记者如何借故离开# Joke - 肚皮舞运动
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1 楼
背景：
gf在一个美国的银行里做小职员主要负责内部报销部门（h1b身份无卡），上司A是个40
岁白男（是个gay），手下除了gf还有一个白人小哥B，也是gay，两个gay无奸情但关系
不错。
然后A从一年多前升为manager后就对gf不满，要她每天update工作内容，并且经常甩锅
gf。A的老板知道A的能力不行，但是银行budget有限也暂时招不到更好的人另一方面也
可能不希望搞大，所以虽然和gf关系不错但在这件事上可能也不会站出来怼A。A在gf完
成计划任务的情况下去年review给了gf一个below expection。然后今年刚刚结束，gf
自认为表现比去年又进步很多做了不少事情的情况下，review又给了她一个below
expection。目前gf打算在A的perf review下逐一复举证反驳，想帮她请教下，目前这
种情况下应该进一步做什么：
1. 看了板上其他帖子的思路，似乎是不是应该联系hr上报A的不公，然后告他一个歧视
（性别歧视？少数族裔歧视？性骚扰是没办法了，A是gay），不知道大家有没有什么意
见有更好的告的点？
Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
either internally or to an outside body like the Equal Employment
Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment.
That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was
made in good faith.
2. 除了上报hr备案的情况下，因为已经给了两个below expection，现在需不需要直接
file EEOC，还是静观其变，如果A搞了PIP再行动？
3.因为gf专业是商科，而且是H1B所以现在马上跳槽的可能性比较小，还有什么思路和
搞法可以回怼到A保护自己？
谢谢大家啦！
gf在一个美国的银行里做小职员主要负责内部报销部门（h1b身份无卡），上司A是个40
岁白男（是个gay），手下除了gf还有一个白人小哥B，也是gay，两个gay无奸情但关系
不错。
然后A从一年多前升为manager后就对gf不满，要她每天update工作内容，并且经常甩锅
gf。A的老板知道A的能力不行，但是银行budget有限也暂时招不到更好的人另一方面也
可能不希望搞大，所以虽然和gf关系不错但在这件事上可能也不会站出来怼A。A在gf完
成计划任务的情况下去年review给了gf一个below expection。然后今年刚刚结束，gf
自认为表现比去年又进步很多做了不少事情的情况下，review又给了她一个below
expection。目前gf打算在A的perf review下逐一复举证反驳，想帮她请教下，目前这
种情况下应该进一步做什么：
1. 看了板上其他帖子的思路，似乎是不是应该联系hr上报A的不公，然后告他一个歧视
（性别歧视？少数族裔歧视？性骚扰是没办法了，A是gay），不知道大家有没有什么意
见有更好的告的点？
Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
either internally or to an outside body like the Equal Employment
Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment.
That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was
made in good faith.
2. 除了上报hr备案的情况下，因为已经给了两个below expection，现在需不需要直接
file EEOC，还是静观其变，如果A搞了PIP再行动？
3.因为gf专业是商科，而且是H1B所以现在马上跳槽的可能性比较小，还有什么思路和
搞法可以回怼到A保护自己？
谢谢大家啦！
