昨天抄低挣的钱今天又全还了回去.# Stock
f*t
1 楼
面试官和manager决定着H1B 绿卡分配,个人前途。一个找人,一个开人。很重要
我面试别人,也被面。这个族的偏向性是相当明显,曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中,尤其国男,进同样的公司需要更高的能力,或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码,而且他们也出不起难题。--- 想想看,他们自己
是怎么被招进去的?
国男则不同,个个聪明,题目自然不简单,也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低,老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个,人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环,你以更高的bar进同一公司,面试时又不想招比自己苯的人,”笨“
阿三可以通过阿三进公司,那非顶尖的国男靠谁呢?
个把国男面试官可能还有这样的逻辑:面试题写不好的不要,写好了又怀疑你刚刷题,
甚至还搞些match不match据你,比如你做large scale的,我们小公司没那种scale,照
这个逻辑,google,fb的人都不要创业了。
先写这么多。
我面试别人,也被面。这个族的偏向性是相当明显,曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中,尤其国男,进同样的公司需要更高的能力,或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码,而且他们也出不起难题。--- 想想看,他们自己
是怎么被招进去的?
国男则不同,个个聪明,题目自然不简单,也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低,老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个,人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环,你以更高的bar进同一公司,面试时又不想招比自己苯的人,”笨“
阿三可以通过阿三进公司,那非顶尖的国男靠谁呢?
个把国男面试官可能还有这样的逻辑:面试题写不好的不要,写好了又怀疑你刚刷题,
甚至还搞些match不match据你,比如你做large scale的,我们小公司没那种scale,照
这个逻辑,google,fb的人都不要创业了。
先写这么多。