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y*o
1 楼
我是一名应届毕业生,目前有紧急状况希望听取大家的意见。我今年通过公司申请H1B
中签,10月H1B即将生效。我的入职日期定在10月初,所有入职手续都已经在7月办好,
只等入职。但是由于行业变化,公司在9月1日突然决定撤销我的job offer。据电话中
HR所说,本部门全国范围内共有15个job offer被撤回,其中有两名国际学生(包括本
人)。公司愿意支付我的early acceptance bonus作为唯一的补偿。
但是我个人情况比较特殊。我本可以8月以前入职(最开始offer letter上是要我6月入
职,我推迟到10月)。我推迟到10月的唯一原因是我5月底生下小孩,目前仍在哺乳
期。据HR说如果8月以前入职,虽然不能保证不被lay off,但不会被撤销job offer。
我为了能够顺利入职,在孕期非常努力地工作完成最后的PhD学业,4月底通过PhD答辩
(怀孕9个月),8月14日拿到PhD学位。而且我没有申请OPT,目前身份是F1 grace
period。
公司毁约造成我的损失包括:
1. 提前毕业,无法继续通过校园招聘去应聘应届生职位。我整个PhD三年半读完,而正
常长度在4年以上。我本可以明年毕业,今年第四季度通过校园招聘找工作,但现在很
多职位我作为毕业生已经无法申请。目前本领域求职市场非常不好,我的整个职业生涯
受到重大影响。
2. 孕9月完成PhD答辩,承受巨大生理和心理压力。
3. 可能被撤销的H1B visa。
我希望了解的问题是:
1. 如何能和HR协商争取更多补偿?
2. 有没有可能让公司激活我的H1B?
3. 我现在身份是F1 grace period,是否无法接受公司给我的early acceptance bonus
?有什么方式可以合法接受经济补偿?
其他一些细节包括:
1.公司高层此前曾多次公开表示裁员中会保留新人job offer,但是9月1日突然食言;
2.我本人暂时没有居留身份的担忧,可以立刻转H4;
3. 公司是行业巨头之一,世界500强企业
多谢大家的指点!
中签,10月H1B即将生效。我的入职日期定在10月初,所有入职手续都已经在7月办好,
只等入职。但是由于行业变化,公司在9月1日突然决定撤销我的job offer。据电话中
HR所说,本部门全国范围内共有15个job offer被撤回,其中有两名国际学生(包括本
人)。公司愿意支付我的early acceptance bonus作为唯一的补偿。
但是我个人情况比较特殊。我本可以8月以前入职(最开始offer letter上是要我6月入
职,我推迟到10月)。我推迟到10月的唯一原因是我5月底生下小孩,目前仍在哺乳
期。据HR说如果8月以前入职,虽然不能保证不被lay off,但不会被撤销job offer。
我为了能够顺利入职,在孕期非常努力地工作完成最后的PhD学业,4月底通过PhD答辩
(怀孕9个月),8月14日拿到PhD学位。而且我没有申请OPT,目前身份是F1 grace
period。
公司毁约造成我的损失包括:
1. 提前毕业,无法继续通过校园招聘去应聘应届生职位。我整个PhD三年半读完,而正
常长度在4年以上。我本可以明年毕业,今年第四季度通过校园招聘找工作,但现在很
多职位我作为毕业生已经无法申请。目前本领域求职市场非常不好,我的整个职业生涯
受到重大影响。
2. 孕9月完成PhD答辩,承受巨大生理和心理压力。
3. 可能被撤销的H1B visa。
我希望了解的问题是:
1. 如何能和HR协商争取更多补偿?
2. 有没有可能让公司激活我的H1B?
3. 我现在身份是F1 grace period,是否无法接受公司给我的early acceptance bonus
?有什么方式可以合法接受经济补偿?
其他一些细节包括:
1.公司高层此前曾多次公开表示裁员中会保留新人job offer,但是9月1日突然食言;
2.我本人暂时没有居留身份的担忧,可以立刻转H4;
3. 公司是行业巨头之一,世界500强企业
多谢大家的指点!