二手 pixel 1 无损传照片也是unlimited的吗？# PDA - 掌中宝
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1 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: SYSDP (SYSOP), 信区: Working
标 题: 感觉被老板歧视了而且还想让我背黑锅怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 21 00:26:15 2015, 美东)
我们组一个年轻的白人4级软工，一个年老的白人4级软工，一个年轻的白人3级软工，
我、烙印、巴西人自称是棕色人种的是2级软工，一个黑人小弟是1级软工，另外还有一
个offshore的烙印是contractor
我们用的一个收费的ETL软件由于授权费太高，准备换便宜的，但是上层领导不知怎么
搞的，就是不让我们自己重写in house的homegrown程序。去年最后一个季度那个年轻
的白人4级软工找了个便宜的，老板一路游说上去批了替换成这个便宜的。两个白人4级
软工去年就开始用这个便宜的开始重写以前的ETL程序了。
今年初，年老的4级软工不知怎么的获得了特权，开始不用便宜的ETL软件，自己不用便
宜的ETL程序，重写了一部分之前的贵的ETL程序。
老板还另外找了个第三方公司，号称能自动转化贵的ETL程序到便宜的的ETL程序，但是
他们自动转换的都是些垃圾代码，也不能运行，老板就照单全收了，要两个烙印，老黑
还有年轻的白人4级软工调程序，让它们能运行。
到上个月中旬，发现时间来不及了，他想上级许诺的要在11月1日把所有的贵的ETL程序
全部替换成便宜的，就把我加进去了，让我也帮两个烙印的忙调程序。年轻的白人4级
软工和第三方的那个转换公司调程序。
结果我发现这个便宜的ETL软件bug特别多，例如：truncate svn里面的文件，或者自动
保存正常时commit到svn，但不正常时也不报错光是保存成功的造成假象。第二天重新
打开便宜ETL软件的编辑器，它就删除本地文件，从svn重新下载。但是这些bugs在便宜
的ETL软件公司没有办法立即修复，都是file的“feature request”，而不是bug，还
不定什么时候能有那些新“feature”。这样跟便宜ETL软件公司沟通时间，恢复受损文
件，一下就耽搁了开发进度。
老板本人不懂技术，觉得我们消极怠工。我和2个烙印就受到老板责难，但是那个年轻
白人软工4却没受到责难。昨天老板还在会后单独把我留下放出狠话，不想干活就找其
他工作去！
大家觉得这种情况应该报告HR么？
1.老的白人4级软工被许可不用便宜的buggy的ETL软件，自己重写程序，我们必须用便
宜但是buggy的ETL软件。如果重写homegrown的程序的话，肯定花不了这么长时间。
2.白人没有受到责难，有色人种（包括我）受到责难。
现在担心的就是，如果不报告的话年终review很可能会因为miss deadline而继续背黑
锅而得低分。报告的话，老板打低分才可能会被认为是他打击报复报告的人吧？
求大家指点！！！
先谢谢了
有没有人用过my safe workplace啊？这种第三方的有用么？
发信人: SYSDP (SYSOP), 信区: Working
标 题: 感觉被老板歧视了而且还想让我背黑锅怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 21 00:26:15 2015, 美东)
我们组一个年轻的白人4级软工，一个年老的白人4级软工，一个年轻的白人3级软工，
我、烙印、巴西人自称是棕色人种的是2级软工，一个黑人小弟是1级软工，另外还有一
个offshore的烙印是contractor
我们用的一个收费的ETL软件由于授权费太高，准备换便宜的，但是上层领导不知怎么
搞的，就是不让我们自己重写in house的homegrown程序。去年最后一个季度那个年轻
的白人4级软工找了个便宜的，老板一路游说上去批了替换成这个便宜的。两个白人4级
软工去年就开始用这个便宜的开始重写以前的ETL程序了。
今年初，年老的4级软工不知怎么的获得了特权，开始不用便宜的ETL软件，自己不用便
宜的ETL程序，重写了一部分之前的贵的ETL程序。
老板还另外找了个第三方公司，号称能自动转化贵的ETL程序到便宜的的ETL程序，但是
他们自动转换的都是些垃圾代码，也不能运行，老板就照单全收了，要两个烙印，老黑
还有年轻的白人4级软工调程序，让它们能运行。
到上个月中旬，发现时间来不及了，他想上级许诺的要在11月1日把所有的贵的ETL程序
全部替换成便宜的，就把我加进去了，让我也帮两个烙印的忙调程序。年轻的白人4级
软工和第三方的那个转换公司调程序。
结果我发现这个便宜的ETL软件bug特别多，例如：truncate svn里面的文件，或者自动
保存正常时commit到svn，但不正常时也不报错光是保存成功的造成假象。第二天重新
打开便宜ETL软件的编辑器，它就删除本地文件，从svn重新下载。但是这些bugs在便宜
的ETL软件公司没有办法立即修复，都是file的“feature request”，而不是bug，还
不定什么时候能有那些新“feature”。这样跟便宜ETL软件公司沟通时间，恢复受损文
件，一下就耽搁了开发进度。
老板本人不懂技术，觉得我们消极怠工。我和2个烙印就受到老板责难，但是那个年轻
白人软工4却没受到责难。昨天老板还在会后单独把我留下放出狠话，不想干活就找其
他工作去！
大家觉得这种情况应该报告HR么？
1.老的白人4级软工被许可不用便宜的buggy的ETL软件，自己重写程序，我们必须用便
宜但是buggy的ETL软件。如果重写homegrown的程序的话，肯定花不了这么长时间。
2.白人没有受到责难，有色人种（包括我）受到责难。
现在担心的就是，如果不报告的话年终review很可能会因为miss deadline而继续背黑
锅而得低分。报告的话，老板打低分才可能会被认为是他打击报复报告的人吧？
求大家指点！！！
先谢谢了
有没有人用过my safe workplace啊？这种第三方的有用么？
