请教各位前辈教授职业发展的问题。# Faculty - 发考题
C*A
1 楼
LD在护理学院做TT AP,明年需要提交评tenure的材料。院长的公开说法是要有一个r01
才能拿tenure。如果做的还可以但是没有r01,学院也可以给延期两年。LD属于做的还可
以那种,延期没问题。这种情况下,以前的同事有去州立flagship直接拿tenure,或者
跳到藤校重新开始tenure,当然也有留下来继续的。LD是倾向于留下来的。
现在突然有个机会,LD所在学院的麻醉护理系系主任对我很感兴趣,有意招我最做TT
AP。背景是我们行业全面从Master level转成doctor level(相当于商学院的mba全面转
成DBA),使整个行业Faculty奇缺。我本身转行以前有博士学位,再加上业余帮LD做了些
项目,有论文有funding。用系主任的话说是他过去十年想找我这种都没招到,所以开
的条件很好,比如每年只教一门课,我可以继续在现在的医院做part time,一年以后可
以变成vice chair (好像可以涨点工资)。我以前是学理科,faculty情节还有点。坏处
是要跳出comfort zone,重新开始。
我想知道我如果接受这个职位的话,可不可以和院长谈条件要求给LD tenure,像解决
two body那样。tenure是投票投出来的?还是Dean定于一尊?还是provost决定的?
还是应该考虑上市场试试水?LD 虽然不愿意搬家,但是如果做藤校Faculty可以有利于
今后孩子爬藤,这个也不是不能考虑。
才能拿tenure。如果做的还可以但是没有r01,学院也可以给延期两年。LD属于做的还可
以那种,延期没问题。这种情况下,以前的同事有去州立flagship直接拿tenure,或者
跳到藤校重新开始tenure,当然也有留下来继续的。LD是倾向于留下来的。
现在突然有个机会,LD所在学院的麻醉护理系系主任对我很感兴趣,有意招我最做TT
AP。背景是我们行业全面从Master level转成doctor level(相当于商学院的mba全面转
成DBA),使整个行业Faculty奇缺。我本身转行以前有博士学位,再加上业余帮LD做了些
项目,有论文有funding。用系主任的话说是他过去十年想找我这种都没招到,所以开
的条件很好,比如每年只教一门课,我可以继续在现在的医院做part time,一年以后可
以变成vice chair (好像可以涨点工资)。我以前是学理科,faculty情节还有点。坏处
是要跳出comfort zone,重新开始。
我想知道我如果接受这个职位的话,可不可以和院长谈条件要求给LD tenure,像解决
two body那样。tenure是投票投出来的?还是Dean定于一尊?还是provost决定的?
还是应该考虑上市场试试水?LD 虽然不愿意搬家,但是如果做藤校Faculty可以有利于
今后孩子爬藤,这个也不是不能考虑。