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因為怀孕被炒鱿鱼

因為怀孕被炒鱿鱼# NextGeneration - 我爱宝宝

I*02010-12-23 08:12

1 楼

就职一华人小firm，祱季即将到来，老板说我怀孕肯定要请很多假，不能胜任工作，炒
我鱿鱼。先前怀孕三个月的时候，因为胎盘低老出血，医生开证明必须在家卧床休息，
老板就已经不爽，等我一回去，就把我从FT改为了PT。这是 discrimination。我想告
，可打电话去加州某部门，那人学过些法律，我跟她讲了些情况，她说没有律师会接我
这种case：因为老板的理由 reasonable，人家忙的时候，你请假是不能胜任工作啊～
～那这样讲：美国也绝对不保护孕妇？孕妇就该laidoff？？
各位评评理。虽然公司不值得呆，可被老板这样欺负，还是很伤心的。。。

N*u2010-12-23 08:12

2 楼

哇塞，你要发达了。有没有保留证据？

w*y2010-12-23 08:12

3 楼

法律知识不懂。。。但你都已经问过相关政府部门了，既然没有什么律师有接
你这个CASE的可能性，就说明你这个LAY OFF比较难FIGHT。而且你老板也不算
欺负你，你公司又不是福利机构，你不能干活，还要付钱给你。。。
我在学校做TA，怀孕了，都要和研究院，系里，老师沟通好这个可能带来的
各种不便利，和给他们的麻烦。然后自己提供一个解决方法，看他们是否
愿意合作什么的。。。当然我们学校对孕妇还是有保护的，最后就是等于
付我一个学期的TA，让我干少量活。。。。
而且小公司你告了又如何呢。。它大不了破产，一分赔偿也不用给。你又浪费
时间和精力。不如自己好好休息，找工作吧。

【在 I********0 的大作中提到】

: 就职一华人小firm，祱季即将到来，老板说我怀孕肯定要请很多假，不能胜任工作，炒
: 我鱿鱼。先前怀孕三个月的时候，因为胎盘低老出血，医生开证明必须在家卧床休息，
: 老板就已经不爽，等我一回去，就把我从FT改为了PT。这是 discrimination。我想告
: ，可打电话去加州某部门，那人学过些法律，我跟她讲了些情况，她说没有律师会接我
: 这种case：因为老板的理由 reasonable，人家忙的时候，你请假是不能胜任工作啊～
: ～那这样讲：美国也绝对不保护孕妇？孕妇就该laidoff？？
: 各位评评理。虽然公司不值得呆，可被老板这样欺负，还是很伤心的。。。

c*12010-12-23 08:12

4 楼

我记得如果他因为你怀孕而炒你，是不允许的。但是如果他找一个借口“比如经济不景
气之类的”裁了你，你就是哑巴吃黄连了。问题是你有证据说是因为你怀孕而炒你的么
？

w*y2010-12-23 08:12

5 楼

我觉的她的情况有点SUBTLE。她说她老板是因为她怀孕把她给LAY的，但是
她老板的理由是因为她因为怀孕需要很多休假，造成PERFORMANCE不好才LAY的。。。
不过，小公司不值得花精力去折腾。大公司到是可以，因为赔偿会比较多。。。
当然，大公司也未必会以这个来LAY人，说不定就说因为她休假，POSITION没有
了，所以她也不需要了。。。

【在 c********1 的大作中提到】

: 我记得如果他因为你怀孕而炒你，是不允许的。但是如果他找一个借口“比如经济不景
: 气之类的”裁了你，你就是哑巴吃黄连了。问题是你有证据说是因为你怀孕而炒你的么
: ？

k*h2010-12-23 08:12

6 楼

我们公司据说以前一个receptionist 去生小孩回来就工作没了，此人告了我公司一把
，最后和解的，不过我们公司赔了她一年的薪水。

【在 w*********y 的大作中提到】

: 我觉的她的情况有点SUBTLE。她说她老板是因为她怀孕把她给LAY的，但是
: 她老板的理由是因为她因为怀孕需要很多休假，造成PERFORMANCE不好才LAY的。。。
: 不过，小公司不值得花精力去折腾。大公司到是可以，因为赔偿会比较多。。。
: 当然，大公司也未必会以这个来LAY人，说不定就说因为她休假，POSITION没有
: 了，所以她也不需要了。。。

k*y2010-12-23 08:12

7 楼

If company has less than 50 employees, it is not subject to Family Leave law
. Actually, I didn't miss a single day work becuase of pregenancy. I even
worked extra hours. Your boss sucks!

w*y2010-12-23 08:12

8 楼

看公司的。我们学校一个STAFF是因为腿部问题，请假了几周，回来后POSITION也没有
了，
先是把她换了一个POSITION，但就1个月，把她给LAY了。。。也没有CASE。

【在 k******h 的大作中提到】

: 我们公司据说以前一个receptionist 去生小孩回来就工作没了，此人告了我公司一把
: ，最后和解的，不过我们公司赔了她一年的薪水。

I*02010-12-23 08:12

9 楼

她新请了2个人，要我休息，说5月生了孩子再打电话看有没有位置。这就绝对不是“经
济不景气”的理由。到不是想要很多赔偿，只是想教训一下这个不可一世的八婆，压压
她的气势。我说“laidoff 怀孕的人是非法的。”她说，“我没办法，我要安排工作，
你可以去找律师啊！”你说这样的话，够不够气？？

S*12010-12-23 08:12

10 楼

大公司layoff整个部门，就剩孕妇没被雷的case常有

【在 w*********y 的大作中提到】

A*k2010-12-23 08:12

11 楼

生完小孩被裁和怀孕被裁是两回事。法律保护的是产假期间的职位，不是怀孕期间
楼主别折腾了，没戏的。趁机回家养胎生孩子，孩子大了再找工作呗

【在 k******h 的大作中提到】

: 我们公司据说以前一个receptionist 去生小孩回来就工作没了，此人告了我公司一把
: ，最后和解的，不过我们公司赔了她一年的薪水。

A*k2010-12-23 08:12

12 楼

大公司先layoff孕妇的也常有。另外layoff和fire是两回事

【在 S******1 的大作中提到】

: 大公司layoff整个部门，就剩孕妇没被雷的case常有

S*12010-12-23 08:12

13 楼

要想告就收集证据，直接咨询律师，不要咨询衙门。
或者搞个媒体采访什么的估计更有效。

【在 I********0 的大作中提到】

: 她新请了2个人，要我休息，说5月生了孩子再打电话看有没有位置。这就绝对不是“经
: 济不景气”的理由。到不是想要很多赔偿，只是想教训一下这个不可一世的八婆，压压
: 她的气势。我说“laidoff 怀孕的人是非法的。”她说，“我没办法，我要安排工作，
: 你可以去找律师啊！”你说这样的话，够不够气？？

w*e2010-12-23 08:12

14 楼

好象是这样的，我正在学business law，象孕妇其实也就是和medical leave一样对待
，小公
司，少于五十人的那种，他可以因自己的经营状况有些特殊的处理，只要他的借口是
reasonable，

【在 c********1 的大作中提到】

S*12010-12-23 08:12

15 楼

那看来老美都是假民主啊，还被国人这么崇拜着。。。
不过我确实知道两个整个部门雷了，就孕妇留下来的例子，换到其它部门，往往等生完
孩子，经济又好转了。

【在 A**k 的大作中提到】

:
: 大公司先layoff孕妇的也常有。另外layoff和fire是两回事

A*k2010-12-23 08:12

16 楼

其实国内的劳动法比美国强大多了
我们对美国法律的误解是孕妇不能被炒，事实上法律保护的是产妇，不是孕妇，而且不
能单纯以生产为理由炒掉产妇，如果其他理由，比如利润差，表现差，有过激行为等，
都可以炒掉。另外layoff更是一个万能的借口
大公司为了避免麻烦，往往对孕妇和产妇仁慈些，但小公司根本是光脚的不怕穿鞋的，
不怕你告

【在 S******1 的大作中提到】

: 那看来老美都是假民主啊，还被国人这么崇拜着。。。
: 不过我确实知道两个整个部门雷了，就孕妇留下来的例子，换到其它部门，往往等生完
: 孩子，经济又好转了。

C*82010-12-23 08:12

17 楼

这个告不倒的. 我朋友的公司也是这样是老美的中型到大型这样的公司. 他一个印度同
事怀孕了公司知道后把这女的裁掉了, 这女的老公还是律师呢, 都没辙! 还是在纽约曼
哈顿的公司呢! 我也是老板知道我怀孕后把我雷了.

w*y2010-12-23 08:12

18 楼

这又什么气的。。她为了自己公司的前途，这么做也没有问题。。。
她也没有理由在你无法完成工作的情况下还给你工资啊。。。而且明明是你
说她行为非法，她当然就叫你去找律师了。。。
你要怪只能怪自己找了一个小公司，而且你是被雇佣的，不是老板，
但是去大公司总是会好一点。。。努力找大公司工作吧，反正你也有经验了。。。

【在 I********0 的大作中提到】

w*y2010-12-23 08:12

19 楼

美国算比较民主了，至少给你机会去FIGHT。。。中国FIGHT个屁。。

【在 S******1 的大作中提到】

w*y2010-12-23 08:12

20 楼

我倒是觉的问政府部门更好，因为政府部门一向很八，尤其是对
保护小孩，妇女的事情。。。

【在 S******1 的大作中提到】

: 要想告就收集证据，直接咨询律师，不要咨询衙门。
: 或者搞个媒体采访什么的估计更有效。

w*y2010-12-23 08:12

21 楼

中国劳动法能够很好执行么？

【在 A**k 的大作中提到】

:
: 其实国内的劳动法比美国强大多了
: 我们对美国法律的误解是孕妇不能被炒，事实上法律保护的是产妇，不是孕妇，而且不
: 能单纯以生产为理由炒掉产妇，如果其他理由，比如利润差，表现差，有过激行为等，
: 都可以炒掉。另外layoff更是一个万能的借口
: 大公司为了避免麻烦，往往对孕妇和产妇仁慈些，但小公司根本是光脚的不怕穿鞋的，
: 不怕你告

S*12010-12-23 08:12

22 楼

给你啥机会fight了？没看衙门告诉你没戏吗？人家只是让你觉得你可以fight，给你个
给律师送银子的机会，还当真了？
如果中国是当官的专政，那么美国的民主只不过是有钱人的民主。老百姓在哪儿都是老
百姓。
不过小公司我觉得情理上可以理解，经济不好大家都不容易。只是LZ的老板说话有点损
，所以LZ会比较不爽。

【在 w*********y 的大作中提到】

: 美国算比较民主了，至少给你机会去FIGHT。。。中国FIGHT个屁。。

n*m2010-12-23 08:12

23 楼

In the US, most employment is at will from both sides. She can fire you at
will while you can resign anytime.
Low performance is completely different than pregnancy.
I understand you boss if she is runing a small business.
I know you are sad. However moving forward is better than being angry. You
could have accumulate RP by offering her your help after the birth or
getting a good reference from her.
It seems not too late. Call you former boss, apologize and ask her for a
good reference if you do need the job.

j*h2010-12-23 08:12

24 楼

我也在加州，也是做税，不到50人的firm。现在是快18周，还不知道怎么说。
这个宝宝好乖，一直没给我任何麻烦。现在除了很要好的同事，别人都不知道我怀孕了
。不过我due date在税季后，医生说目前看如果我愿意，可以一直上班到生。可是我年
纪大了，谁知道后几个月会怎样。
有有经验（和公司说怀孕的事）的吗？再拖就要显了

【在 I********0 的大作中提到】