就要跳水了.# Stock
Q*3
1 楼
就人力资源的方面来看，我就觉得我现在工作的单位就属于在岗人员观。在欧洲国家工
作就是这样，当一天和尚撞一天的钟，只要是你做你的事情就好了。老板其实不怎么在
意你到底在做什么。但是这条真的是相对于老员工和本地人。如果不是老员工和本地人
的话基本是吃不开的，你刚来还是外面来的留学或者其他国家的人都不适用，但是真的
时间长了大家都是一样的。
而美国的人员我接待了一些，真的是素质观，他们对于自己的言行举止要求很高，也同
样要求对方要给一个正面积极的回答态度。尤其是总公司就是美国的，那边的人员素质
简直就是一流的，我不是吹，确实也有不好的，但是不好的基本很快就会被辞掉。我们
公司里的很多美籍的人都是这么说的，要不是到欧洲这边躲清闲。在那边真的是累的贼
死还不讨好。
到了中国我们现在正在培养的合资企业，基本那边的人事就是不管培训什么都不做，就
是叫人来了成年了还有干活的能力就行了。剩下的就让员工自生自灭的那种。简直就是
来来回回的招聘来来回回的走人。
就我看来美国和中国的人走的是最多的。欧洲岗位比较稳定。两头都很难啊，中间看起
来更趋于稳定。
作就是这样，当一天和尚撞一天的钟，只要是你做你的事情就好了。老板其实不怎么在
意你到底在做什么。但是这条真的是相对于老员工和本地人。如果不是老员工和本地人
的话基本是吃不开的，你刚来还是外面来的留学或者其他国家的人都不适用，但是真的
时间长了大家都是一样的。
而美国的人员我接待了一些，真的是素质观，他们对于自己的言行举止要求很高，也同
样要求对方要给一个正面积极的回答态度。尤其是总公司就是美国的，那边的人员素质
简直就是一流的，我不是吹，确实也有不好的，但是不好的基本很快就会被辞掉。我们
公司里的很多美籍的人都是这么说的，要不是到欧洲这边躲清闲。在那边真的是累的贼
死还不讨好。
到了中国我们现在正在培养的合资企业，基本那边的人事就是不管培训什么都不做，就
是叫人来了成年了还有干活的能力就行了。剩下的就让员工自生自灭的那种。简直就是
来来回回的招聘来来回回的走人。
就我看来美国和中国的人走的是最多的。欧洲岗位比较稳定。两头都很难啊，中间看起
来更趋于稳定。
