啥东西刷厨房的油腻效果好# PennySaver - 省钱一族
p*h
1 楼
1.Salesforce Director of product manager for infrastructure,有1个principal
和两个senior电话面30分钟,说他们就随便聊聊。
我就尽量证明自己背景很match他的JD。一位中国senior mm很友好,问我一个他们面临
的问题:作为infrastructure团队,疲于应付上千人的工程师的服务要求,怎么从
process角度增加服务效率?我说了几个tier: askinfra 邮件列表+ Wiki; service
request website with priority&SLA; weekly office hours to teach engineers
how to self-service; (hire vendor team)。
我问principal觉得我怎样,觉得这个position最大的challenge是什么,他说我技术很
强,要求这个position要有很好的“relationship”。
两周了没联系,估计挂了,毕竟relationship是终极能力,自知有待提高。
2.Concur Principal PM,移动产品,HR电面30分钟
HR是个中年白人(searched linkedin),非常快语和犀利,一上来就问我为什么要离
开现在的公司,我没有做移动产品的经验怎么看。8点对我太早了,刚起床嘴巴还没张
利落,加上有点紧张,没说清楚。两周了没联系,估计挂了。
3.LinkedIn Staff TPM,infrastructure组,HR电面30分钟
我自己觉得说得挺清楚,最后她问我薪水要求,我说base salary 250K-300K外加bonus
,她笑着说that's not gonna happen,让我回去调查一下market,我说ok,她说回去
问manager。一周后告诉我,她和manager谈过,不要了。我不明白的是,她说我可以立
即找linkedin别的组。我以为有block一年的system小黑屋,看来没有。我不知道为什
么挂了,不过觉得salary不是主要原因,可能还是背景不够match。
和两个senior电话面30分钟,说他们就随便聊聊。
我就尽量证明自己背景很match他的JD。一位中国senior mm很友好,问我一个他们面临
的问题:作为infrastructure团队,疲于应付上千人的工程师的服务要求,怎么从
process角度增加服务效率?我说了几个tier: askinfra 邮件列表+ Wiki; service
request website with priority&SLA; weekly office hours to teach engineers
how to self-service; (hire vendor team)。
我问principal觉得我怎样,觉得这个position最大的challenge是什么,他说我技术很
强,要求这个position要有很好的“relationship”。
两周了没联系,估计挂了,毕竟relationship是终极能力,自知有待提高。
2.Concur Principal PM,移动产品,HR电面30分钟
HR是个中年白人(searched linkedin),非常快语和犀利,一上来就问我为什么要离
开现在的公司,我没有做移动产品的经验怎么看。8点对我太早了,刚起床嘴巴还没张
利落,加上有点紧张,没说清楚。两周了没联系,估计挂了。
3.LinkedIn Staff TPM,infrastructure组,HR电面30分钟
我自己觉得说得挺清楚,最后她问我薪水要求,我说base salary 250K-300K外加bonus
,她笑着说that's not gonna happen,让我回去调查一下market,我说ok,她说回去
问manager。一周后告诉我,她和manager谈过,不要了。我不明白的是,她说我可以立
即找linkedin别的组。我以为有block一年的system小黑屋,看来没有。我不知道为什
么挂了,不过觉得salary不是主要原因,可能还是背景不够match。