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DPTR啥时候龙霸一下？

DPTR啥时候龙霸一下？# Stock

L*e2010-06-30 07:06

1 楼

老板当然知道你的待遇，我是说他不会care因为你待遇比同级的别人高，所以就对你特
殊高要求。一个team里同级的待遇各不相同，老板还要根据每人的待遇来区别对待，他
累死了。。。
而且，你们狗家的peer feedback很重要，peer不知道你的待遇，他们只根据你的级别
来feedback，难到老板还有对他们说，某人的待遇比你们高，你们feedback时严格要求
哈。。。

b*t2010-06-30 07:06

2 楼

其他的油股都龙霸了，咋不见这个动弹捏？

L*e2010-06-30 07:06

3 楼

所以低球有两种，一种是compensation的低球，一种是title的低球。
一般情况下，宁愿接受后一种低球，不要接受前一种。title的低球你如果有实力的话
，能够很快把title涨上去，即使暂时没涨上去，起码待遇不差。而compensation的低
球则是一步低处处低，因为在同一级别内的待遇增长只是merit增长，也就cover一个通
货膨胀。而再涨级变得更困难，即使涨上去了，在那级别里，你的待遇还是低的，所以
就是一直被低球。。。
直到跳槽的那天，估计这个title还有点作用（其实也不是很大），而且当年被title低
球的那位跳槽时往往title已经涨了，所以你还是没优势。
狗家其实算好的，title和实力和待遇还算比较挂钩的。有很多公司什么老年啦，校长
啊，士大夫啊，老年士大夫啊，一通慷慨地乱发，基本毕业一年就是老年，三年士大夫
，五年就是distinguish fellow。不要单为title所迷惑，还是要看看compensation和
title到底码区不码区。。。

【在 L*****e 的大作中提到】

: 老板当然知道你的待遇，我是说他不会care因为你待遇比同级的别人高，所以就对你特
: 殊高要求。一个team里同级的待遇各不相同，老板还要根据每人的待遇来区别对待，他
: 累死了。。。
: 而且，你们狗家的peer feedback很重要，peer不知道你的待遇，他们只根据你的级别
: 来feedback，难到老板还有对他们说，某人的待遇比你们高，你们feedback时严格要求
: 哈。。。