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j*l
1 楼
最近fail了MSFT和GOOG的onsite, 除了大公司面试经验少,技术水平还不过硬,代码有
不足外,总觉得在soft skills方面,特别是communication方面也犯了不少错。因为技
术的不足是可以通过多做题,多总结和多练习提高的,所以这里请教的是:
面试过程中考查哪些soft skills?
面试者常犯的soft skills的错误细节是什么?
拿到offer的牛人这方面是否自我觉得表现的还不错?
面试官肯定对人有个第一感觉,然后肯定希望找到一个值得信赖的同事以便将来长期共
事,所以他们内心问的就是类似这个(joke): do I want to have a beer with that
guy?
说说我自己揣摩出的自己曾经表现的不好的地方
1. 有时候太啰嗦,太抠细节。多问问题以便clarify是对的,但没有必要问别人,我这
个函数名和参数这样写可不可以之类的silly问题了,他们基本肯定说: it's up to you!
2. 眼神交流不够
3. 语气不够自信,果断,多用了probably之类的词
4. 不是一个good listener, 尤其在别人滔滔不绝
不足外,总觉得在soft skills方面,特别是communication方面也犯了不少错。因为技
术的不足是可以通过多做题,多总结和多练习提高的,所以这里请教的是:
面试过程中考查哪些soft skills?
面试者常犯的soft skills的错误细节是什么?
拿到offer的牛人这方面是否自我觉得表现的还不错?
面试官肯定对人有个第一感觉,然后肯定希望找到一个值得信赖的同事以便将来长期共
事,所以他们内心问的就是类似这个(joke): do I want to have a beer with that
guy?
说说我自己揣摩出的自己曾经表现的不好的地方
1. 有时候太啰嗦,太抠细节。多问问题以便clarify是对的,但没有必要问别人,我这
个函数名和参数这样写可不可以之类的silly问题了,他们基本肯定说: it's up to you!
2. 眼神交流不够
3. 语气不够自信,果断,多用了probably之类的词
4. 不是一个good listener, 尤其在别人滔滔不绝