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晚明
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晚明# paladin - 谈古论金，黄梁一梦
r*6
1 楼
本人是CS master，5月毕业。看过以前一个帖子说不要以毕业典礼的名义邀请父母来美
，有人回复的理由是什么因为F1学生毕业马上就回国了，父母来美国没有意义。。如果
自己不回国的理由无非是已经拿到工作offer了，可目前还没有offer。。签证官会不会
很在乎自己毕业的计划呢，opt之类的。。在给签证官的信里面要不要提呢
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w*s
2 楼
在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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L*1
3 楼
查了一下去年的纪录，11月初蔡地才最后歇菜。可上周五的一场霜冻让我的菜地提前休
息了，虽然周日气温回升但冻坏了的丝瓜也没有起死回生的迹象。芋头美丽的大叶子变
成了大象耳朵，忍痛砍掉了挖出了几个可怜的小芋头。我们这近几年的平均无霜气要到
10 月25日那，今年提前了10多天。
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f*l
4 楼
有没有和晚明水平类似的穿越历史小说？
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r*1
5 楼
Find another job
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D*1
6 楼
气候反常，变化大，倒不一定就是寒冬
上周四南加下冰雹，气温不到七十度。这周接近一百度了

【在 L***1 的大作中提到】
: 查了一下去年的纪录，11月初蔡地才最后歇菜。可上周五的一场霜冻让我的菜地提前休
: 息了，虽然周日气温回升但冻坏了的丝瓜也没有起死回生的迹象。芋头美丽的大叶子变
: 成了大象耳朵，忍痛砍掉了挖出了几个可怜的小芋头。我们这近几年的平均无霜气要到
: 10 月25日那，今年提前了10多天。
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b*e
7 楼
听很多人推荐其他作品，称可以和晚明媲美云云，看了以后不是差十条街就是差八条街。
看来除非柯山梦再次出山，是不会有可以比肩的小说了。
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h*e
8 楼
给manager拍马屁。
你manager明显不喜欢你，只是不表现在脸上罢了。manager对下属的喜爱唯一的体现就
是升职加薪。
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c*p
9 楼
今年南加气候也很反常，但是是反常得热，这周又要上90度了
希望是个暖冬
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c*n
10 楼
嗯 我就等着他再发了 不过人估计写伤了 不玩这个了
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w*3
11 楼
同意。
和经理陶瓷。
如果无效，换工作。
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m*n
12 楼
晚明好在哪里？
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w*p
13 楼
这种情况下跳槽。。陶瓷有啥用。。肯定是不想给你promotion
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D*Y
14 楼
啊呀，我还以为manager 提名就会approve呢，看来我也歇菜了。跳槽跳槽。
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w*3
15 楼
要陶瓷啊,才知己知彼啊,
现在就骑驴找马
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A*i
16 楼
找下家，你的performance已经被否定了。
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w*s
17 楼
但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通

【在 A*****i 的大作中提到】
: 找下家，你的performance已经被否定了。
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d*u
18 楼
在有的公司这是刚及格的意思。

【在 w***s 的大作中提到】
: 但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通
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W*o
19 楼
此处不留你，还赖着干嘛呢？别人升职的budget 就够？

【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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D*Y
20 楼
我是exceeds expectation还没promotion

【在 w***s 的大作中提到】
: 但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通
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d*l
21 楼
meet expectation要是还能升值就真奇怪了。这个水平只说明你暂时还不需要PIP
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w*s
22 楼
公司 给95%人 的 都是 meet expectation. 我们组都是. 我不了解这个评分机制 但是
老板是这么给我说的

【在 d**l 的大作中提到】
: meet expectation要是还能升值就真奇怪了。这个水平只说明你暂时还不需要PIP
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q*x
23 楼
exactly. meet is not enough. exceeding or exceptional is the way to
promotion.

【在 d**u 的大作中提到】
: 在有的公司这是刚及格的意思。
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g*n
24 楼
Meet Expection = 及格，连这个都拿不到那就是要被fire了，你在这个组不会有什么
前途了，找个机会跳槽走人吧。

【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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T*1
25 楼
版上已经有过很多讨论了。升不升职，和performance review 分数基本无关。

【在 q**x 的大作中提到】
: exactly. meet is not enough. exceeding or exceptional is the way to
: promotion.
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b*e
26 楼
老板想给你升，怎么样你都可以升。不想给你升，有的是理由敷衍你。
这种情况无解，要么忍着要么跳槽走人。
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M*s
27 楼
混

【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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