转ra4off20# PennySaver - 省钱一族
r*k
1 楼
http://www.sino-manager.com/2012416_33500.html
换句话说,如果携程和优酷市值一样的情况下,outstanding shares(流通股,也就是
adr)数量一样的情况下,我们先不看现在的股价,假设你有36万股优酷的期权,行权
价是0.1美金,或者你有1万股携程期权,行权价是3.6美金,这个时候你行权赚的差价
是一样多的。
但是,这个对于不懂的员工有巨大的误导,因为员工会觉得优酷比携程好的太多太多了
,因为自己有36万股期权,行权价是0.1美金,而携程只有1万股,行权价是3.6美金。
所以,这种做法让99.99%的员工选择公司时,因为股权数量的天差地别而做出错误的选
择,但是,从规则来说没有一点错误,所以,会极大地误导求职者和员工。
怎么觉得上面说法不对啊,想不明白
市值一样,流通的adr一样,
行权赚得差价应该36万股多把
换句话说,如果携程和优酷市值一样的情况下,outstanding shares(流通股,也就是
adr)数量一样的情况下,我们先不看现在的股价,假设你有36万股优酷的期权,行权
价是0.1美金,或者你有1万股携程期权,行权价是3.6美金,这个时候你行权赚的差价
是一样多的。
但是,这个对于不懂的员工有巨大的误导,因为员工会觉得优酷比携程好的太多太多了
,因为自己有36万股期权,行权价是0.1美金,而携程只有1万股,行权价是3.6美金。
所以,这种做法让99.99%的员工选择公司时,因为股权数量的天差地别而做出错误的选
择,但是,从规则来说没有一点错误,所以,会极大地误导求职者和员工。
怎么觉得上面说法不对啊,想不明白
市值一样,流通的adr一样,
行权赚得差价应该36万股多把