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我来猜一个：以后的面试趋势是上机化

我来猜一个：以后的面试趋势是上机化# JobHunting - 待字闺中

j*52016-02-18 08:02

1 楼

题可以刷，智商题可以背，谈话可以吹。
但以后的一个面试趋势也许就是给个IDE，给要求，一个小时，直接写。
电面用hackerrank类的，onsite直接领到机房去。
写出来，要；写不出来，不要。
我个人感觉，现在刷题也有点竞赛化、恐怖化了，但是有些语言细节反而没法刷，如果
code不总写的话。
当然，如果准备，什么面试方法都是浮云。

H*52016-02-18 08:02

2 楼

上机看运行结果，2小时通了招，不通滚。这个许多年前，国内有个叫华为的公司就已
经开始干了。当然题目都很弱，链表排序倒序之类的。

【在 j*********5 的大作中提到】

: 题可以刷，智商题可以背，谈话可以吹。
: 但以后的一个面试趋势也许就是给个IDE，给要求，一个小时，直接写。
: 电面用hackerrank类的，onsite直接领到机房去。
: 写出来，要；写不出来，不要。
: 我个人感觉，现在刷题也有点竞赛化、恐怖化了，但是有些语言细节反而没法刷，如果
: code不总写的话。
: 当然，如果准备，什么面试方法都是浮云。

r*g2016-02-18 08:02

3 楼

这有何难，高中开始玩IOI，大学搞ACM，经常玩玩codejam就可以

【在 j*********5 的大作中提到】

z*42016-02-18 08:02

4 楼

A家的new grad群面就是写一天code。不过大家都是有备而来了。

A*d2016-02-18 08:02

5 楼

lol, 是的，题都是背好的，这种面试反而容易。

【在 z********4 的大作中提到】

: A家的new grad群面就是写一天code。不过大家都是有备而来了。

q*t2016-02-18 08:02

6 楼

每看出来这个和刷题有什么不一样

q*c2016-02-18 08:02

7 楼

onsite 核心就是和人见面。见面了就能多少看出一点你的能力智商和性格习惯。
完全上机，根本是胡扯，搞来一个大家都不喜欢的人，纯是自己花钱找不痛快。

【在 j*********5 的大作中提到】

t*42016-02-18 08:02

8 楼

题库还是会泄漏啊怎么办
不过倒是可以没次出不同的题，为了公平起见，一次同时考十个人、然后挑三五个出来
聊天，最后选两三个
然后那题就作废
[在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到：]
：题可以刷，智商题可以背，谈话可以吹。
：
：...........

h*d2016-02-18 08:02

9 楼

假设马公100w人，平均4年换一次工作，面10家，5轮，每轮一题
100w * 5 * 10 / 4 /10 = 125w
什么题库有125w，这种需求下，一切都是徒劳的

【在 t******4 的大作中提到】

: 题库还是会泄漏啊怎么办
: 不过倒是可以没次出不同的题，为了公平起见，一次同时考十个人、然后挑三五个出来
: 聊天，最后选两三个
: 然后那题就作废
: [在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到：]
: ：题可以刷，智商题可以背，谈话可以吹。
: ：
: ：...........

R*42016-02-18 08:02

10 楼

上机不是很容易啊，每天code.
我有次面试是个印度人。
给我一张纸，和一支铅笔，题目是他自己出的，根据他的项目要求，写一段code。
让我直接在纸上写 code.还好比较熟，要不就丢大了，那比上机题要难多了。

B*42016-02-18 08:02

11 楼

你这个不就是刷题吗？
能在一个小时写出并调通的代码，必然是不能太长的，和LeetCode上的题一样呀。

s*r2016-02-18 08:02

12 楼

上机测试一直有啊
俺几年去过一个装X小公司面试，上机写俄罗斯方块，折腾了大半天。给很多人显示，
据说做得最成功
过两天收到据信
笑死本宝宝了

j*o2016-02-18 08:02

13 楼

应该就一天8小时，找一群人群面，中间混几个面试官，一起做一个项目。主要看面试
人之间互相配合，协调。因为不知道对方会给出怎样的代码，所以没办法准备。

j*32016-02-18 08:02

14 楼

which A is it? amazon or airbnb?

【在 z********4 的大作中提到】

: A家的new grad群面就是写一天code。不过大家都是有备而来了。

r*i2016-02-18 08:02

15 楼

我刚面过这样的，给你一个他们日常工作的的简单的两个页面的需求。一台电脑，两个
小时，要求前后台加数据库都能运作起来，再写一两个unit test. 可以上网查资料。
由于他们网线都没给插好，我自己找了会才弄上的。最后我并没有完成的很好，虽然
code都写好了。但因为配置文件的一些原因，数据库连接有些问题。只能快速写了些
mock data给他们演示页面。感觉两个小时有些短,平时干活也做不了那么快。最后被锯
掉了。回来后自己做了个sample project 发到email了。说不定会碰到类似的。

【在 j******o 的大作中提到】

: 应该就一天8小时，找一群人群面，中间混几个面试官，一起做一个项目。主要看面试
: 人之间互相配合，协调。因为不知道对方会给出怎样的代码，所以没办法准备。

w*z2016-02-18 08:02

16 楼

其实最靠谱的是referral, 看track record。如果你team 里有人strong referral （
当然不包括那些不认识的referral），如果我是manager，无脑召啊。
另外召有经验的，聊一会儿就能看出来了。刷题真的是很傻逼的行为。我老混个大大小
小好几个公司，每个都是 top performer, 但面试成功率不到 30%，因为不刷题。

【在 q*c 的大作中提到】

: onsite 核心就是和人见面。见面了就能多少看出一点你的能力智商和性格习惯。
: 完全上机，根本是胡扯，搞来一个大家都不喜欢的人，纯是自己花钱找不痛快。

j*o2016-02-18 08:02

17 楼

referral对烙印不适用啊

【在 w**z 的大作中提到】

: 其实最靠谱的是referral, 看track record。如果你team 里有人strong referral （
: 当然不包括那些不认识的referral），如果我是manager，无脑召啊。
: 另外召有经验的，聊一会儿就能看出来了。刷题真的是很傻逼的行为。我老混个大大小
: 小好几个公司，每个都是 top performer, 但面试成功率不到 30%，因为不刷题。

w*z2016-02-18 08:02

18 楼

物以类聚。好的烙印，refer 的也是好烙印。

【在 j******o 的大作中提到】

: referral对烙印不适用啊

m*m2016-02-18 08:02

19 楼

应该是让你娴熟地训练神经网。。看看能不能两小时后达到目的。。

【在 j*********5 的大作中提到】

q*c2016-02-18 08:02

20 楼

其实就没办法真的面试就把人搞定－如果真的能，哪大公司哪里会有衰亡的时候，
有资本优势，面试还能选出牛逼人， review 的时候自然更能选吧牛逼人上去（面试
那么短都行， review 更没问题）。嘿嘿，到时要人有人，要钱有钱，小公司就的
死。
这就是个没解的问题。

【在 w**z 的大作中提到】