议员正式提交H1改革方案:年薪高于相似职业前两年水平,或高于11万。取消抽签制度,取消H-1B配额的限制。# Working - 上班一族b*g2017-05-05 07:051 楼主页上看到是50000 miles, 麻烦给重贴一下从肥钱包连接的没有看到promotion
h*y2017-05-05 07:052 楼“American Jobs First Act of 2017”。提案的主要内容如下:一. 雇主为外籍雇员申请H1B有要求:1. 工资要求(满足一条或以上):A. 年薪必须高于从事相似职业的美国员工(公民、绿卡持有者)从事该岗位前两年的年薪水平;B. 年薪高于11万美金;2. 其他要求:为外籍员工申请H-1B的雇主不得向该员工收取任何费用、罚金等,即便雇员主动提出缴纳一部分费用,雇主也不能接受;雇主不得以任何借口变相要求H1B雇员缴纳任何费用;雇主不得因H1B员工提前终止工作合同个人收取罚款;雇主为外籍员工申请了H-1B、许诺为其提供全职或兼职岗位工作后,即使出现工作量不足、员工没有相应从业资质,也必须为其支付全额工资;雇主必须向使用H-1B的外籍员工提供与从事相似工作的美籍员工一样的福利,例如医疗保险、退休金、年度奖金等;在开始使用H-1B的前两年,不得以工资、福利纠纷为由发起罢工、停工;在雇佣H-1B员工的前两年,不得以任何非合理原因解雇从事相似或相同工作的美国本土员工;申请H-1B的雇主不可以与第三方签订雇佣合同,派遣H-1B外籍员工前往第三方公司接替、取代美国员工的工作;雇主在雇佣外籍员工之前,必须使用过美国主流招聘渠道、且提供合理薪资的情况下依然无法招聘到合适的美国员工时,才能招聘外籍员工。二. 增加雇佣外籍员工政策透明度的条款:雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料,以配合抽检;在为外籍员工递交工作签证申请后,需要在一个工作日之内以电子邮件的方式通知公司员工,并在公司网站进行公示;不得晚于5个工作日,在外籍员工就职的办公区张贴通知。如果雇主没有做到以上情况,那么将面临申请被拒、或两年内不得再提交相似申请的惩罚;劳工部也需在其官网公示H-1B相关信息。三. 加大H-1B调查力度:劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查,在投诉提交的30天内做出反应;任何美国公民、绿卡持有者若被持有工作签证的外籍员工取代遭开除,均可向劳工部提交投诉;劳工部有权利终止、暂停已经生效的外籍员工工作签证,以配合正在进行的调查或响应调查结果;对于违反规定的雇主给予数万至数十万美金不等的罚款,撤销该份H-1B,雇主在未来多年内不得再次申请H-1B。取消H-1B配额的限制,简化申请流程。