refresh9万(分四年发)算比较低的。每年refresh36万(分四年发)算比
: 较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
: ，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
:
: 到手
【在 s*****x 的大作中提到】
: 我的意思是每年refresh9万(分四年发)算比较低的。每年refresh36万(分四年发)算比
: 较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
: ，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
:
: 到手
r*e
166 楼
说的很对，在目前这种火热的市场里9w很难留得住T5
【在 s*****x 的大作中提到】
: 我的意思是每年refresh9万(分四年发)算比较低的。每年refresh36万(分四年发)算比
: 较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
: ，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
:
: 到手
【在 s*****x 的大作中提到】
: 我的意思是每年refresh9万(分四年发)算比较低的。每年refresh36万(分四年发)算比
: 较高的。这个是对T5而言。如果是前者很难留住人(即使四年后每年都有9万滚动在手)
: ，如果是后者(四年后每年36万滚动在手)又too good to be true.
:
: 到手
n*y
167 楼
太低了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 乱猜一下，17万的base， refresh9万
:
: not
【在 l*****z 的大作中提到】
: 乱猜一下，17万的base， refresh9万
:
: not
l*z
168 楼
哪应该是多少？
【在 n********y 的大作中提到】
: 太低了
【在 n********y 的大作中提到】
: 太低了
C*8
169 楼
重新发的这一笔会有多少？每个人都有吗？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
l*0
170 楼
哪有什么再发一笔。每年都发为啥还要再发一笔
y*e
171 楼
请问到现在还没有收到通知的是不是今年就没有refresh了？去年10底入职的。
s*o
172 楼
exceed expectation和strongly exceed expectation是不一样的
目前的五档的官方名字是
superb
strongly exceeds expectations
exceeds expectations
consistently meets expectations
needs improvement
【在 C***S 的大作中提到】
: 以前叫meet expectation和exceed expectation
: 现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
: 本来就一样
目前的五档的官方名字是
superb
strongly exceeds expectations
exceeds expectations
consistently meets expectations
needs improvement
【在 C***S 的大作中提到】
: 以前叫meet expectation和exceed expectation
: 现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
: 本来就一样
l*z
173 楼
赞官方！
【在 s********o 的大作中提到】
: exceed expectation和strongly exceed expectation是不一样的
: 目前的五档的官方名字是
: superb
: strongly exceeds expectations
: exceeds expectations
: consistently meets expectations
: needs improvement
【在 s********o 的大作中提到】
: exceed expectation和strongly exceed expectation是不一样的
: 目前的五档的官方名字是
: superb
: strongly exceeds expectations
: exceeds expectations
: consistently meets expectations
: needs improvement
p*i
174 楼
是在哪里看refresh的rsu啊？还是要等manager通知？我最近两周在on vacation，不会
就不发了吧？
就不发了吧？
s*p
175 楼
我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
j*r
176 楼
四月底入职的能拿到吗？
w*y
177 楼
这个算高的，不知道是哪个组啊
【在 s*****p 的大作中提到】
: 我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
【在 s*****p 的大作中提到】
: 我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
l*z
178 楼
perf是那一档？这样才好比较
【在 s*****p 的大作中提到】
: 我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
【在 s*****p 的大作中提到】
: 我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
t*t
179 楼
63% of base? what the hell
【在 w***y 的大作中提到】
: 这个算高的，不知道是哪个组啊
【在 w***y 的大作中提到】
: 这个算高的，不知道是哪个组啊
t*t
180 楼
不得不说，作为养老公司，狗真是没的比
s*p
181 楼
是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet expectation
，第二次exceed。
，第二次exceed。
V*x
182 楼
很給力了．基本同樣情況ａｄｓ組似乎只有５０％ｂａｓｅ ４年給．
l*z
183 楼
我果100%的refresh被无视了。。。
【在 t***t 的大作中提到】
: 63% of base? what the hell
【在 t***t 的大作中提到】
: 63% of base? what the hell
V*x
184 楼
宇宙第一大公司沒法比：Ｄ
t*t
185 楼
我果听说是血汗工厂，跟养老公司没法比啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
i*e
186 楼
你果也不都是100%，我也听过0的，70%的，还有200%的。
两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
a*e
187 楼
请问一下 是每年都refresh 然后四年给吗？ 那其实就是相当于每年都有60%多的股票
了对吧？而且还要加上刚入职的股票？ 不对请指正
expectation
【在 s*****p 的大作中提到】
: 是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet expectation
: ，第二次exceed。
了对吧？而且还要加上刚入职的股票？ 不对请指正
expectation
【在 s*****p 的大作中提到】
: 是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet expectation
: ，第二次exceed。
t*t
188 楼
是。第一年没那么多。不知道第一年是不是都有。所以狗的200k包裹实际看来能拿250-
260k？
【在 a*******e 的大作中提到】
: 请问一下 是每年都refresh 然后四年给吗？ 那其实就是相当于每年都有60%多的股票
: 了对吧？而且还要加上刚入职的股票？ 不对请指正
:
: expectation
260k？
【在 a*******e 的大作中提到】
: 请问一下 是每年都refresh 然后四年给吗？ 那其实就是相当于每年都有60%多的股票
: 了对吧？而且还要加上刚入职的股票？ 不对请指正
:
: expectation
l*z
189 楼
主要是为了纠正本版对我果待遇的误解。至于我老要不要跳你狗，那是另外一个问题
:D
【在 i*********e 的大作中提到】
: 你果也不都是100%，我也听过0的，70%的，还有200%的。
: 两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
: 话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
:D
【在 i*********e 的大作中提到】
: 你果也不都是100%，我也听过0的，70%的，还有200%的。
: 两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
: 话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
l*z
190 楼
不到100%就走？可能是以前拿的太多了！光为钱的话去别家难保更失望。其实我老也没
拿到100%，大概95%把。四舍五入就说100%了
【在 i*********e 的大作中提到】
: 你果也不都是100%，我也听过0的，70%的，还有200%的。
: 两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
: 话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
拿到100%，大概95%把。四舍五入就说100%了
【在 i*********e 的大作中提到】
: 你果也不都是100%，我也听过0的，70%的，还有200%的。
: 两个哥们去年因为不到100%愤然离职了。
: 话说你到底是要跳到我狗，还是给你果做广告 ;-p
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
r*e
191 楼
你果据说经常周六周日加班开会，属实？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 主要是为了纠正本版对我果待遇的误解。至于我老要不要跳你狗，那是另外一个问题
: :D
【在 l*****z 的大作中提到】
: 主要是为了纠正本版对我果待遇的误解。至于我老要不要跳你狗，那是另外一个问题
: :D
l*z
192 楼
季节性的加班肯定是有。下周产品要release，你手上一堆bug，不加班搞咋办？你狗也
有加班的，好像swjtuer 就说过加班的事
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你果据说经常周六周日加班开会，属实？
:
:
有加班的，好像swjtuer 就说过加班的事
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你果据说经常周六周日加班开会，属实？
:
:
B*1
193 楼
他那是苹果人开的，文化就是苹果哟文化，看glassdoor就知道了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 季节性的加班肯定是有。下周产品要release，你手上一堆bug，不加班搞咋办？你狗也
: 有加班的，好像swjtuer 就说过加班的事
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 季节性的加班肯定是有。下周产品要release，你手上一堆bug，不加班搞咋办？你狗也
: 有加班的，好像swjtuer 就说过加班的事
l*z
194 楼
哦? 难道他在nest?
【在 B*******1 的大作中提到】
: 他那是苹果人开的，文化就是苹果哟文化，看glassdoor就知道了。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 B*******1 的大作中提到】
: 他那是苹果人开的，文化就是苹果哟文化，看glassdoor就知道了。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
s*m
195 楼
即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
expectation
【在 s*****p 的大作中提到】
: 是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet expectation
: ，第二次exceed。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
expectation
【在 s*****p 的大作中提到】
: 是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet expectation
: ，第二次exceed。
r*l
196 楼
前面有人说换组后第一年拿的很少，但是也有40%。现在又说有50%就要偷笑。到底谁的
对呢？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
: t5以下就不要做梦了。
: 当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
: p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
:
: expectation
对呢？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
: t5以下就不要做梦了。
: 当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。
: p.s. 由于各种渠道，我知道不少真实数据，信不信自己判断。
:
: expectation
g*g
197 楼
你果base有多少才是最重要的问题。
s*m
198 楼
你爱信哪个信哪个呀，信春哥也可以啊。
【在 r******l 的大作中提到】
: 前面有人说换组后第一年拿的很少，但是也有40%。现在又说有50%就要偷笑。到底谁的
: 对呢？
【在 r******l 的大作中提到】
: 前面有人说换组后第一年拿的很少，但是也有40%。现在又说有50%就要偷笑。到底谁的
: 对呢？
s*m
199 楼
起码比油馆子多是没错的。
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还真没有关系。。。ads的钱又不是ads自己赚的
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还真没有关系。。。ads的钱又不是ads自己赚的
s*m
200 楼
口气都这么大啊！！
【在 n********y 的大作中提到】
: 太低了
【在 n********y 的大作中提到】
: 太低了
s*m
201 楼
果子给150%我都不去，就那个压力，那个工作环境，还真不值得。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果100%的refresh被无视了。。。
l*z
202 楼
是，肯定还是你狗适合养老
【在 s*****m 的大作中提到】
: 果子给150%我都不去，就那个压力，那个工作环境，还真不值得。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 果子给150%我都不去，就那个压力，那个工作环境，还真不值得。
l*z
203 楼
这是互掐吗？ :)
【在 s*****m 的大作中提到】
: 起码比油馆子多是没错的。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 起码比油馆子多是没错的。
s*m
204 楼
你不来了？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是，肯定还是你狗适合养老
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是，肯定还是你狗适合养老
s*m
205 楼
啥意思？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这是互掐吗？ :)
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这是互掐吗？ :)
l*z
206 楼
还在谈，没最后确定
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你不来了？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你不来了？
l*z
207 楼
大牛你是ads，递归是油管的，互掐。。。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 啥意思？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 啥意思？
l*z
208 楼
我司base比你司是少很多，差脸家，狗家，林家不会太多的
【在 g*****g 的大作中提到】
: 你果base有多少才是最重要的问题。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 你果base有多少才是最重要的问题。
s*m
209 楼
我说过我在ads？嗨，混的组太多了，我都不记得了。
我也混过油馆子啊，无所谓互掐，自掐而已。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 大牛你是ads，递归是油管的，互掐。。。
我也混过油馆子啊，无所谓互掐，自掐而已。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 大牛你是ads，递归是油管的，互掐。。。
s*m
210 楼
现在的后生可畏啊，我们那时候还谈个屁啊，简直和全cash没contingency抢房有得一
比，
老子sign on bonus都没有啊！！！
那recruiter说就没听说过啥叫sign on bonus！！！拽得脖子都快断了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 还在谈，没最后确定
比，
老子sign on bonus都没有啊！！！
那recruiter说就没听说过啥叫sign on bonus！！！拽得脖子都快断了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 还在谈，没最后确定
j*4
211 楼
油管 refresh是不是很低啊
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我说过我在ads？嗨，混的组太多了，我都不记得了。
: 我也混过油馆子啊，无所谓互掐，自掐而已。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我说过我在ads？嗨，混的组太多了，我都不记得了。
: 我也混过油馆子啊，无所谓互掐，自掐而已。
r*e
212 楼
我不是油管的，呵呵
目前的数据点看来，还是chrome/apps给的多
【在 l*****z 的大作中提到】
: 大牛你是ads，递归是油管的，互掐。。。
目前的数据点看来，还是chrome/apps给的多
【在 l*****z 的大作中提到】
: 大牛你是ads，递归是油管的，互掐。。。
s*m
213 楼
不算*太*低...
susan的姐都离婚了，她也不会太得势吧。自己解读吧，呵呵。
【在 j******4 的大作中提到】
: 油管 refresh是不是很低啊
susan的姐都离婚了，她也不会太得势吧。自己解读吧，呵呵。
【在 j******4 的大作中提到】
: 油管 refresh是不是很低啊
s*m
214 楼
+1，我没有apps的数据，别的不少，照板上的数据，还真要气死人的。呵呵。
【在 r*******e 的大作中提到】
: 我不是油管的，呵呵
: 目前的数据点看来，还是chrome/apps给的多
【在 r*******e 的大作中提到】
: 我不是油管的，呵呵
: 目前的数据点看来，还是chrome/apps给的多
b*n
215 楼
信息量好大，学习了
确实是chrome/app refresh最多
看来ads不给力
确实是chrome/app refresh最多
看来ads不给力
l*z
216 楼
我老不是后生，是大叔好不好。看看这个ID的经验值就知道。你老当年没signon 但是
股票便宜，股数多啊！
【在 s*****m 的大作中提到】
: 现在的后生可畏啊，我们那时候还谈个屁啊，简直和全cash没contingency抢房有得一
: 比，
: 老子sign on bonus都没有啊！！！
: 那recruiter说就没听说过啥叫sign on bonus！！！拽得脖子都快断了。
股票便宜，股数多啊！
【在 s*****m 的大作中提到】
: 现在的后生可畏啊，我们那时候还谈个屁啊，简直和全cash没contingency抢房有得一
: 比，
: 老子sign on bonus都没有啊！！！
: 那recruiter说就没听说过啥叫sign on bonus！！！拽得脖子都快断了。
s*m
217 楼
比ads更不给力的多了去了。找个research的问问？但人就是玩得开心，你不服不行。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
s*m
218 楼
你这是行为艺术么？呵呵，这么跟你说吧，我的股票＋期权都没到现在的200，还不够
小气？？
p.s.论经验值，你还真是后生的不行啊，都快到我腰那儿了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我老不是后生，是大叔好不好。看看这个ID的经验值就知道。你老当年没signon 但是
: 股票便宜，股数多啊！
小气？？
p.s.论经验值，你还真是后生的不行啊，都快到我腰那儿了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我老不是后生，是大叔好不好。看看这个ID的经验值就知道。你老当年没signon 但是
: 股票便宜，股数多啊！
l*z
219 楼
经验值少是因为潜水多，上站次数要多。
还有期权！我司有期权的都大发了
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你这是行为艺术么？呵呵，这么跟你说吧，我的股票＋期权都没到现在的200，还不够
: 小气？？
: p.s.论经验值，你还真是后生的不行啊，都快到我腰那儿了。
还有期权！我司有期权的都大发了
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你这是行为艺术么？呵呵，这么跟你说吧，我的股票＋期权都没到现在的200，还不够
: 小气？？
: p.s.论经验值，你还真是后生的不行啊，都快到我腰那儿了。
s*m
220 楼
哈，你自己提经验值的。呵呵
还是你公司慷慨啊，狗狗那半死不活的股价，尼玛简直坑爹啊！
认识好几个每次一vest就卖了买果子股票。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 经验值少是因为潜水多，上站次数要多。
: 还有期权！我司有期权的都大发了
l*z
221 楼
chrome为毛给力，就因为是劈柴的嫡系？
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
s*p
222 楼
好像不是吧？我看schedule怎么从下个季度开始就每个季度发一些？
【在 a*****u 的大作中提到】
: refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
: 给一点，所有一共四年给完
:
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 a*****u 的大作中提到】
: refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
: 给一点，所有一共四年给完
:
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
s*m
223 楼
哈哈！
你要不统计一下每个人的vesting schedule？;)
尤其是那位apps拿63%的？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 好像不是吧？我看schedule怎么从下个季度开始就每个季度发一些？
你要不统计一下每个人的vesting schedule？;)
尤其是那位apps拿63%的？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 好像不是吧？我看schedule怎么从下个季度开始就每个季度发一些？
s*p
224 楼
难道不是每个人的vesting schedule都一样？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 哈哈！
: 你要不统计一下每个人的vesting schedule？;)
: 尤其是那位apps拿63%的？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 哈哈！
: 你要不统计一下每个人的vesting schedule？;)
: 尤其是那位apps拿63%的？
s*m
225 楼
你统计一下就知道了。
【在 s*****p 的大作中提到】
: 难道不是每个人的vesting schedule都一样？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 难道不是每个人的vesting schedule都一样？
s*r
226 楼
应该是本月就开始了，但账号上还看不到，多显示了一行RSA的link，点进去还是RSU
几只苍蝇腿还发这么慢
【在 s*****p 的大作中提到】
: 好像不是吧？我看schedule怎么从下个季度开始就每个季度发一些？
几只苍蝇腿还发这么慢
【在 s*****p 的大作中提到】
: 好像不是吧？我看schedule怎么从下个季度开始就每个季度发一些？
s*m
227 楼
啥rsa？
现在的vesting schedule有一阵子了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 应该是本月就开始了，但账号上还看不到，多显示了一行RSA的link，点进去还是RSU
: 几只苍蝇腿还发这么慢
现在的vesting schedule有一阵子了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 应该是本月就开始了，但账号上还看不到，多显示了一行RSA的link，点进去还是RSU
: 几只苍蝇腿还发这么慢
l*z
228 楼
我卧佛上说G家过了第一年每个月都发
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你统计一下就知道了。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你统计一下就知道了。
c*i
229 楼
看数量的，数量在哪个等级内对应不同的vest schedule, 有可能每月或者每季度
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我卧佛上说G家过了第一年每个月都发
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我卧佛上说G家过了第一年每个月都发
s*m
230 楼
noogler grant一般都如此吧。
关键是refresh
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我卧佛上说G家过了第一年每个月都发
关键是refresh
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我卧佛上说G家过了第一年每个月都发
s*m
231 楼
靠，你等人都爆完了再揭谜底不迟？真不会聊天！
【在 c********i 的大作中提到】
: 看数量的，数量在哪个等级内对应不同的vest schedule, 有可能每月或者每季度
【在 c********i 的大作中提到】
: 看数量的，数量在哪个等级内对应不同的vest schedule, 有可能每月或者每季度
c*i
232 楼
我错了... 你们继续...
【在 s*****m 的大作中提到】
: 靠，你等人都爆完了再揭谜底不迟？真不会聊天！
【在 s*****m 的大作中提到】
: 靠，你等人都爆完了再揭谜底不迟？真不会聊天！
l*z
233 楼
哈哈，大牛在下套哈
【在 s*****m 的大作中提到】
: 靠，你等人都爆完了再揭谜底不迟？真不会聊天！
【在 s*****m 的大作中提到】
: 靠，你等人都爆完了再揭谜底不迟？真不会聊天！
s*r
234 楼
restricted stock award，数字还是0，苍蝇腿也要调戏一下
【在 s*****m 的大作中提到】
: 啥rsa？
: 现在的vesting schedule有一阵子了。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 啥rsa？
: 现在的vesting schedule有一阵子了。
l*z
235 楼
你昵称？狗家要是驴，没人敢称马呀！
【在 c********i 的大作中提到】
: 我错了... 你们继续...
【在 c********i 的大作中提到】
: 我错了... 你们继续...
s*r
236 楼
所有公司都是驴
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你昵称？狗家要是驴，没人敢称马呀！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你昵称？狗家要是驴，没人敢称马呀！
s*p
237 楼
原来如此！ refresh如果每月发的话那基本得是T5+或者老T4了吧？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哈哈，大牛在下套哈
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哈哈，大牛在下套哈
l*z
238 楼
是T5的卧佛，前面就说过了。要T6死活不给，说看表现可能很快升，不过肯定是忽悠我老
【在 s*****p 的大作中提到】
: 原来如此！ refresh如果每月发的话那基本得是T5+或者老T4了吧？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 原来如此！ refresh如果每月发的话那基本得是T5+或者老T4了吧？
s*m
239 楼
t4基本没有老的，有也基本不会一月一高潮
【在 s*****p 的大作中提到】
: 原来如此！ refresh如果每月发的话那基本得是T5+或者老T4了吧？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 原来如此！ refresh如果每月发的话那基本得是T5+或者老T4了吧？
s*m
240 楼
很正常，我见过在牛逼的也都不给。
个例还是有的。
我老
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是T5的卧佛，前面就说过了。要T6死活不给，说看表现可能很快升，不过肯定是忽悠我老
个例还是有的。
我老
【在 l*****z 的大作中提到】
: 是T5的卧佛，前面就说过了。要T6死活不给，说看表现可能很快升，不过肯定是忽悠我老
m*z
241 楼
数据点太稀疏看不出来哪个组好的，关键还要看performance和组里的资源。
给个数据点，search t4 70%+
给个数据点，search t4 70%+
l*x
242 楼
apps更新多是什么道理？狗家有哪个app做的好用或者挣钱了？我不在ads，可觉得如果
不是ads更新最多很没天理啊，哪位大牛出来指点下？
【在 l*****z 的大作中提到】
: chrome为毛给力，就因为是劈柴的嫡系？
不是ads更新最多很没天理啊，哪位大牛出来指点下？
【在 l*****z 的大作中提到】
: chrome为毛给力，就因为是劈柴的嫡系？
f*d
243 楼
哈哈，我们组去年给了4个T6。还是要看进来是的水平啦。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 很正常，我见过在牛逼的也都不给。
: 个例还是有的。
:
: 我老
【在 s*****m 的大作中提到】
: 很正常，我见过在牛逼的也都不给。
: 个例还是有的。
:
: 我老
s*m
244 楼
你们组牛逼啊，跪了
【在 f*****d 的大作中提到】
: 哈哈，我们组去年给了4个T6。还是要看进来是的水平啦。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 哈哈，我们组去年给了4个T6。还是要看进来是的水平啦。
f*d
245 楼
关键还是看水平啦。
现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你们组牛逼啊，跪了
现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你们组牛逼啊，跪了
s*m
246 楼
一个组就要那么些t6+牛逼到不行啊。
敢问什么组？多少人？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 关键还是看水平啦。
: 现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
: 太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。
敢问什么组？多少人？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 关键还是看水平啦。
: 现在T6也很多了。在G家已经不值钱了。。。
: 太多T6，T7也不好，每天围着他们打杂。
f*d
247 楼
这一说就人肉到了。。。就不说了。
组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一个组就要那么些t6+牛逼到不行啊。
: 敢问什么组？多少人？
组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 一个组就要那么些t6+牛逼到不行啊。
: 敢问什么组？多少人？
s*m
248 楼
pa？
不会是brain吧，那个无敌啊
我是知道有这样的组，但大都是从里面promote出来的，
外面直接给一堆t6的，应该有特殊的装备和极高的技能值
【在 f*****d 的大作中提到】
: 这一说就人肉到了。。。就不说了。
: 组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
: 现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。
不会是brain吧，那个无敌啊
我是知道有这样的组，但大都是从里面promote出来的，
外面直接给一堆t6的，应该有特殊的装备和极高的技能值
【在 f*****d 的大作中提到】
: 这一说就人肉到了。。。就不说了。
: 组里人挺多的。大组30来人，小组10来人吧。
: 现在T6人真挺多的，只有T7以上才算是G家的核心吧。
c*8
249 楼
cl也要看内容啊
修bug的，改config的，cl那么多
我们这launch东西的，一个产品才几个cl啊，基本要一年整
【在 l*****z 的大作中提到】
: 啥叫cl?
c*8
250 楼
为啥我听说的是油管子的每年更新还不错呢.......
数据太少了
【在 s*****m 的大作中提到】
: 起码比油馆子多是没错的。
c*8
251 楼
这个楼信息量好高
看大牛们讨论自己能学到不少
看大牛们讨论自己能学到不少
r*l
252 楼
noogler是啥？
【在 s*****m 的大作中提到】
: noogler grant一般都如此吧。
: 关键是refresh
【在 s*****m 的大作中提到】
: noogler grant一般都如此吧。
: 关键是refresh
l*z
253 楼
看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
年就算锁定了。
感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
perf
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你是不是拿了超级大offer进得google，如果你进来已经拿了很多，后面除非你的perf
: justify你的工资，否则似乎涨不多。
年就算锁定了。
感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
perf
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你是不是拿了超级大offer进得google，如果你进来已经拿了很多，后面除非你的perf
: justify你的工资，否则似乎涨不多。
s*m
254 楼
你牛逼，给你也跪了
这是逼着t6＋的跳槽的节奏啊。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
这是逼着t6＋的跳槽的节奏啊。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
b*n
255 楼
彻底跪了。。。
太牛逼了。。。
您这还需要讨论什么refresh。。。
顺便问下大神去的什么组，准备有机会就投奔了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
太牛逼了。。。
您这还需要讨论什么refresh。。。
顺便问下大神去的什么组，准备有机会就投奔了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
l*z
256 楼
哎。现在有谈的筹码。入职后就没有了。四年不给refresh，四年后收入直接腰斩啊！
【在 b*****n 的大作中提到】
: 彻底跪了。。。
: 太牛逼了。。。
: 您这还需要讨论什么refresh。。。
: 顺便问下大神去的什么组，准备有机会就投奔了
【在 b*****n 的大作中提到】
: 彻底跪了。。。
: 太牛逼了。。。
: 您这还需要讨论什么refresh。。。
: 顺便问下大神去的什么组，准备有机会就投奔了
l*z
257 楼
t6肯定拿的更多。再说您老t6这多可以年年拿，我老可能拿4年就没了。。。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你牛逼，给你也跪了
: 这是逼着t6＋的跳槽的节奏啊。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 你牛逼，给你也跪了
: 这是逼着t6＋的跳槽的节奏啊。
s*m
258 楼
从没听说过4年不给refresh的。要死人的大哥！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哎。现在有谈的筹码。入职后就没有了。四年不给refresh，四年后收入直接腰斩啊！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哎。现在有谈的筹码。入职后就没有了。四年不给refresh，四年后收入直接腰斩啊！
s*m
259 楼
我要能年年700k的拿，还至于滚蛋么，用屁股想想就知道了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: t6肯定拿的更多。再说您老t6这多可以年年拿，我老可能拿4年就没了。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: t6肯定拿的更多。再说您老t6这多可以年年拿，我老可能拿4年就没了。。。
l*z
260 楼
你老打算去哪？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我要能年年700k的拿，还至于滚蛋么，用屁股想想就知道了。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我要能年年700k的拿，还至于滚蛋么，用屁股想想就知道了。
r*e
261 楼
NB，跟新T6差不多package
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
【在 l*****z 的大作中提到】
: 看来refresh还跟offer的大小有关。大offer就不能指望拿多refresh。基本上待遇前几
: 年就算锁定了。
: 感觉虽然谈offer能多negotiate，后面最终谈不谈都一样啊。
: T5 offer GSU谈到了1300股。不谈了，打算收了。
:
: perf
w*y
262 楼
原谅我算不清楚， 这个牛offer大概是一年38w吧， 跟年年700k好像很不一样啊
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我要能年年700k的拿，还至于滚蛋么，用屁股想想就知道了。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我要能年年700k的拿，还至于滚蛋么，用屁股想想就知道了。
k*a
263 楼
每年还有refresh的，算上去每年肯定超过40w了
【在 w***y 的大作中提到】
: 原谅我算不清楚， 这个牛offer大概是一年38w吧， 跟年年700k好像很不一样啊
【在 w***y 的大作中提到】
: 原谅我算不清楚， 这个牛offer大概是一年38w吧， 跟年年700k好像很不一样啊
s*r
264 楼
有可能，refresh按照package水平计算的，而且package过高，压力很大的，老板天天
盯着出活，不然没法和上面交代
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哎。现在有谈的筹码。入职后就没有了。四年不给refresh，四年后收入直接腰斩啊！
盯着出活，不然没法和上面交代
【在 l*****z 的大作中提到】
: 哎。现在有谈的筹码。入职后就没有了。四年不给refresh，四年后收入直接腰斩啊！
s*m
265 楼
去你们果家发大财呀，哈哈
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你老打算去哪？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你老打算去哪？
l*z
266 楼
想发财来我司那是走错门了。UAP才是正道
【在 s*****m 的大作中提到】
: 去你们果家发大财呀，哈哈
【在 s*****m 的大作中提到】
: 去你们果家发大财呀，哈哈
d*c
267 楼
想发财得自己创业，给人打工发不了财
【在 l*****z 的大作中提到】
: 想发财来我司那是走错门了。UAP才是正道
【在 l*****z 的大作中提到】
: 想发财来我司那是走错门了。UAP才是正道
l*z
268 楼
自己创业难度太大，搭热门startup的顺风车成功的几率大多了
【在 d*c 的大作中提到】
: 想发财得自己创业，给人打工发不了财
【在 d*c 的大作中提到】
: 想发财得自己创业，给人打工发不了财
w*u
269 楼
狗家今年二月中旬进去的，今年会有股票refresh吗？最晚什么时候会有消息呢？
s*m
270 楼
咔咔
你直接问你同事和老板呀
股票早分光啦
【在 w*******u 的大作中提到】
: 狗家今年二月中旬进去的，今年会有股票refresh吗？最晚什么时候会有消息呢？
你直接问你同事和老板呀
股票早分光啦
【在 w*******u 的大作中提到】
: 狗家今年二月中旬进去的，今年会有股票refresh吗？最晚什么时候会有消息呢？
m*n
271 楼
应该是看股数。少于一定数量就三个月一次了，给主家省点儿交易费用。
【在 s*****p 的大作中提到】
: 难道不是每个人的vesting schedule都一样？
【在 s*****p 的大作中提到】
: 难道不是每个人的vesting schedule都一样？
m*n
272 楼
听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
【在 w*******u 的大作中提到】
: 狗家今年二月中旬进去的，今年会有股票refresh吗？最晚什么时候会有消息呢？
而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
【在 w*******u 的大作中提到】
: 狗家今年二月中旬进去的，今年会有股票refresh吗？最晚什么时候会有消息呢？
c*h
273 楼
纯水一个问题：老美老中烙印manager 没其他信息选一个 应该赌哪个? :D
【在 m*****n 的大作中提到】
: 听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
: 而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
: 而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
t*t
274 楼
其实我觉得选老中老板还是好些
变态毕竟少
变态毕竟少
c*e
275 楼
chrome 的 base %?
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
【在 b*****n 的大作中提到】
: 信息量好大，学习了
: 确实是chrome/app refresh最多
: 看来ads不给力
w*u
276 楼
就是说今年2月入职的今年的股票refresh是铁定没有了是吗？
【在 m*****n 的大作中提到】
: 听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
: 而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
: 而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
r*l
277 楼
他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
【在 w***y 的大作中提到】
: 原谅我算不清楚， 这个牛offer大概是一年38w吧， 跟年年700k好像很不一样啊
【在 w***y 的大作中提到】
: 原谅我算不清楚， 这个牛offer大概是一年38w吧， 跟年年700k好像很不一样啊
r*e
278 楼
你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
s*s
279 楼
怎么算的 跪求
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
l*z
280 楼
这两天又跌了不少。。。
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
s*s
281 楼
怕毛啊 弯曲老马工的日子不是一般的幸福啊 羡慕啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这两天又跌了不少。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这两天又跌了不少。。。
c*i
282 楼
哈哈哈，这个算法牛！
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
【在 r******l 的大作中提到】
: 他说的是股票。lz拿了1300股，分到四年就是每年700k左右。
r*l
283 楼
嗯，写错了，是一共700k
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
b*d
284 楼
google真心世界第一养老公司：钱多，活少，重经验和资历。
慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
l*z
285 楼
为啥top down 了小弟就难挑战？
【在 b*******d 的大作中提到】
: google真心世界第一养老公司：钱多，活少，重经验和资历。
: 慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
【在 b*******d 的大作中提到】
: google真心世界第一养老公司：钱多，活少，重经验和资历。
: 慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
m*2
286 楼
如果拿到1 2的，谁会去换组啊，3是大多数吧
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
g*c
287 楼
我靠，这个top有100w，还是在匹兹堡
【在 h******a 的大作中提到】
: http://h1b.myftp.org/index.php?em=GOOGLE+INC&job=SOFTWARE+ENGIN
: G家的base差别这么大！
【在 h******a 的大作中提到】
: http://h1b.myftp.org/index.php?em=GOOGLE+INC&job=SOFTWARE+ENGIN
: G家的base差别这么大！
l*z
288 楼
马上又要refresh了，这个楼还能盖高 ：D
【在 g*c 的大作中提到】
: 我靠，这个top有100w，还是在匹兹堡
【在 g*c 的大作中提到】
: 我靠，这个top有100w，还是在匹兹堡
r*l
289 楼
啥时候发啊？人人都有吗？还是必须performance好的才有？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 马上又要refresh了，这个楼还能盖高 ：D
【在 l*****z 的大作中提到】
: 马上又要refresh了，这个楼还能盖高 ：D
l*z
290 楼
你啥时候入的职？
【在 r******l 的大作中提到】
: 啥时候发啊？人人都有吗？还是必须performance好的才有？
【在 r******l 的大作中提到】
: 啥时候发啊？人人都有吗？还是必须performance好的才有？
z*s
291 楼
去年八月份入职的有么？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你啥时候入的职？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你啥时候入的职？
C*8
292 楼
这个百分比的股票是分四年发吗？
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
f*s
293 楼
mark一下
s*a
294 楼
现在1300股有70多万了吧！现在是90多万，这才一年就涨了20多万啊……
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你这是用哪个星球的股价来算的？1300股总共都不到700k，别说分几年了
k*a
295 楼
variance很大，100%＋都有可能，然后还有分几年拿的区别
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
r*l
296 楼
难道不都是分四年拿？
【在 k***a 的大作中提到】
: variance很大，100%＋都有可能，然后还有分几年拿的区别
【在 k***a 的大作中提到】
: variance很大，100%＋都有可能，然后还有分几年拿的区别
s*r
297 楼
没戏，这次只发一半
【在 l*****z 的大作中提到】
: 马上又要refresh了，这个楼还能盖高 ：D
【在 l*****z 的大作中提到】
: 马上又要refresh了，这个楼还能盖高 ：D
s*r
298 楼
第一级是super start，基本铁定升级的，第二级是strong exceed，下面就那样了
【在 m***2 的大作中提到】
: 如果拿到1 2的，谁会去换组啊，3是大多数吧
【在 m***2 的大作中提到】
: 如果拿到1 2的，谁会去换组啊，3是大多数吧
l*z
299 楼
发一半是啥意思，年底再发一次？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没戏，这次只发一半
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没戏，这次只发一半
k*a
300 楼
绝大多数都是4年
【在 r******l 的大作中提到】
: 难道不都是分四年拿？
【在 r******l 的大作中提到】
: 难道不都是分四年拿？
m*n
301 楼
你老so out.以后都年初发了.
【在 l*****z 的大作中提到】
: 发一半是啥意思，年底再发一次？
l*z
302 楼
尼玛亏大了。好不容易等到了又往后推。不过估计也就是蚊子肉，无所谓了
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 你老so out.以后都年初发了.
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 你老so out.以后都年初发了.
r*7
303 楼
不是往后推吧，这次应该就有，年底再发一次
不过应该像你说的，蚊子肉，一个月能多3股估计就很不错了,收完税1.x股。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛亏大了。好不容易等到了又往后推。不过估计也就是蚊子肉，无所谓了
不过应该像你说的，蚊子肉，一个月能多3股估计就很不错了,收完税1.x股。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛亏大了。好不容易等到了又往后推。不过估计也就是蚊子肉，无所谓了
A*Y
304 楼
有人知道结果了吗？
C*8
305 楼
同问
忘记去年什么时候拿的了
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 有人知道结果了吗？
忘记去年什么时候拿的了
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 有人知道结果了吗？
g*c
306 楼
一月三股，税前也是3w/年啊，不少啦
【在 r****7 的大作中提到】
: 不是往后推吧，这次应该就有，年底再发一次
: 不过应该像你说的，蚊子肉，一个月能多3股估计就很不错了,收完税1.x股。。。
【在 r****7 的大作中提到】
: 不是往后推吧，这次应该就有，年底再发一次
: 不过应该像你说的，蚊子肉，一个月能多3股估计就很不错了,收完税1.x股。。。
o*y
307 楼
今年入职的明年年初发第一笔signon gsu吗
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 你老so out.以后都年初发了.
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 你老so out.以后都年初发了.
c*l
308 楼
I got less than last year, even after get promoted...
j*d
309 楼
你们都是大稳拿啊。。。拿这么多。我们在外面公司的，只有base每两个星期拿拿。真
是撸瑟啊
是撸瑟啊
l*z
310 楼
这。。。怎么可能？
【在 c*****l 的大作中提到】
: I got less than last year, even after get promoted...
【在 c*****l 的大作中提到】
: I got less than last year, even after get promoted...
l*z
311 楼
现在结果应该都已经出来了，就看你老板有没有release
【在 C******8 的大作中提到】
: 同问
: 忘记去年什么时候拿的了
【在 C******8 的大作中提到】
: 同问
: 忘记去年什么时候拿的了
s*r
312 楼
股票涨，股数少
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这。。。怎么可能？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这。。。怎么可能？
l*z
313 楼
要看钱数啊，看股数当然不行。
那上面说的少到底是股数少还是钱数少呢？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 股票涨，股数少
那上面说的少到底是股数少还是钱数少呢？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 股票涨，股数少
r*l
314 楼
这次是半年的还是一年的？
g*2
315 楼
这次是一年， 年底的是半年的
b*e
316 楼
T4去年八月进来的大概能有多少股票？老板特意把我叫过去说我这种只能给相当于半年
的refresh，是不是被骗了？
的refresh，是不是被骗了？
m*m
317 楼
你可以肯定楼上那个是逗比，还特么看股数的...
【在 l*****z 的大作中提到】
: 要看钱数啊，看股数当然不行。
: 那上面说的少到底是股数少还是钱数少呢？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 要看钱数啊，看股数当然不行。
: 那上面说的少到底是股数少还是钱数少呢？
m*m
318 楼
八月给一年的，那一月进来的应该给一年半。
怎么招进来的全是这种逗比？难怪有人骂只会刷题，刷的连common sense都没了。
【在 b**********e 的大作中提到】
: T4去年八月进来的大概能有多少股票？老板特意把我叫过去说我这种只能给相当于半年
: 的refresh，是不是被骗了？
怎么招进来的全是这种逗比？难怪有人骂只会刷题，刷的连common sense都没了。
【在 b**********e 的大作中提到】
: T4去年八月进来的大概能有多少股票？老板特意把我叫过去说我这种只能给相当于半年
: 的refresh，是不是被骗了？
c*l
319 楼
refresh ／ base 少了很多
s*r
320 楼
60
【在 c*****l 的大作中提到】
: refresh ／ base 少了很多
【在 c*****l 的大作中提到】
: refresh ／ base 少了很多
s*r
321 楼
嗯，在大公司对螺丝钉就算nice了
Uber累死累活地才给100%，俺狗混混就能七八成
【在 j*****d 的大作中提到】
: 你们都是大稳拿啊。。。拿这么多。我们在外面公司的，只有base每两个星期拿拿。真
: 是撸瑟啊
Uber累死累活地才给100%，俺狗混混就能七八成
【在 j*****d 的大作中提到】
: 你们都是大稳拿啊。。。拿这么多。我们在外面公司的，只有base每两个星期拿拿。真
: 是撸瑟啊
p*i
322 楼
12w在t4里算是多还是少？
r*7
323 楼
co ask
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
w*t
324 楼
什么组这么多？
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
s*1
325 楼
g家还是大牛多。
l*z
326 楼
perf是哪一档？哪个PA？
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
【在 p****i 的大作中提到】
: 12w在t4里算是多还是少？
l*z
327 楼
perf是哪一档？哪个PA？
【在 r****7 的大作中提到】
: co ask
【在 r****7 的大作中提到】
: co ask
b*e
328 楼
正常T4 meet 能给多少百分比？ exceed呢？
r*l
329 楼
meet是不是也分上中下啊？还是只要是meet都一样？
【在 b**********e 的大作中提到】
: 正常T4 meet 能给多少百分比？ exceed呢？
【在 b**********e 的大作中提到】
: 正常T4 meet 能给多少百分比？ exceed呢？
C*8
330 楼
都会及时release吗？现在没通知就是没有？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 现在结果应该都已经出来了，就看你老板有没有release
【在 l*****z 的大作中提到】
: 现在结果应该都已经出来了，就看你老板有没有release
n*i
331 楼
楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
t4 14年refresh 63% base exceed
t4 15年refresh 59% base strong exceed
两年绝对数差不多
t5 今年还不知道
t4 14年refresh 63% base exceed
t4 15年refresh 59% base strong exceed
两年绝对数差不多
t5 今年还不知道
l*z
332 楼
都在60%左右，还是不错的。哪个PA？
那这次是meet还是exceed呢？
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
那这次是meet还是exceed呢？
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
g*s
333 楼
老板通知以后，他需要online release你才会收到邮件
[在 CradeCb8 (CradeC8b) 的大作中提到：]
:都会及时release吗？现在没通知就是没有？
[在 CradeCb8 (CradeC8b) 的大作中提到：]
:都会及时release吗？现在没通知就是没有？
s*r
334 楼
t5 meet的，60%吧
t4 meet的，50%吧
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
t4 meet的，50%吧
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
s*e
335 楼
E + SE 居然还没升5
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
f*d
336 楼
SE + SE 都不一定能升级
狗家升级除了rating 还要看peer review。
[在 shabee (老年码工卧取泥码了个壁) 的大作中提到：]
:E + SE 居然还没升5
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23
狗家升级除了rating 还要看peer review。
[在 shabee (老年码工卧取泥码了个壁) 的大作中提到：]
:E + SE 居然还没升5
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23
p*i
337 楼
Perf是strongly exceed，在apps。
【在 l*****z 的大作中提到】
: perf是哪一档？哪个PA？
【在 l*****z 的大作中提到】
: perf是哪一档？哪个PA？
f*d
338 楼
今年狗家给力啊，
bonus / base 22%
refresh / base 82%
perf ：SE
bonus / base 22%
refresh / base 82%
perf ：SE
f*d
339 楼
今年狗家给力啊，
bonus / base 22%
refresh / base 82%
perf ：SE
bonus / base 22%
refresh / base 82%
perf ：SE
B*1
340 楼
牛组
【在 f*****d 的大作中提到】
: 今年狗家给力啊，
: bonus / base 22%
: refresh / base 82%
: perf ：SE
【在 f*****d 的大作中提到】
: 今年狗家给力啊，
: bonus / base 22%
: refresh / base 82%
: perf ：SE
l*z
341 楼
牛！
12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
【在 p****i 的大作中提到】
: Perf是strongly exceed，在apps。
12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
【在 p****i 的大作中提到】
: Perf是strongly exceed，在apps。
l*z
342 楼
哪个PA呢？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 今年狗家给力啊，
: bonus / base 22%
: refresh / base 82%
: perf ：SE
【在 f*****d 的大作中提到】
: 今年狗家给力啊，
: bonus / base 22%
: refresh / base 82%
: perf ：SE
s*r
343 楼
楼新，伙食还不错
【在 l*****z 的大作中提到】
: 牛！
: 12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
【在 l*****z 的大作中提到】
: 牛！
: 12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
f*a
344 楼
所以base涨了1万？
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
【在 n***i 的大作中提到】
: 楼主回来了 去年发的帖 今年已经这么高的楼了 给几个数据点
: t4 14年refresh 63% base exceed
: t4 15年refresh 59% base strong exceed
: 两年绝对数差不多
: t5 今年还不知道
f*d
345 楼
TI
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
:哪个PA呢？
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
:哪个PA呢？
r*e
346 楼
今天听说一个刚升T6的女生refresh 32w
大家目瞪口呆表示不信，人说T5的时候就拿20多
【在 l*****z 的大作中提到】
: 牛！
: 12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
大家目瞪口呆表示不信，人说T5的时候就拿20多
【在 l*****z 的大作中提到】
: 牛！
: 12万，t4，接近90%了吧。apps火啊！唯一的不好就是位置太偏
g*k
347 楼
做哪个方向的？
【在 r*******e 的大作中提到】
: 今天听说一个刚升T6的女生refresh 32w
: 大家目瞪口呆表示不信，人说T5的时候就拿20多
【在 r*******e 的大作中提到】
: 今天听说一个刚升T6的女生refresh 32w
: 大家目瞪口呆表示不信，人说T5的时候就拿20多
h*y
348 楼
T4 Exceed 2015 10w
T5 Promo 2016 14w
T5 Promo 2016 14w
z*7
349 楼
more data points:
T4 SE 15 56% base
T5 E 16 72% base
search pa
T4 SE 15 56% base
T5 E 16 72% base
search pa
l*z
350 楼
据说升职以后的第一个perf只会是meet，这位大牛如何拿到E的呢？也可能我的信息是
被忽悠了
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
被忽悠了
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
s*r
351 楼
ads好像差不多，老部门就这样了，稳定没惊喜
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
h*y
352 楼
I also got exceed after promotion.
【在 l*****z 的大作中提到】
: 据说升职以后的第一个perf只会是meet，这位大牛如何拿到E的呢？也可能我的信息是
: 被忽悠了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 据说升职以后的第一个perf只会是meet，这位大牛如何拿到E的呢？也可能我的信息是
: 被忽悠了
l*z
353 楼
good to know。看来又被忽悠了。。。
【在 h********y 的大作中提到】
: I also got exceed after promotion.
【在 h********y 的大作中提到】
: I also got exceed after promotion.
r*t
354 楼
是说 promo 之后的一个 perf 比较难拿 E
然而 15 和 16 两次 refresh 之间有两次 perf 呢
【在 l*****z 的大作中提到】
: 据说升职以后的第一个perf只会是meet，这位大牛如何拿到E的呢？也可能我的信息是
: 被忽悠了
然而 15 和 16 两次 refresh 之间有两次 perf 呢
【在 l*****z 的大作中提到】
: 据说升职以后的第一个perf只会是meet，这位大牛如何拿到E的呢？也可能我的信息是
: 被忽悠了
g*s
355 楼
大牛刚来就promo了。。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
:good to know。看来又被忽悠了。。。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
:good to know。看来又被忽悠了。。。
g*s
356 楼
一年半前进来，T3，400GSU。
刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
l*z
357 楼
这次应该会有的吧。。。
【在 g****s 的大作中提到】
: 一年半前进来，T3，400GSU。
: 刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
【在 g****s 的大作中提到】
: 一年半前进来，T3，400GSU。
: 刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
l*z
358 楼
怎么可能，是我老板刚被promote。。。
【在 g****s 的大作中提到】
: 大牛刚来就promo了。。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: :good to know。看来又被忽悠了。。。
【在 g****s 的大作中提到】
: 大牛刚来就promo了。。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: :good to know。看来又被忽悠了。。。
g*s
359 楼
好吧，去和老板确认一下。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这次应该会有的吧。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这次应该会有的吧。。。
t*c
360 楼
据说有工具给Director批量点，
理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰
【在 g****s 的大作中提到】
: 一年半前进来，T3，400GSU。
: 刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰
【在 g****s 的大作中提到】
: 一年半前进来，T3，400GSU。
: 刚promo，一年半来包括这次都没有refresh，正常吗？
l*z
361 楼
发了百分之50多一点吧，不过按服役时间prorated，客观的说还不错吧。
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
【在 z****7 的大作中提到】
: more data points:
: T4 SE 15 56% base
: T5 E 16 72% base
: search pa
c*s
362 楼
不是不到一年没有refresh么，印象中你到狗家不到一年吧
【在 l*****z 的大作中提到】
: 发了百分之50多一点吧，不过按服役时间prorated，客观的说还不错吧。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 发了百分之50多一点吧，不过按服役时间prorated，客观的说还不错吧。
B*1
363 楼
是啊。膜拜大牛
【在 c********s 的大作中提到】
: 不是不到一年没有refresh么，印象中你到狗家不到一年吧
【在 c********s 的大作中提到】
: 不是不到一年没有refresh么，印象中你到狗家不到一年吧
l*z
364 楼
好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
【在 c********s 的大作中提到】
: 不是不到一年没有refresh么，印象中你到狗家不到一年吧
【在 c********s 的大作中提到】
: 不是不到一年没有refresh么，印象中你到狗家不到一年吧
r*e
365 楼
还得是perf好才有。膜拜
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
c*s
366 楼
难道大牛第一个perf就是E了？牛x
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
l*z
367 楼
perf只有M啊，所以refresh算少的了。好在就像我早就说过，前几年给不给refresh都
不在意，就无所谓了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还得是perf好才有。膜拜
不在意，就无所谓了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 还得是perf好才有。膜拜
r*7
368 楼
我们好像不是prorated。。。不过你入职股票多，refresh都是毛毛雨
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
【在 l*****z 的大作中提到】
: 好像是12月还是11月以后上班的没有，之前的都有，按月份prorate
l*z
369 楼
refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
其实板上有同一level入职股票更多的，只是没有爆罢了。貌似T5拿这样数目的入职狗
票是常态
【在 r****7 的大作中提到】
: 我们好像不是prorated。。。不过你入职股票多，refresh都是毛毛雨
其实板上有同一level入职股票更多的，只是没有爆罢了。貌似T5拿这样数目的入职狗
票是常态
【在 r****7 的大作中提到】
: 我们好像不是prorated。。。不过你入职股票多，refresh都是毛毛雨
r*7
370 楼
真的假的。。。你是我听过的最多的。。。
比很多人入职＋4年refresh都多
refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
: 其实板上有同一level入职股票更多的，只是没有爆罢了。貌似T5拿这样数目的入职狗
: 票是常态
比很多人入职＋4年refresh都多
refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
: 其实板上有同一level入职股票更多的，只是没有爆罢了。貌似T5拿这样数目的入职狗
: 票是常态
b*y
371 楼
刚好这一轮promote的，refresh 是应该按promote前的base算还是promote之后的base
算？
算？
r*l
372 楼
对于入职时拿了近百万的股票的人来说，这些当然是太少了。
【在 r****7 的大作中提到】
: 真的假的。。。你是我听过的最多的。。。
: 比很多人入职＋4年refresh都多
:
: refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
【在 r****7 的大作中提到】
: 真的假的。。。你是我听过的最多的。。。
: 比很多人入职＋4年refresh都多
:
: refresh可以肯定是被马内鸡黑了。。。
g*s
373 楼
我后来是按之前的base算的。
[在 babybluery (baby_blue) 的大作中提到：]
:刚好这一轮promote的，refresh 是应该按promote前的base算还是promote之后的base
:算？
[在 babybluery (baby_blue) 的大作中提到：]
:刚好这一轮promote的，refresh 是应该按promote前的base算还是promote之后的base
:算？
n*e
374 楼
2年前进公司T4要了1200股的飘过。
今年T5才给refresh了200多股。很不开心。打算怠工找马了。
今年T5才给refresh了200多股。很不开心。打算怠工找马了。
l*z
375 楼
Bso可不可以再含蓄一点？
【在 n*********e 的大作中提到】
: 2年前进公司T4要了1200股的飘过。
: 今年T5才给refresh了200多股。很不开心。打算怠工找马了。
【在 n*********e 的大作中提到】
: 2年前进公司T4要了1200股的飘过。
: 今年T5才给refresh了200多股。很不开心。打算怠工找马了。
h*i
376 楼
扯吧你就。
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
h*i
377 楼
exceed才３０％， 够可怜的。是赶人的节奏啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
r*t
378 楼
那位老兄人到不坏 不过一会儿说那次是 exceeds 一会儿又变成 meet， 一会儿是 T5
过一阵又变成 T4
【在 h***i 的大作中提到】
: exceed才３０％， 够可怜的。是赶人的节奏啊
过一阵又变成 T4
【在 h***i 的大作中提到】
: exceed才３０％， 够可怜的。是赶人的节奏啊
i*e
379 楼
tnnd, 按$730算的吗，这不是直接贬值7%了 >.<
x*1
380 楼
Base 61%+ SE perf
B*1
381 楼
你这是t4还是t5的。
【在 x******1 的大作中提到】
: Base 61%+ SE perf
【在 x******1 的大作中提到】
: Base 61%+ SE perf
g*c
382 楼
这个在理，资本家眼里大家都是cost，每个人公司一共要付多少钱都是明镜儿，必然跟
产出对应
算来算去都是浪费时间，不如多讨论讨论如何提高个人产出
【在 t********c 的大作中提到】
: 据说有工具给Director批量点，
: 理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
: 所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
: 一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰
产出对应
算来算去都是浪费时间，不如多讨论讨论如何提高个人产出
【在 t********c 的大作中提到】
: 据说有工具给Director批量点，
: 理论上表现一样的人最终的总收入收入会接近一致
: 所以可能你入职grant比较多，所以refresh就可能少点吧
: 一个入职股票也少refresh也少，还每天干活累成狗的穷苦少年的自我安慰
g*c
383 楼
说明市场变啦
【在 c*****l 的大作中提到】
: I got less than last year, even after get promoted...
【在 c*****l 的大作中提到】
: I got less than last year, even after get promoted...
G*n
384 楼
借着高楼问一下，如果package差不多，是选G的T4呢，还是FB的E5？
工作这么多年拿个T4除了面子上难看些还有啥坏处吗？
【在 g*c 的大作中提到】
: 说明市场变啦
工作这么多年拿个T4除了面子上难看些还有啥坏处吗？
【在 g*c 的大作中提到】
: 说明市场变啦
r*e
385 楼
无脑E5啊，不爽还可跳G拿T5
【在 G****n 的大作中提到】
: 借着高楼问一下，如果package差不多，是选G的T4呢，还是FB的E5？
: 工作这么多年拿个T4除了面子上难看些还有啥坏处吗？
【在 G****n 的大作中提到】
: 借着高楼问一下，如果package差不多，是选G的T4呢，还是FB的E5？
: 工作这么多年拿个T4除了面子上难看些还有啥坏处吗？
G*n
386 楼
G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 r*******e 的大作中提到】
: 无脑E5啊，不爽还可跳G拿T5
反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 r*******e 的大作中提到】
: 无脑E5啊，不爽还可跳G拿T5
z*8
387 楼
这个逻辑忽悠外人很好
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
G*e
388 楼
t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
l*z
389 楼
其实也有很多年的t4。。。
【在 G***e 的大作中提到】
: t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？
【在 G***e 的大作中提到】
: t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？
q*5
390 楼
一个哥们就这样，也是有f和g的offer，去了g的T4，然后一年后就T5了
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
r*e
391 楼
是有可能很快升5，不过还得看组和项目，recruiter说了不算
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
r*e
392 楼
有很多例子，但不是普遍都这样
【在 q******5 的大作中提到】
: 一个哥们就这样，也是有f和g的offer，去了g的T4，然后一年后就T5了
【在 q******5 的大作中提到】
: 一个哥们就这样，也是有f和g的offer，去了g的T4，然后一年后就T5了
G*n
393 楼
Ads下面DoubleClick做Infrastructure如何？
本来还可以选Cloud下面的Cloud Cache，没有选
两边都一些on call duty
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 r*******e 的大作中提到】
: 是有可能很快升5，不过还得看组和项目，recruiter说了不算
本来还可以选Cloud下面的Cloud Cache，没有选
两边都一些on call duty
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 r*******e 的大作中提到】
: 是有可能很快升5，不过还得看组和项目，recruiter说了不算
f*t
394 楼
t4不升要滚蛋？没听说过这个政策啊
【在 G***e 的大作中提到】
: t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？
【在 G***e 的大作中提到】
: t4升不了t5的话，几年后就得滚蛋了。t5永远不升也无所谓。你觉得呢？
G*e
395 楼
"All Google engineers are expected to reach this (L5) level." - go/new-swe-
ladder
【在 f*******t 的大作中提到】
: t4不升要滚蛋？没听说过这个政策啊
ladder
【在 f*******t 的大作中提到】
: t4不升要滚蛋？没听说过这个政策啊
z*8
396 楼
但是没说升不到就要滚蛋啊
认识不少七八年还是t4的
swe-
【在 G***e 的大作中提到】
: "All Google engineers are expected to reach this (L5) level." - go/new-swe-
: ladder
认识不少七八年还是t4的
swe-
【在 G***e 的大作中提到】
: "All Google engineers are expected to reach this (L5) level." - go/new-swe-
: ladder
G*e
397 楼
不可能永远不升. L4是有growth expectation的
【在 z*********8 的大作中提到】
: 但是没说升不到就要滚蛋啊
: 认识不少七八年还是t4的
:
: swe-
【在 z*********8 的大作中提到】
: 但是没说升不到就要滚蛋啊
: 认识不少七八年还是t4的
:
: swe-
r*t
398 楼
这只是明面上的说法而已 实际执行起来可不是这么回事
【在 G***e 的大作中提到】
: 不可能永远不升. L4是有growth expectation的
【在 G***e 的大作中提到】
: 不可能永远不升. L4是有growth expectation的
r*7
399 楼
E5吧，recruiter这么说很不负责任
你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
T5不一定有很多raise
refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
T5不一定有很多raise
refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
G*n
400 楼
T5比T4通常refresh高多少？我爬了一下这个楼发现差别并不大啊，感觉refresh大多数
base的40-60%，分四年一摊下去其实区别并不大。等升级了后面也可以catch up了。
【在 r****7 的大作中提到】
: E5吧，recruiter这么说很不负责任
: 你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
: ，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
: 很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
: T5不一定有很多raise
: refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。
base的40-60%，分四年一摊下去其实区别并不大。等升级了后面也可以catch up了。
【在 r****7 的大作中提到】
: E5吧，recruiter这么说很不负责任
: 你升不升级和组关系很大，general hire你也不知道组，即使你自认为是比较牛逼的人
: ，也要2年左右才能升5.而且组的变动也很大，有的组你match的时候觉得还不错，但是
: 很快被砍或者高级别的人都换组了，就2b了。而且你offer compete的比较高的话，升
: T5不一定有很多raise
: refresh fb E5和G的T5差不多多，比T4高多了。
m*g
401 楼
为神马我的recruiter死都不肯告诉我是啥title， 说是secret，进来就知道了...
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
l*z
402 楼
八成是四。。。
【在 m**********g 的大作中提到】
: 为神马我的recruiter死都不肯告诉我是啥title， 说是secret，进来就知道了...
【在 m**********g 的大作中提到】
: 为神马我的recruiter死都不肯告诉我是啥title， 说是secret，进来就知道了...
m*g
403 楼
我也觉得。 假如包裹一样，4好还是5好？ 都说5没有升职压力，但是同样的表现，打
分肯定没有4高吧？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 八成是四。。。
分肯定没有4高吧？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 八成是四。。。
z*8
404 楼
同样的表现， 5带项目的概率大于4
【在 m**********g 的大作中提到】
: 我也觉得。 假如包裹一样，4好还是5好？ 都说5没有升职压力，但是同样的表现，打
: 分肯定没有4高吧？
【在 m**********g 的大作中提到】
: 我也觉得。 假如包裹一样，4好还是5好？ 都说5没有升职压力，但是同样的表现，打
: 分肯定没有4高吧？
m*g
405 楼
有道理. 给啥就是啥了，这会儿估计也改不了了. 4也能接受，毕竟我项目管理经验不
多.
【在 z*********8 的大作中提到】
: 同样的表现， 5带项目的概率大于4
多.
【在 z*********8 的大作中提到】
: 同样的表现， 5带项目的概率大于4
h*3
406 楼
recruiter说得没错。
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 G****n 的大作中提到】
: G给的package是到了T5的level，但titile还是T4。recruiter说进去expectation低，
: 反而更好、到时候快点升到T5还可以raise。这个逻辑怎样？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
a*y
407 楼
留爪
n*i
408 楼
t4 和 t5 的大致范围是多少
l*z
409 楼
同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
n*i
410 楼
应该是一年一次 每年春季performance review以后
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
：
：...........
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：同问。据说一年有2次。一般人是2次都有还是说特别突出的才2次都有？
：
：...........
n*e
411 楼
干了一年，才拿到一次啊。
refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
r*c
412 楼
t4差不多，t5少了
g*e
413 楼
这个感觉有点少啊 跟半导体公司差不多
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
h*e
414 楼
每年base30 还是四年一共？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
m*u
415 楼
每年吧，一共那还有谁肯去了
【在 h***e 的大作中提到】
: 每年base30 还是四年一共？
【在 h***e 的大作中提到】
: 每年base30 还是四年一共？
h*e
416 楼
那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
bonus, 轻松20多万
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
bonus, 轻松20多万
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
n*e
417 楼
一共30%。确实有点不相干了。。。。
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
【在 m****u 的大作中提到】
: 每年吧，一共那还有谁肯去了
n*e
418 楼
要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
h*e
419 楼
那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
z*s
420 楼
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 n****e 的大作中提到】
: 要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
: refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
: 发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
n*e
421 楼
股票发完了，貌似会重新发，和refresh没关系
【在 h***e 的大作中提到】
: 那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
【在 h***e 的大作中提到】
: 那呆三年和刚进去股票没啥区别呀。。
n*e
422 楼
refresh当年就开始发了。
refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
r*l
423 楼
“入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
说过还有这种好事啊？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
说过还有这种好事啊？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
n*e
424 楼
你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
还请知道的G家前辈出来说说。
【在 r******l 的大作中提到】
: “入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
: ，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
: 说过还有这种好事啊？
关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
还请知道的G家前辈出来说说。
【在 r******l 的大作中提到】
: “入职的stock发完后，会重新发一笔。”这个是什么意思？比如说offer上400GSU的话
: ，每年拿到100股。四年后会再给400GSU？而且这个跟每年的refresh两码事？以前没听
: 说过还有这种好事啊？
l*z
425 楼
这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
面的收入还是很不错的
【在 n****e 的大作中提到】
: 你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
: 关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
: 上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
: 以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
: 还请知道的G家前辈出来说说。
本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
面的收入还是很不错的
【在 n****e 的大作中提到】
: 你offer letter上的400 RSU四年发完后，会再给你四年的RSU。四年后的RSU和base相
: 关，和你的现在offer letter上的RSU数没有关系。
: 上面说的RSU和每年refresh的RSU是分开算的。
: 以上这些，我也是听说的，在公司不好讨论salary啊
: 还请知道的G家前辈出来说说。
h*e
426 楼
不到一年比如8 9个月也发？
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
【在 n****e 的大作中提到】
: refresh当年就开始发了。
: refresh和入职的stock是分开的。入职的stock发完后，会重新发一笔。
a*5
427 楼
哪家可以每年100%。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
r*l
428 楼
你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这个不给力啊。现在的公司（非FLG，版上被普遍评为offer低的）每年refresh都是基
: 本工资的100%。所以收入头四年一年比一年高。新入职的offer很难beat FLG。但是后
: 面的收入还是很不错的
r*7
429 楼
30%是不是太少了。。。就算base 20万，也才6万啊，何况大部分人没有20万。。。
recruiter不是说是进去给你的股票的30%到50%么。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
recruiter不是说是进去给你的股票的30%到50%么。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
l*z
430 楼
就是印度人最少的那家 :)
【在 r******l 的大作中提到】
: 你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
: 不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 你现在啥公司啊？既然股票这么给力，说出名字来让大家都去申请啊？有这么好的公司
: 不多介绍给大家，慢慢都被烙印占领了。
j*g
431 楼
每年都有30%还嫌少， 15%的默默飘过
a*5
432 楼
FB?
【在 l*****z 的大作中提到】
: 就是印度人最少的那家 :)
【在 l*****z 的大作中提到】
: 就是印度人最少的那家 :)
l*z
433 楼
都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
【在 a********5 的大作中提到】
: FB?
【在 a********5 的大作中提到】
: FB?
a*5
434 楼
果子阿
【在 l*****z 的大作中提到】
: 都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
【在 l*****z 的大作中提到】
: 都说了不是FLG了。宇宙第一大公司，够清楚了吧
c*h
435 楼
果果refresh这么多！都能double了？
l*z
436 楼
G家的同学来透露下哈
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
【在 n***i 的大作中提到】
: t4 和 t5 的大致范围是多少
b*n
437 楼
果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
o*d
438 楼
恩 我果软件这边refresh是有这么多
i*e
439 楼
G家这个情况很正常
首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭菜
质量下降，perk给的东西越来越烂。
另外G家这两年新招不少。新offer必须要和FLPSDT之类新贵竞标。很多钱都放到new
hire那去了。
综合下来，所以老员工福利平均值必然下调，和我听说的样点基本一致。当然干的特别
好的，升职的还是会拿到很多。
首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭菜
质量下降，perk给的东西越来越烂。
另外G家这两年新招不少。新offer必须要和FLPSDT之类新贵竞标。很多钱都放到new
hire那去了。
综合下来，所以老员工福利平均值必然下调，和我听说的样点基本一致。当然干的特别
好的，升职的还是会拿到很多。
f*d
440 楼
所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：G家这个情况很正常
：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
：...........
我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
[在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
：G家这个情况很正常
：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
：...........
s*r
441 楼
t6以上才有人care，t5以下都是渣
各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
f*d
442 楼
所以t6以下走的很多啊。
[在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
：t6以上才有人care，t5以下都是渣
：
：...........
[在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
：t6以上才有人care，t5以下都是渣
：
：...........
r*7
443 楼
那为毛砸重金招新人
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
l*z
444 楼
大牛是T6？
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
【在 s*****r 的大作中提到】
: t6以上才有人care，t5以下都是渣
: 各公司都一样，senior staff以上才算核心人员
a*u
445 楼
refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
给一点，所有一共四年给完
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
给一点，所有一共四年给完
是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
base啊，请教一下base一般每年涨多少？
【在 z******s 的大作中提到】
: 是不是前三年给的refresh都是在第四年及以后才能兑现的？那前三年收入变化全靠涨
: base啊，请教一下base一般每年涨多少？
l*z
446 楼
硬件的情况我不了解，感觉硬件是真正的核心，refresh应该更给力才对
【在 b*****n 的大作中提到】
: 果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
【在 b*****n 的大作中提到】
: 果家的refresh果然很给力，怪不得里面的人都不走，赞啊
l*z
447 楼
有年末调查的link吗？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以老员工抱怨很多。参照上次的年末调查。
: 我的感觉是每个team大概20%的人。G用重金挽留。其他80%的人就是走留没人care。
: [在 inFreespace (Long Island Ice Tea) 的大作中提到：]
: ：G家这个情况很正常
: ：首先公司本身营收没有什么大起色，目前处于停顿状态。cost cut随处可见，包括饭
: 菜质量下降，perk给的东西越来越烂。
: ：...........
f*d
448 楼
你看看版上的 offer。
钱给少了没人来啊。软件这行还是年轻人能出活啊。年纪大的拖家带口的不行。
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
[在 raul07 (utopian) 的大作中提到：]
：那为毛砸重金招新人
：【 在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到: 】
：...........
钱给少了没人来啊。软件这行还是年轻人能出活啊。年纪大的拖家带口的不行。
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
[在 raul07 (utopian) 的大作中提到：]
：那为毛砸重金招新人
：【 在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到: 】
：...........
f*d
449 楼
Google内部职工才可以看。
中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：有年末调查的link吗？
：
：...........
中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：有年末调查的link吗？
：
：...........
l*z
450 楼
老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
【在 f*****d 的大作中提到】
: Google内部职工才可以看。
: 中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：有年末调查的link吗？
: ：
: ：...........
【在 f*****d 的大作中提到】
: Google内部职工才可以看。
: 中心思想是：大家很爱Google，爱得很深。但是由于钱给的不够，只好选择离开。
: [在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
: ：有年末调查的link吗？
: ：
: ：...........
f*m
451 楼
不尽然，很多人都是拿到手能卖就卖了，赚的是不少，但距离翻几倍差老远。知道的组
里，尤其是search那边两三个例子。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
里，尤其是search那边两三个例子。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 老员工的股票都翻了多少倍了，应该早就赚的爽歪歪的啊！
f*m
452 楼
我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
meet。t5有没有人出来说一下？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
meet。t5有没有人出来说一下？
【在 n****e 的大作中提到】
: 干了一年，才拿到一次啊。
: refresh（分四年发）。base的30%。算是多还是少啊。
f*m
453 楼
在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
【在 n****e 的大作中提到】
: 一共30%。确实有点不相干了。。。。
去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
【在 n****e 的大作中提到】
: 一共30%。确实有点不相干了。。。。
l*z
454 楼
constantly meet 上面还有几档？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
l*z
455 楼
期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
去了啊！
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
去了啊！
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
B*1
456 楼
你是不是拿了超级大offer进得google，如果你进来已经拿了很多，后面除非你的perf
justify你的工资，否则似乎涨不多。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
justify你的工资，否则似乎涨不多。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
i*e
457 楼
Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
最后一档是need improvement
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
最后一档是need improvement
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
f*d
458 楼
哪个组就不说了。没办法，Google人太多了，钱都用到New Hire去了，进来的就不管了
。所以，大家自找出路吧。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
。所以，大家自找出路吧。
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
l*z
459 楼
觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
多，也许不容易
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
多，也许不容易
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
i*e
460 楼
这种事肯定不只是个人努力
很大一部分还依赖于在那个组，站队对不对，有没有人迈帮你
【在 l*****z 的大作中提到】
: 觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
: 多，也许不容易
很大一部分还依赖于在那个组，站队对不对，有没有人迈帮你
【在 l*****z 的大作中提到】
: 觉得第三档的确不算好的performance，努努力上第二档应该不是难事。当然G家牛人很
: 多，也许不容易
s*c
461 楼
lol 一周一个CL已经很努力了
你看来没见过稳定输出一月一个cl的
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
你看来没见过稳定输出一月一个cl的
【在 f*******m 的大作中提到】
: 在哪个大组？同感，perf之后最近一两个月都是一周一个CL，严格朝九晚五，下午准时
: 去打一个小时瞌睡，下班笔记本都不带回家。
s*c
462 楼
很多组需要exceed才能refresh股票。
能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
r*e
463 楼
你这组已经很不错了。meet加上还不到一年，很多没有refresh
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
【在 f*******m 的大作中提到】
: 我也是类似啊，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
: meet。t5有没有人出来说一下？
c*h
464 楼
对于new hire来说只能碰运气 没有足够信息来判断项目怎样 如何破？
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
【在 s******c 的大作中提到】
: 很多组需要exceed才能refresh股票。
: 能否exceed不完全看自己努力程度的 更多是看项目有多大空间
c*h
465 楼
能不能说说各档分别是啥？
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
: 最后一档是need improvement
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
i*e
466 楼
好像是
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 c********h 的大作中提到】
: 能不能说说各档分别是啥？
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 c********h 的大作中提到】
: 能不能说说各档分别是啥？
c*h
467 楼
好的，多谢大牛！
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
B*1
468 楼
1 super
2 strongly exceed
3 exceed
4 meet
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
2 strongly exceed
3 exceed
4 meet
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 i*********e 的大作中提到】
: 好像是
: 1. Promotion 忘了叫啥了
: 2. Exceed expectation
: 3. Meet expectation
: 4. Below expectation, need improvements
: 别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
: 组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
r*7
469 楼
就是说没有人不meet么。。。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 1 super
: 2 strongly exceed
: 3 exceed
: 4 meet
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 B*******1 的大作中提到】
: 1 super
: 2 strongly exceed
: 3 exceed
: 4 meet
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
B*1
470 楼
5 lower than expect
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 r****7 的大作中提到】
: 就是说没有人不meet么。。。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 r****7 的大作中提到】
: 就是说没有人不meet么。。。
r*e
471 楼
提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
l*z
472 楼
多谢，60%的确不算高，但还是很不错的
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
i*e
473 楼
对，是5档。刚和朋友确认了一下
1 super 貌似基本就是要升level了
【在 B*******1 的大作中提到】
: 5 lower than expect
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
1 super 貌似基本就是要升level了
【在 B*******1 的大作中提到】
: 5 lower than expect
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
i*e
474 楼
一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
升职当时给refresh了吗
说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
升职当时给refresh了吗
说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
t*i
475 楼
我来说一下自己的case
t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
c*h
476 楼
搭车问下，base比t4大概能涨多少？
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
【在 r*******e 的大作中提到】
: 提供一个t5的数据点（估计是lower bound），base的60%，半年前刚升的t5
t*i
477 楼
exceed上面竟然还有两档，我听老板的意思，还以为只有一档highly exceed -- 老板
也是说这档是给那种可以升level但是这次perf还没升的
也是说这档是给那种可以升level但是这次perf还没升的
r*e
478 楼
没有了，每年就这一次refresh，4升5也没有额外的。的确没啥意思了，养老公司不待
见底层员工是必然趋势
【在 i*********e 的大作中提到】
: 一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
: 升职当时给refresh了吗
: 说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
见底层员工是必然趋势
【在 i*********e 的大作中提到】
: 一般情况，一年就这一次，还是秋季还有一次很大机会发RSU refresh?
: 升职当时给refresh了吗
: 说实话，都升职了，如果只给60%，感觉有点抠门
r*e
479 楼
10-15%，取决于在t4上呆了多久
【在 c********h 的大作中提到】
: 搭车问下，base比t4大概能涨多少？
【在 c********h 的大作中提到】
: 搭车问下，base比t4大概能涨多少？
s*o
480 楼
我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
【在 l*****z 的大作中提到】
: 期待T5的来说说。刚拿了个T5的鸡肋offer，跟现在比没涨，要是refresh不给力就不想
: 去了啊！
n*n
481 楼
F？
【在 s******o 的大作中提到】
: 我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
【在 s******o 的大作中提到】
: 我们组两个跳去G家的过了一年又都跳回本司了，不过去了别的组
l*z
482 楼
他是果家的
【在 n******n 的大作中提到】
: F？
【在 n******n 的大作中提到】
: F？
B*1
483 楼
你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 他是果家的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
【在 l*****z 的大作中提到】
: 他是果家的
l*z
484 楼
我司不差钱，只要能证明价值，给股票那是刚刚的。这就是为啥offer普遍偏低，但是
refresh给力的原因。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
refresh给力的原因。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 你们果家太威武了，这refresh完爆什么flg啊。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3
s*r
485 楼
反正都是渣
今天看到了refresh，和俺预测的一样
妈妈的下周就换组
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以t6以下走的很多啊。
: [在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
: ：t6以上才有人care，t5以下都是渣
: ：
: ：...........
今天看到了refresh，和俺预测的一样
妈妈的下周就换组
【在 f*****d 的大作中提到】
: 所以t6以下走的很多啊。
: [在 swjtuer (灌水和coding都要敲键盘) 的大作中提到：]
: ：t6以上才有人care，t5以下都是渣
: ：
: ：...........
s*r
486 楼
exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
i*e
487 楼
换也不见得好用，换了以后经常第一年不给
就算第二年补给你60%，平均也就30%
还是工作兴趣，经验优先吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
就算第二年补给你60%，平均也就30%
还是工作兴趣，经验优先吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
f*m
488 楼
楼上在G多久了？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
【在 s*****r 的大作中提到】
: 反正都是渣
: 今天看到了refresh，和俺预测的一样
: 妈妈的下周就换组
f*m
489 楼
是啊， 去perf页面专门确认了一下，确实是5point，meet果然只是4而已。以前还tmd
以为三个层次呢。真无趣。
【在 i*********e 的大作中提到】
: 对，是5档。刚和朋友确认了一下
: 1 super 貌似基本就是要升level了
以为三个层次呢。真无趣。
【在 i*********e 的大作中提到】
: 对，是5档。刚和朋友确认了一下
: 1 super 貌似基本就是要升level了
l*z
490 楼
是T6 exceed吗？大牛可能base太高了吧
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
c*e
491 楼
在T5待上几年之后呢?
假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
即使不升值过几年就有～60w/year？
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
即使不升值过几年就有～60w/year？
【在 t****i 的大作中提到】
: 我来说一下自己的case
: t4, 7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
: 年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
: 以下info全为道听途说：
: t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
f*m
492 楼
这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
嘴上说毫不影响perf的outage。
听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
看来果然
是要比较才知道组里有多挫。
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
嘴上说毫不影响perf的outage。
听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
看来果然
是要比较才知道组里有多挫。
【在 s*****r 的大作中提到】
: exceed才给30%，很不给力，也不好说下次是不是一样
: 在酱油组里面混，再努力估计也就30%了
n*i
493 楼
我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
【在 f*******m 的大作中提到】
: 这么说是不是我这个meet给30%算是仁慈了？不过mgr给我看refresh时专门说不是他决
: 定，他只把我的表现告诉director，然后director决定比例。当时没反应过来他这么说
: 是什么意思，现在想来应该是他知道这个数字不怎么样，所以心虚说了一番推卸责任。
: 妹的，我一个noogler进去没多久把它们一个烂得要死的网络程序性能提高了接近一个
: 数量级，一周之内fix了出口限制，结果perf给我一个meet，想必是因为搞了一次他们
: 嘴上说毫不影响perf的outage。
: 听身边一个老中大哥说在这组里这个perf结果还算可以，自己当时就觉得没啥了，现在
: 看来果然
: 是要比较才知道组里有多挫。
r*e
494 楼
醒醒
在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
40w？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 在T5待上几年之后呢?
: 假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
: 即使不升值过几年就有～60w/year？
在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
40w？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 在T5待上几年之后呢?
: 假设base20w， 第一年refresh10w，是不是接下来每年refresh递增至 20w，30w， 40w？
: 即使不升值过几年就有～60w/year？
l*z
495 楼
现在从本楼的回复看来G家有大锅饭的嫌疑。T4不论是meet还是exceed都是30% refresh
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
【在 n***i 的大作中提到】
: 我近两年的情况一次 exceed，一次 strongly exceed，股票refresh是一样的， 看来
: 升级很重要，t4 差不多 30%， t5 60%， 那t6 不是要 100% 了 ：）
c*e
496 楼
假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
数.
pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
这个模型有问题吗?
【在 r*******e 的大作中提到】
: 醒醒
: 在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
:
: 40w？
数.
pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
这个模型有问题吗?
【在 r*******e 的大作中提到】
: 醒醒
: 在一个level上待太久，钱只会相对越来越少
:
: 40w？
s*r
497 楼
refresh是分四年，每年两万五，积累的速率也就每年十万的样子
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
l*z
498 楼
Refresh 40万！要senior staff 或 manager了吧。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
【在 c*******e 的大作中提到】
: 假定第一年refresh 40w total, vested in 4 years; 并且以后每年refresh都是这个
: 数.
: pipeline的话，难道不就是第一年10w； 以后每年递增；到达40w/year后稳定？
: 前面的大牛T5 第一年拿60% of base， 应该就是10w上下吧
: 这个模型有问题吗?
x*r
499 楼
股票税扣得很多。
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
【在 h***e 的大作中提到】
: 那不错呀 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
: bonus, 轻松20多万
l*z
500 楼
RSU税上面跟发现金一样，没有区别
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
【在 x******r 的大作中提到】
: 股票税扣得很多。
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