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再发个帖,说下我PIP的详情
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再发个帖,说下我PIP的详情# JobHunting - 待字闺中
x*7
1
我的理解是进了PIP,就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
公司准备走第二步的第一步。
我不知道如果从PIP被terminate,我那个公司会不会给package。就算给,package也不
好,以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到,也就四个礼拜。刨掉税,也就
7/8千。听那位孩子有病的同事说,他们拿的package还有限制。得签个文件,保证自己
不得在任何media上说公司的坏话;五年内换任何工作,都要书面通知公司新的
employment。
还有据我所知,check reference的时候,公司往往都只会confirm你在公司的时间段,
不会回答任何关于工作表现,工资的问题,但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
involuntary。
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u*n
2
4年,好长啊,我从来没超过2年
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T*e
3
你前面的理解是对的。
但是后面什么背调回答voluntary还是involuntary,没听说过。

vs

【在 x**7 的大作中提到】
: 我的理解是进了PIP,就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
: 公司准备走第二步的第一步。
: 我不知道如果从PIP被terminate,我那个公司会不会给package。就算给,package也不
: 好,以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到,也就四个礼拜。刨掉税,也就
: 7/8千。听那位孩子有病的同事说,他们拿的package还有限制。得签个文件,保证自己
: 不得在任何media上说公司的坏话;五年内换任何工作,都要书面通知公司新的
: employment。
: 还有据我所知,check reference的时候,公司往往都只会confirm你在公司的时间段,
: 不会回答任何关于工作表现,工资的问题,但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
: involuntary。

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p*u
4
大妈你又土鳖了,当然有,还有问这个人是不是rehire-able的。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 你前面的理解是对的。
: 但是后面什么背调回答voluntary还是involuntary,没听说过。
:
: vs

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T*e
5
这位洋大叔,highright背调连电话录音都能查到。公司回答了什么问题会不知道么。

【在 p*u 的大作中提到】
: 大妈你又土鳖了,当然有,还有问这个人是不是rehire-able的。
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j*2
6
可以问。
但大多数公司会拒绝回答,只提供时间和职位。

【在 p*u 的大作中提到】
: 大妈你又土鳖了,当然有,还有问这个人是不是rehire-able的。
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p*u
7
不是所有人都是hireright,ok??

【在 T*******e 的大作中提到】
: 这位洋大叔,highright背调连电话录音都能查到。公司回答了什么问题会不知道么。
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T*e
8
我工作近十年,你觉得我只被一家公司背调过吗。
你把reference check和公司的employment background check搞混了。

【在 p*u 的大作中提到】
: 不是所有人都是hireright,ok??
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t*n
9
这么变态?换公司还得通知老东家?
俺们锁难再婚也要通知前妻么?
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T*e
10
猎头说的。难怪。我说的是公司不会答。猎头还跟我说过amazon Base最高是140k呢。
你工作二十年遇到几次公司回答vonluntary的。
啥公司?

【在 p*u 的大作中提到】
: 不是所有人都是hireright,ok??
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p*u
11
别死鸭子嘴硬了,人家虽然是猎头,但是人家问了之后当然得到answer了,否则还说个
屁啊。
至于什么公司,我只能告诉你大小公司都有,小公司更不care。

呢。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 猎头说的。难怪。我说的是公司不会答。猎头还跟我说过amazon Base最高是140k呢。
: 你工作二十年遇到几次公司回答vonluntary的。
: 啥公司?

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T*e
12
好像是你嘴硬。到现在一个敢回答的公司都说不出来。

【在 p*u 的大作中提到】
: 别死鸭子嘴硬了,人家虽然是猎头,但是人家问了之后当然得到answer了,否则还说个
: 屁啊。
: 至于什么公司,我只能告诉你大小公司都有,小公司更不care。
:
: 呢。

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p*u
13
AAPL,你去confirm吧。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 好像是你嘴硬。到现在一个敢回答的公司都说不出来。
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T*e
14
是吗。苹果公司hr 会回答 voluntary的问题?

【在 p*u 的大作中提到】
: AAPL,你去confirm吧。
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g*i
15
工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的,张口就骂。
我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色

【在 p*u 的大作中提到】
: AAPL,你去confirm吧。
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p*u
16
你去confirm好了。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 是吗。苹果公司hr 会回答 voluntary的问题?
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p*u
17
你才四五十。

【在 g***i 的大作中提到】
: 工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的,张口就骂。
: 我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色

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T*e
18
就是没有人confirm你才是问题。
要是苹果工作过的出来几个confirm你就没问题了。
苹果出来的人很多。hr要是有回答voluntary
的问题应该很快就有不少人能证明

【在 p*u 的大作中提到】
: 你去confirm好了。
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T*e
19
你就不是也快了

【在 p*u 的大作中提到】
: 你才四五十。
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i*t
20
网上发飚和实际中温和 不矛盾

【在 g***i 的大作中提到】
: 工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的,张口就骂。
: 我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色

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T*e
21
你是说那种闷骚型的。

【在 i******t 的大作中提到】
: 网上发飚和实际中温和 不矛盾
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j*2
22
键盘侠?

【在 T*******e 的大作中提到】
: 你是说那种闷骚型的。
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t*1
23
怕个屁 , 对方nice,你就nice. 对方态度不好,你也不要示弱。
老子以前干5个月,人就送1个月。有时候干3个月,人就送1个月。
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H*5
24
笑喷了。我很负责任的告诉你:如果原公司敢说non rehirable。恭喜,找个(华人)律师
,至少5年不用刷题了。

【在 j****2 的大作中提到】
: 可以问。
: 但大多数公司会拒绝回答,只提供时间和职位。

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j*2
25
没错。
就是这个理。
不排除有些贱人recruiter啥都问。其实很多recruiter才不管,把你弄进去,
recruiter拿commision。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 笑喷了。我很负责任的告诉你:如果原公司敢说non rehirable。恭喜,找个(华人)律师
: ,至少5年不用刷题了。

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T*e
26
闷骚跟侠还是不一样的。


【在 j****2 的大作中提到】
: 键盘侠?
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s*y
27
4年了都还要被p啊

vs

【在 x**7 的大作中提到】
: 我的理解是进了PIP,就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
: 公司准备走第二步的第一步。
: 我不知道如果从PIP被terminate,我那个公司会不会给package。就算给,package也不
: 好,以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到,也就四个礼拜。刨掉税,也就
: 7/8千。听那位孩子有病的同事说,他们拿的package还有限制。得签个文件,保证自己
: 不得在任何media上说公司的坏话;五年内换任何工作,都要书面通知公司新的
: employment。
: 还有据我所知,check reference的时候,公司往往都只会confirm你在公司的时间段,
: 不会回答任何关于工作表现,工资的问题,但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
: involuntary。

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f*n
28
i hear if you lose your job offer coz your previous employers bad mouth
behind your back, you may sue. and win a lot of money .
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p*u
29
你搞错了,有些是猎头问,有些是类似hireright这样的中介做,但更多的时候是新公
司HR的人打电话去以前公司做background check。这种情况下以前公司HR说了啥你根本
不会知道,新公司HR的人也没必要告诉你为什么不要你,最多说一句要了更match的
candidate就完了。
而如果你是在行业中心,比如硅谷的软件业或者纽约的金融业,很多时候各个公司的HR
直接或间接的都认识。别说打个电话了,离得近的话出来吃个午饭喝个咖啡,把你种种
言行八卦个遍也不稀奇。
有人的地方就有江湖,盲目相信美国公司都怕告不敢讲你坏话,就和相信只要在麦当劳
吃饭烫了嘴就能告到几百万一样幼稚。

【在 j****2 的大作中提到】
: 没错。
: 就是这个理。
: 不排除有些贱人recruiter啥都问。其实很多recruiter才不管,把你弄进去,
: recruiter拿commision。

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T*e
30
你说的这种情况毕竟是少数。而且大都是直接有仇的同事干的。
私下小手段肯定有。因为HR之间也有竞争。但是没有多少HR会傻到
让到手的业绩被其他公司的HR喝咖啡时不敢拿出台面的几句话毁掉。


HR

【在 p*u 的大作中提到】
: 你搞错了,有些是猎头问,有些是类似hireright这样的中介做,但更多的时候是新公
: 司HR的人打电话去以前公司做background check。这种情况下以前公司HR说了啥你根本
: 不会知道,新公司HR的人也没必要告诉你为什么不要你,最多说一句要了更match的
: candidate就完了。
: 而如果你是在行业中心,比如硅谷的软件业或者纽约的金融业,很多时候各个公司的HR
: 直接或间接的都认识。别说打个电话了,离得近的话出来吃个午饭喝个咖啡,把你种种
: 言行八卦个遍也不稀奇。
: 有人的地方就有江湖,盲目相信美国公司都怕告不敢讲你坏话,就和相信只要在麦当劳
: 吃饭烫了嘴就能告到几百万一样幼稚。

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z*o
31
有的公司reference check要签协议的,放弃获知核查内容的权利。你不签就over。
有争议的问题公司会回避。比如说你表现不好,你可能有异议表现好。
但是是否rehiable不知此列,公司说不会rehire你,你就打官司说不行,你就得再雇我
!!
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p*u
32
HR又不是recruiter,有个屁业绩。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 你说的这种情况毕竟是少数。而且大都是直接有仇的同事干的。
: 私下小手段肯定有。因为HR之间也有竞争。但是没有多少HR会傻到
: 让到手的业绩被其他公司的HR喝咖啡时不敢拿出台面的几句话毁掉。
:
:
: HR

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T*e
33
当然有。招人流水线。都有业绩。

【在 p*u 的大作中提到】
: HR又不是recruiter,有个屁业绩。
avatar
p*u
34
不招这个招那个呗,两条腿的人有的是,影响屁业绩。

【在 T*******e 的大作中提到】
: 当然有。招人流水线。都有业绩。
avatar
T*e
35
HR就是公司人事部门。招人就是HR的一个主要业绩。

【在 p*u 的大作中提到】
: 不招这个招那个呗,两条腿的人有的是,影响屁业绩。
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