吐个老印是怎么帮自己人的# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
最近老板(印度人)让我和另外一个组里印度人面试一个别的组想转进来的小印,刚CS
MS毕业半年。我和组里同事各面了半个小时,本想放水让过了算了,毕竟是公司内部
transfer。发现实在太水,除了嘴上巴拉巴拉特能说外,没有什么干货,想转到我们组
就是想搞点儿hadoop之类的。我和组里同事都跟老板说最好不要,老板确觉得这个小印
是个new graduate,只要态度好努力卖力干活,应该没什么问题,最后给要了。我倒是
不否认如果这个小印态度好又上进的话,应该还好,但经历过CS 研究生院的应该知道
,有些老印是真有水平,但大多数老印的确是混子,比起大多数中国人差多了,不仅仅
是能力,还有态度上,我个人觉得这个小印算混子。其实老板想的并不无道理,但是提
携和带这个老印的任务估计就会分担在我和我同事身上了,在平时任务十分繁重的情况
下,大家一般都爱带个聪明又爱干活的,不然就是拖后退的,到时候还得给他搽屁股。
我不得不说,在这个事情上,确实是我这位印度老板帮了他们自己人一把,在不是很损
伤自己的情况下,提携了一个印度小兵。人和人有的时候差别就在是否有人给你机会,
相信这个刚毕业的小印,如果不是太笨过不了两年应该就会比较熟悉hadoop ecosystem
的很多东西,身价也就提上去了。我想说做到或者以后做到manager,CTO级别的中国人
,如果在不是太损伤自己的情况下,或者有几个差不多的candidate的情况下,还是多
给我们自己人一些机会吧。现在各IT公司的要职确实被老印把持得太多了。
MS毕业半年。我和组里同事各面了半个小时,本想放水让过了算了,毕竟是公司内部
transfer。发现实在太水,除了嘴上巴拉巴拉特能说外,没有什么干货,想转到我们组
就是想搞点儿hadoop之类的。我和组里同事都跟老板说最好不要,老板确觉得这个小印
是个new graduate,只要态度好努力卖力干活,应该没什么问题,最后给要了。我倒是
不否认如果这个小印态度好又上进的话,应该还好,但经历过CS 研究生院的应该知道
,有些老印是真有水平,但大多数老印的确是混子,比起大多数中国人差多了,不仅仅
是能力,还有态度上,我个人觉得这个小印算混子。其实老板想的并不无道理,但是提
携和带这个老印的任务估计就会分担在我和我同事身上了,在平时任务十分繁重的情况
下,大家一般都爱带个聪明又爱干活的,不然就是拖后退的,到时候还得给他搽屁股。
我不得不说,在这个事情上,确实是我这位印度老板帮了他们自己人一把,在不是很损
伤自己的情况下,提携了一个印度小兵。人和人有的时候差别就在是否有人给你机会,
相信这个刚毕业的小印,如果不是太笨过不了两年应该就会比较熟悉hadoop ecosystem
的很多东西,身价也就提上去了。我想说做到或者以后做到manager,CTO级别的中国人
,如果在不是太损伤自己的情况下,或者有几个差不多的candidate的情况下,还是多
给我们自己人一些机会吧。现在各IT公司的要职确实被老印把持得太多了。