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2 楼
我时常想,其实大学,该玩的玩了,得到了那么多,唯失去了学习,那就要证明自己能
行。大四,用考研证明自己能行。
人在秋天容易变得秃头,不仅因为换季,还因为秋招使人愁。
这不,今年份的互联网企业校招高薪榜单这两天已经砸到大家面前了。有人看了眼红,
有人看了心凉。
巨头企业的校招,在算法工程师、安全工程师等技术岗位,给博士生开出35万到72万不
等的年薪,还有股票、分红、人才奖金、补助等各种福利。
硕士生的榜单看起来也十分诱人了。乍一看去,都是叫得上名字的大公司,基本上都给
工程师岗位开出了30多万的年薪,算法工程师尤其吃香。
这份新鲜出炉的榜单似乎能和之前的“2018年应届生高薪专业排行榜”互相印证——赚
钱最多的专业,全是有关信息技术、软件工程、智能科学的。
21世纪最缺什么?人才。21世纪有钱的互联网企业最缺什么?搞计算机技术的人才。
更扎心的是,90后社畜这两年越来越发现自己的社招薪酬被校招“倒挂”了。
初入职场两三年的90后,跳槽跳来跳去也没见自己的工资涨多少。资历比不上老员工不
说,更是还要眼看着校招里的应届生年薪碾压自己。
处境十分尴尬,心情十分郁闷。
那份校招高薪名单上,很多人只看到了令人羡慕的数字,却忘了岗位后面基本都标着sp
或ssp,说明这样的offer本来就是发给更优质、更被优待的人才。
能获得这类offer的人,不是博士,就是硕士。不仅要在校成绩拔尖儿,而且在ACM区域
赛获奖、在顶级会议发表过论文、有过硬的学术项目或实习经历等条件,都是人家竞争
的加分项。
换言之,能刚毕业就拿到BAT50万+年薪的“程序员”早已脱离了低级趣味,是千里挑一
的人才。“学了计算机专业就一定能在这个行业赚这么多钱”的幻想,是不成立的。
况且,这两年也有行业观察者在警惕行业饱和的状态:俗话说,在北京西二旗的一节地
铁里打个喷嚏,就能让10个算法工程师同时被传染感冒。
不止是高校大力培养算法岗位的人才,被风向吸引而转行的求职者也不在少数,这却容
易造成普通技术岗位的饱和。
行。大四,用考研证明自己能行。
人在秋天容易变得秃头,不仅因为换季,还因为秋招使人愁。
这不,今年份的互联网企业校招高薪榜单这两天已经砸到大家面前了。有人看了眼红,
有人看了心凉。
巨头企业的校招,在算法工程师、安全工程师等技术岗位,给博士生开出35万到72万不
等的年薪,还有股票、分红、人才奖金、补助等各种福利。
硕士生的榜单看起来也十分诱人了。乍一看去,都是叫得上名字的大公司,基本上都给
工程师岗位开出了30多万的年薪,算法工程师尤其吃香。
这份新鲜出炉的榜单似乎能和之前的“2018年应届生高薪专业排行榜”互相印证——赚
钱最多的专业,全是有关信息技术、软件工程、智能科学的。
21世纪最缺什么?人才。21世纪有钱的互联网企业最缺什么?搞计算机技术的人才。
更扎心的是,90后社畜这两年越来越发现自己的社招薪酬被校招“倒挂”了。
初入职场两三年的90后,跳槽跳来跳去也没见自己的工资涨多少。资历比不上老员工不
说,更是还要眼看着校招里的应届生年薪碾压自己。
处境十分尴尬,心情十分郁闷。
那份校招高薪名单上,很多人只看到了令人羡慕的数字,却忘了岗位后面基本都标着sp
或ssp,说明这样的offer本来就是发给更优质、更被优待的人才。
能获得这类offer的人,不是博士,就是硕士。不仅要在校成绩拔尖儿,而且在ACM区域
赛获奖、在顶级会议发表过论文、有过硬的学术项目或实习经历等条件,都是人家竞争
的加分项。
换言之,能刚毕业就拿到BAT50万+年薪的“程序员”早已脱离了低级趣味,是千里挑一
的人才。“学了计算机专业就一定能在这个行业赚这么多钱”的幻想,是不成立的。
况且,这两年也有行业观察者在警惕行业饱和的状态:俗话说,在北京西二旗的一节地
铁里打个喷嚏,就能让10个算法工程师同时被传染感冒。
不止是高校大力培养算法岗位的人才,被风向吸引而转行的求职者也不在少数,这却容
易造成普通技术岗位的饱和。
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13 楼
HP Photosmart Premium e-All-in-One Printer C310a
这个得屯多久?
这个得屯多久?
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