我家ld,上班三年了,现在是H1B身份(H1B去年抽到的,所以17年过期)
前两年review都是合格,去年还升了职。
今年生了孩子修了差不多三个月假。回去上班已经几个月了,最近review的时候她老板
突然发难,说没有meet requirement。列出来的理由是communication etc.
但是事实上我家ld工作是需要每天1on1 领任务的,所以communication不可能有什么问
题。然后工作业务上,都是按时按质量完成了,这回review写的一些理由比如某些code
没按标准,也是最开始提过一次以后就都按标准来了。
现在ld老板说HR会follow up进PIP,时间是60~90天。但是没有提出任何具体改进目标。
所以我觉得明显是赶人的节奏。在版上考了考古,有几个问题想征求大家建议:
她觉得很委屈,所以想不签这个PIP,干脆辞职转身份(我现在是H1B,所以她可以
先转H4),然后在家找工作以后再转H1B。就想请问大家,H1->h4->H1b,和H1b->H1b 比
起来有什么缺点?我考古发现好像是有可能H4和新H1B批准时间如果顺序不对,会有点
麻烦。另外一个选择是签PIP然后尽量找工作直接转h1b走人,不知道这个PIP到底有没
有什么影响?
多谢大家!