f*y
2 楼
按照公司的规定, 今年10月1号之后可以提出申请绿卡, 各方面看来我应该是走普通的
EB2 (码工)
1. 公司最近裁员, 近期已经宣布裁员1800名 (大概5%), 几个月前就开始酝酿了, 但是
不会波及我, 请问这个裁员对于perm或者绿卡申请是不是比较要命...
2. 从现在到10月1号还有一段时间, 不知道我自己有什么可以准备的, 不想什么都等到
那时才开始, 所以请教大家.
小弟已经是H1B第四年了, 耗不起伤不起啊(暂且忽略CIR). 请指教, 谢谢...
EB2 (码工)
1. 公司最近裁员, 近期已经宣布裁员1800名 (大概5%), 几个月前就开始酝酿了, 但是
不会波及我, 请问这个裁员对于perm或者绿卡申请是不是比较要命...
2. 从现在到10月1号还有一段时间, 不知道我自己有什么可以准备的, 不想什么都等到
那时才开始, 所以请教大家.
小弟已经是H1B第四年了, 耗不起伤不起啊(暂且忽略CIR). 请指教, 谢谢...
b*t
3 楼
offer会有的,加油啊!
a*8
4 楼
看公司,大公司有点悬
m*o
6 楼
哪个公司裁这么多呀。 不会波及你有什么好担心的
w*8
8 楼
最近有消息裁员这么多的,一个是IBM,一个是Symantec吧?
l*u
13 楼
说起来应该是同一地点同样的职位没裁就没问题,但执行起来劳工部不管那么多可能就
audit,最好还是老老实实至少等6个月。
如果还没有已经批下来的140和PD的话,真的建议你换工作吧。6个月以后就第5年h1了
吧,如果再花6个月搞定PERM 140的话也是很拼rp的,如果到时候又有问题的话你怎么
延期。
audit,最好还是老老实实至少等6个月。
如果还没有已经批下来的140和PD的话,真的建议你换工作吧。6个月以后就第5年h1了
吧,如果再花6个月搞定PERM 140的话也是很拼rp的,如果到时候又有问题的话你怎么
延期。
y*7
15 楼
说几个真实的案例。
软软08年的Layoff,大家应该都知道的。我认识都所有08年,09年交的PERM,全部在两
年后deny,注意,不是RFE,是deny。但是,一部人直接重新PERM(11年)的时候,很快
,但是PD就是11年的。一部分人(据我所知道的,大概2个),由于种种愿意,上诉,最
后又折腾了一年,搞定,PD是09年的。
仅作参考。
还有,所有的裁员,都要上报depart of labor的,所以理论上讲,不管大公司,小公司
,layoff是不会没有人知道的。Fire人好像是另外一回事儿
软软08年的Layoff,大家应该都知道的。我认识都所有08年,09年交的PERM,全部在两
年后deny,注意,不是RFE,是deny。但是,一部人直接重新PERM(11年)的时候,很快
,但是PD就是11年的。一部分人(据我所知道的,大概2个),由于种种愿意,上诉,最
后又折腾了一年,搞定,PD是09年的。
仅作参考。
还有,所有的裁员,都要上报depart of labor的,所以理论上讲,不管大公司,小公司
,layoff是不会没有人知道的。Fire人好像是另外一回事儿
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