面试遇到以前工作的HR 该怎么应对？# JobHunting - 待字闺中
l*r
1 楼
朋友说前段时间面试遇到了第一份工作的HR，本来已经编好了面试时候的一套词，结果
一见到那个HR，一句都不敢说了，因为感觉既然认识了也没必要说太多，可是最后他却
没有通过面试。
其实这种情况在工作中会经常出现，面试的时候遇到以前的同事或者是以前的领导，我
曾经有一份工作就是，去面试的时候，一看领导是曾经我手下的一个员工，我当时碍于
面子，就没有去那家公司，后来觉得很没有必要。
为什么这么说呢？
谁都会成长，比如你曾经是领导，收下有几十号员工，那么你不能保证你手下的人不会
超越你，你也不能保证你会一直是领导。
有的人就怕被超越，总是压制底下的人，比如在面试的时候，如果发现这个人有潜力，
或者是能超越自己，就直接不录用，当然这类领导都属于没有胸怀的，也很难成大器。
但是有的领导就是喜欢比自己有能力的，越是这样的领导貌似发展的越好，越能获得员
工的尊重。
曾经有一个同事，特别有才华，但是我们的领导是一个欲望很强的男人，不允许任何一
个人超过他，偏偏大老板就看上了这个同事，还直接提拔了，和我们领导平级，把我们
领导气个半死。
所以，机会总是有的，抓住就可以，有才华的人永远都会被赏识的，说回我那个朋友为
什么以前的HR见到他都没有给他通过，肯定还是他没有给HR留下什么好印象！
一见到那个HR，一句都不敢说了，因为感觉既然认识了也没必要说太多，可是最后他却
没有通过面试。
其实这种情况在工作中会经常出现，面试的时候遇到以前的同事或者是以前的领导，我
曾经有一份工作就是，去面试的时候，一看领导是曾经我手下的一个员工，我当时碍于
面子，就没有去那家公司，后来觉得很没有必要。
为什么这么说呢？
谁都会成长，比如你曾经是领导，收下有几十号员工，那么你不能保证你手下的人不会
超越你，你也不能保证你会一直是领导。
有的人就怕被超越，总是压制底下的人，比如在面试的时候，如果发现这个人有潜力，
或者是能超越自己，就直接不录用，当然这类领导都属于没有胸怀的，也很难成大器。
但是有的领导就是喜欢比自己有能力的，越是这样的领导貌似发展的越好，越能获得员
工的尊重。
曾经有一个同事，特别有才华，但是我们的领导是一个欲望很强的男人，不允许任何一
个人超过他，偏偏大老板就看上了这个同事，还直接提拔了，和我们领导平级，把我们
领导气个半死。
所以，机会总是有的，抓住就可以，有才华的人永远都会被赏识的，说回我那个朋友为
什么以前的HR见到他都没有给他通过，肯定还是他没有给HR留下什么好印象！