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1 楼
看到前面那位为了工资协商焦头烂额,作为一个过来人,我来多说几句。。
讨价还价是很正常的,其实很多情况地方敌方给Offer的时候都考虑过了这个可能,所
以只要表达合
理,理由充分,一般不会被拒。但是不要以莫莫工资多少作为理由,即使同是fresh,
工资也有可能不
同,有可能那人在面试是表现好,或者那人和老板来自同一地方等等,而且这个有你的
经理决定而不是
HR决定。 另外在公司就不要想着公平,要想着如何和老板拉好关系,如何表现自己,和
敌人打成一片。
比如如果是软工,要喜爱咖喱,多看印度电影 。。。。。。。。
好了,这个工资协商就是出于利益的角度,而不是所谓的赌气,不管一年几千还是几百
,都是钱,多点
没坏处。base工资很重要,如果低了,很难涨起来,除非跳槽。我当年在只有一个
Offer的情况下,咬
牙赌了一把,编了一个offer进行协商,结果出乎意料多加了一万多。工作了几年,每
次评估都是top,
好几次超过100%,结果总过涨的加起来还不到一万
只要没有正式签offer都可以谈,不要有心理负担,不要管什么人品之类的虚东西。老
印占据IT行业不
是靠的人品,道德什么的;老中就是总是表现的矜持,公正,所以到头来全部被挤倒低
层。当然如果已
经口头接受了, 协商的难度较大,要有好的理由,不管口语有多滥,要表达合理。HR的
任务只是传递信
息给你的经理,即使他/她再不爽,只要你的老板同意,也不敢随随便便据你。 就像申
请学校,只要和
老板套好了,英语最差也没事
当然所谓愿赌服输,既然打算协商,就要承受被拒的可能,如果觉得过了这个村没那个
店的话,还是老
老实实的从了
讨价还价是很正常的,其实很多情况地方敌方给Offer的时候都考虑过了这个可能,所
以只要表达合
理,理由充分,一般不会被拒。但是不要以莫莫工资多少作为理由,即使同是fresh,
工资也有可能不
同,有可能那人在面试是表现好,或者那人和老板来自同一地方等等,而且这个有你的
经理决定而不是
HR决定。 另外在公司就不要想着公平,要想着如何和老板拉好关系,如何表现自己,和
敌人打成一片。
比如如果是软工,要喜爱咖喱,多看印度电影 。。。。。。。。
好了,这个工资协商就是出于利益的角度,而不是所谓的赌气,不管一年几千还是几百
,都是钱,多点
没坏处。base工资很重要,如果低了,很难涨起来,除非跳槽。我当年在只有一个
Offer的情况下,咬
牙赌了一把,编了一个offer进行协商,结果出乎意料多加了一万多。工作了几年,每
次评估都是top,
好几次超过100%,结果总过涨的加起来还不到一万
只要没有正式签offer都可以谈,不要有心理负担,不要管什么人品之类的虚东西。老
印占据IT行业不
是靠的人品,道德什么的;老中就是总是表现的矜持,公正,所以到头来全部被挤倒低
层。当然如果已
经口头接受了, 协商的难度较大,要有好的理由,不管口语有多滥,要表达合理。HR的
任务只是传递信
息给你的经理,即使他/她再不爽,只要你的老板同意,也不敢随随便便据你。 就像申
请学校,只要和
老板套好了,英语最差也没事
当然所谓愿赌服输,既然打算协商,就要承受被拒的可能,如果觉得过了这个村没那个
店的话,还是老
老实实的从了