Talkatone跟GV没有关系了？# PDA - 掌中宝
y*o
1 楼
请问，如果以前的公司被现在的公司收购，然后现在开始办绿卡，那以前的公司的工作
经验可以算吗？
如果升职呢？以前的职位必须50% 不同才可以算工作经验吗？这个50%不同升职可以作
到吗？谁说了算呢？得看劳工部来决定吗？
谢谢！
经验可以算吗？
如果升职呢？以前的职位必须50% 不同才可以算工作经验吗？这个50%不同升职可以作
到吗？谁说了算呢？得看劳工部来决定吗？
谢谢！
s*g
2 楼
现在用非gmail都可以注册。我记得以前还必须提供gmail的密码。
在5/15 GV支持终止前，Talkaton已经用自己的线路了？
在5/15 GV支持终止前，Talkaton已经用自己的线路了？
c*3
3 楼
并购理论上还是同一个公司，不能算经验，但是可以尝试混过去
升职必须工作职责有50％以上差异才能计算之前的经验，但是现在工作和之前的不同，
又要用到之前的经验，广告就要小心设计了，否则PERM被Audit概率高
如果之前有PERM，升职后有50％以上差异，估计之前的PERM就废了
升职必须工作职责有50％以上差异才能计算之前的经验，但是现在工作和之前的不同，
又要用到之前的经验，广告就要小心设计了，否则PERM被Audit概率高
如果之前有PERM，升职后有50％以上差异，估计之前的PERM就废了
b*q
4 楼
原来的号码不能用了？
现在只有10信用分打出，只能打出10分钟？
现在只有10信用分打出，只能打出10分钟？
y*o
5 楼
那如果这些经验都不能用，申请绿卡打广告会出问题吗？
毕竟不是每个人都跳槽才办绿卡的，如果第一份工作就办绿卡都会出现这个问题啊，
请指导啊......
【在 c******3 的大作中提到】
: 并购理论上还是同一个公司，不能算经验，但是可以尝试混过去
: 升职必须工作职责有50％以上差异才能计算之前的经验，但是现在工作和之前的不同，
: 又要用到之前的经验，广告就要小心设计了，否则PERM被Audit概率高
: 如果之前有PERM，升职后有50％以上差异，估计之前的PERM就废了
毕竟不是每个人都跳槽才办绿卡的，如果第一份工作就办绿卡都会出现这个问题啊，
请指导啊......
【在 c******3 的大作中提到】
: 并购理论上还是同一个公司，不能算经验，但是可以尝试混过去
: 升职必须工作职责有50％以上差异才能计算之前的经验，但是现在工作和之前的不同，
: 又要用到之前的经验，广告就要小心设计了，否则PERM被Audit概率高
: 如果之前有PERM，升职后有50％以上差异，估计之前的PERM就废了
c*3
6 楼
PERM是最麻烦的事情，多和律师联系，仔细设计吧，弄的不好，可能出现Audit一年多
，然后被拒
一般来说，除非证据很强，不要用同一家公司的经验。我第一个PERM是完全用之前的经
验，目前公司的2年经验一点都没敢提
【在 y****o 的大作中提到】
: 那如果这些经验都不能用，申请绿卡打广告会出问题吗？
: 毕竟不是每个人都跳槽才办绿卡的，如果第一份工作就办绿卡都会出现这个问题啊，
: 请指导啊......
，然后被拒
一般来说，除非证据很强，不要用同一家公司的经验。我第一个PERM是完全用之前的经
验，目前公司的2年经验一点都没敢提
【在 y****o 的大作中提到】
: 那如果这些经验都不能用，申请绿卡打广告会出问题吗？
: 毕竟不是每个人都跳槽才办绿卡的，如果第一份工作就办绿卡都会出现这个问题啊，
: 请指导啊......
y*o
7 楼
那如果是一点经验不用呢？就是master 毕业直接0 经验可以申请绿卡吗？
毕竟公司被收购了，如果写之前被收购公司的经验，这样的风险在哪里呢？
自己的经理没有变化，是不是只要经理肯签字证明以前收购公司的经历就行啊？
谢谢！
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM是最麻烦的事情，多和律师联系，仔细设计吧，弄的不好，可能出现Audit一年多
: ，然后被拒
: 一般来说，除非证据很强，不要用同一家公司的经验。我第一个PERM是完全用之前的经
: 验，目前公司的2年经验一点都没敢提
毕竟公司被收购了，如果写之前被收购公司的经验，这样的风险在哪里呢？
自己的经理没有变化，是不是只要经理肯签字证明以前收购公司的经历就行啊？
谢谢！
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM是最麻烦的事情，多和律师联系，仔细设计吧，弄的不好，可能出现Audit一年多
: ，然后被拒
: 一般来说，除非证据很强，不要用同一家公司的经验。我第一个PERM是完全用之前的经
: 验，目前公司的2年经验一点都没敢提
y*o
8 楼
顶上去啊....
c*3
9 楼
搜索Audit Trigger
学历低于Bachelor或者不要经验，触发概率50%或更高，自己看着办
写之前公司的经历，如果被认为是同一家，会造成PERM或者I140被拒。（主要怕PERM，
Audit你18个月，最后告诉你不能用之前的经验，会很郁闷的）
证明谁都能写，关键是会不会被认可，你可以赌。我是求稳妥，所以没写之前经验
【在 y****o 的大作中提到】
: 那如果是一点经验不用呢？就是master 毕业直接0 经验可以申请绿卡吗？
: 毕竟公司被收购了，如果写之前被收购公司的经验，这样的风险在哪里呢？
: 自己的经理没有变化，是不是只要经理肯签字证明以前收购公司的经历就行啊？
: 谢谢！
学历低于Bachelor或者不要经验，触发概率50%或更高，自己看着办
写之前公司的经历，如果被认为是同一家，会造成PERM或者I140被拒。（主要怕PERM，
Audit你18个月，最后告诉你不能用之前的经验，会很郁闷的）
证明谁都能写，关键是会不会被认可，你可以赌。我是求稳妥，所以没写之前经验
【在 y****o 的大作中提到】
: 那如果是一点经验不用呢？就是master 毕业直接0 经验可以申请绿卡吗？
: 毕竟公司被收购了，如果写之前被收购公司的经验，这样的风险在哪里呢？
: 自己的经理没有变化，是不是只要经理肯签字证明以前收购公司的经历就行啊？
: 谢谢！
y*o
10 楼
谢谢回复，那如果写之前的工作经验，一年以内的（例如10个月左右）的经验可以写吗？
【在 c******3 的大作中提到】
: 搜索Audit Trigger
: 学历低于Bachelor或者不要经验，触发概率50%或更高，自己看着办
: 写之前公司的经历，如果被认为是同一家，会造成PERM或者I140被拒。（主要怕PERM，
: Audit你18个月，最后告诉你不能用之前的经验，会很郁闷的）
: 证明谁都能写，关键是会不会被认可，你可以赌。我是求稳妥，所以没写之前经验
【在 c******3 的大作中提到】
: 搜索Audit Trigger
: 学历低于Bachelor或者不要经验，触发概率50%或更高，自己看着办
: 写之前公司的经历，如果被认为是同一家，会造成PERM或者I140被拒。（主要怕PERM，
: Audit你18个月，最后告诉你不能用之前的经验，会很郁闷的）
: 证明谁都能写，关键是会不会被认可，你可以赌。我是求稳妥，所以没写之前经验
c*3
11 楼
你写3个月都行
吗？
【在 y****o 的大作中提到】
: 谢谢回复，那如果写之前的工作经验，一年以内的（例如10个月左右）的经验可以写吗？
吗？
【在 y****o 的大作中提到】
: 谢谢回复，那如果写之前的工作经验，一年以内的（例如10个月左右）的经验可以写吗？
l*e
12 楼
有点不理解，PERM不能用现公司的经验？
比如我在A公司干了1年，然后去B公司干了2年，然后B公司开始给我file PERM，那么只
能提我有1年工作经验？
比如我在A公司干了1年，然后去B公司干了2年，然后B公司开始给我file PERM，那么只
能提我有1年工作经验？
c*3
13 楼
PERM要求经验不能是在当前岗位上取得的，一般不用同一个公司的，以免惹来
Audit
【在 l*******e 的大作中提到】
: 有点不理解，PERM不能用现公司的经验？
: 比如我在A公司干了1年，然后去B公司干了2年，然后B公司开始给我file PERM，那么只
: 能提我有1年工作经验？
Audit
【在 l*******e 的大作中提到】
: 有点不理解，PERM不能用现公司的经验？
: 比如我在A公司干了1年，然后去B公司干了2年，然后B公司开始给我file PERM，那么只
: 能提我有1年工作经验？
l*e
14 楼
谢谢，了解了。我之前一份工作只干了7个月，看来律师们处理我的case也煞费苦心
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM要求经验不能是在当前岗位上取得的，一般不用同一个公司的，以免惹来
: Audit
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM要求经验不能是在当前岗位上取得的，一般不用同一个公司的，以免惹来
: Audit
m*0
15 楼
February 5, 2014
The Department of Labor (DOL) has released a list of eight criteria that
adjudicators will use in determining which applications for PERM labor
certification are subject to an audit and possibly, supervised recruitment.
When a PERM labor certification is subject to an audit, the DOL requests a
detailed copy of all documentation supporting the employer’s attestations
on the Application for Permanent Employment Certification (ETA Form 9089).
The requested documentation generally includes evidence of required
recruitment and results. In addition, supervised recruitment means that the
DOL will direct and manage all forms of recruitment for the position. The
list of audit and supervised recruitment triggers includes:
Jobs for which the minimum educational requirement is less than a Bachelor’
s Degree
Trade related occupations
Certain public schools
50% of cases that require a degree and no experience
50% of cases where the employer indicates on the labor certification form
that it has recently had a layoff
Supervised recruitment trigger- Applications by the same employer and
employee that are resubmitted after denial within the calendar year
Supervised recruitment trigger- Applications by same employer and employee
that are resubmitted after withdrawal of an audit case within a calendar
year
Supervised recruitment trigger- Applications which are filed on paper and
not filed electronically
The DOL’s audit guidelines also include criteria that are no longer audit
triggers but may have been in the past, such as employers with a history of
roving employees. Although the DOL’s list of audit and supervised
recruitment triggers serves as a helpful set of guidelines, the majority of
DOL audits on PERM labor certifications continue to be random. Some PERM
labor certification applications that meet the criteria above are not
audited while other applications that do not contain any audit triggers are
in fact, subject to audit.
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM要求经验不能是在当前岗位上取得的，一般不用同一个公司的，以免惹来
: Audit
The Department of Labor (DOL) has released a list of eight criteria that
adjudicators will use in determining which applications for PERM labor
certification are subject to an audit and possibly, supervised recruitment.
When a PERM labor certification is subject to an audit, the DOL requests a
detailed copy of all documentation supporting the employer’s attestations
on the Application for Permanent Employment Certification (ETA Form 9089).
The requested documentation generally includes evidence of required
recruitment and results. In addition, supervised recruitment means that the
DOL will direct and manage all forms of recruitment for the position. The
list of audit and supervised recruitment triggers includes:
Jobs for which the minimum educational requirement is less than a Bachelor’
s Degree
Trade related occupations
Certain public schools
50% of cases that require a degree and no experience
50% of cases where the employer indicates on the labor certification form
that it has recently had a layoff
Supervised recruitment trigger- Applications by the same employer and
employee that are resubmitted after denial within the calendar year
Supervised recruitment trigger- Applications by same employer and employee
that are resubmitted after withdrawal of an audit case within a calendar
year
Supervised recruitment trigger- Applications which are filed on paper and
not filed electronically
The DOL’s audit guidelines also include criteria that are no longer audit
triggers but may have been in the past, such as employers with a history of
roving employees. Although the DOL’s list of audit and supervised
recruitment triggers serves as a helpful set of guidelines, the majority of
DOL audits on PERM labor certifications continue to be random. Some PERM
labor certification applications that meet the criteria above are not
audited while other applications that do not contain any audit triggers are
in fact, subject to audit.
【在 c******3 的大作中提到】
: PERM要求经验不能是在当前岗位上取得的，一般不用同一个公司的，以免惹来
: Audit
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