字节员工，又出事了….
有网友爆料称，字节跳动年仅28岁的员工猝死。据悉，这位员工是一名图像算法工程师，入职字节将近4年，平时加班多、压力很大。
更让人惋惜的是，他的妻子已有两个月的身孕，丈夫离世后，她自己将无力承担30年每月2万多的房贷。
猝死这个话题一下又登上了热搜。
2月7日B站也传出了员工猝死的新闻，一亩三分地上也有用户讨论此事。
有用户回复：RIP. 他审核别人，到头来自己的死讯又被别人审核。
而这样的惨案不是个例，去年拼多多23岁女员工猝死的事件也让人震惊于过长的加班时间。
今天的微博热搜，赫然出现了“95后设计师加班过度猝死”：
2月16日，上海一家建筑设计事务所的设计师被爆在出租屋猝死。家属称，这位96年出生的年轻人工作三年来，多次提到高负荷工作。今年一月组里接了投标后，下班时间经常为凌晨2点-4点。
这不禁让人想问：国内部分行业的work life balance真的这么可怕？
@地里用户：
坐标百度meg的百度贴吧，早上10点上班，组里规定每天10点10分接入语音早会。每个人一分钟过一下昨天干了什么，中午11点50下楼吃饭 。食堂吃或者出去吃，中午午休到两点，下午开始高强度干活、拉会、联调等 可以选择干到6点半下楼吃饭或者等晚上8点的免费夜宵（资本家的小伎俩）基本上每天八点以后就没人了。周四上午开周会，开完周会就中午了。周五下午4点到6点读书分享会，讲技术，个人认为不是太累。
@地里用户：
国内是以工作为荣，按时下班和正当休假有心理负担，下班了还会理所当然地打扰你。你说的出勤时间如果摆明面上都是这个时间，实际只多不少，整个氛围和具体落实你感受完全不一样的。
国内以脱下高跟鞋在地铁站跑、蹲在地上拿出电脑工作、度假一边拿电脑工作一边游玩为荣，整个氛围就是宣扬年轻人勤勉奋斗、热爱工作，有些事情身不由己。（也不是为荣，就是不会被觉得奇怪，领导也不会主动让你别这样卷，还会表扬你。团队里有一个人这样做，整组就会变成这样。）
@地里用户
在中国实习和创业过，回答一下：
1. Pdd是加班的顶峰，无出其右，007是真的；pdd的优势是应届给的确实多，家境一般的孩子还是会去拼命的；
2. 大部分公司996或者大小周是很常见的，但也不是非常可怕，一般认为工作强度 pdd >> Huawei >= tiktok >= alibaba ~= tecent > 所有外企；但是不同城市和不同组区别很大；
3. 阿里和腾讯你是有比较大机会选到不经常996的组（一周不超过一次）；华为有机会，TikTok机会不大，pdd没机会；
4. 创业公司基本都是华为水平，少数pdd水平，不996的很少，我知道的只有贝壳
5. 早期创业公司不是合伙人级别以上最好慎重回国，除非很看好行业或者和CEO关系很好；
6. 不同意楼上观点，在国内绝对陪家人时间多，如果你不想着到处玩儿，一年两周肯定能保证，家人来看你也方便；
7. 总结一下，国内外企wlb和这边差不多，但是坑少钱少；钱多的机会都拼命，不过大部分还是OK的不需要妖魔化；pdd是特例尽量绕开；
@地里用户
我有几个DP：
1.在这边毕业后做 ICC，做了半年受不了回国，进了上海一家不大不小的公司，中途他俩同事跳走，他老板为了省钱，给他涨了40%后，拿他1人当仨人用。长期熬夜和压力，他得了心肌炎。然后确诊时发现公司从来没有给他买过保险，当时在朋友圈发了一篇很悲观的post之后，貌似是彻底离开互联网行业回他老家银行系统里做了。
2.比我大好几届的一个前辈，倒霉到家，3次抽H1B不中，回去修养几个月之后很神奇地又来到这边读书，然后抽中了 H1B；之后进了亚麻，但 24/7 on call 的 AWS 死亡之组，也把他弄得很奔溃。于是自降欲望水平，在Utah那边好像，找了份薪水只有亚麻1/3的 955 的 IT 工作，疫情间聊了几次，感觉他过得很开心。
@地里用户：
我想到美国某公司，外界普遍认为压力大加班，但是人家经理跟我说，我们wlb非常好的，工作6到7小时每天。后来我才知道，经理的意思其实是，你看到大家加班，都是自愿的，因为他们热爱工作热爱事业，热爱公司，对组充满热情。
除了国内，美国也有传出员工猝死的消息。
世界卫生组织和国际劳工组织于2021年5月发布过一项联合研究。与每周工作 35 至 40 小时的人相比，每周工作 55 小时或以上的人，面临中风和死于心脏病的风险估计高出35%。仅仅在2016年，就有超过 745,000 人死于过度劳累导致中风和心脏病。
而且，年轻时过劳，是会在以后的生活中付出代价的。根据研究，那些在 60 至 79 岁之间死于心脏病和中风的人，40多岁时往往存在过劳工作的现象。
这次国内员工猝死的新闻，让更多的人关注到了国内就业市场的压力。
一亩三分地指尖新闻里也有个专门的话题：中国公司裁员。
从滴滴、知乎、百度、快手、爱奇艺、蘑菇街甚至到喜茶和到房地产行业。互联网集体“瘦身”，让员工人心惶惶。
据《2021互联网行业人员流动情况调研报告》显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。互联网公司“裁员潮”波及大量从业者，其中，教育、房地产、电商方向的从业者裁员占比位列前三，分别为69.1%、50.0%、47.8%。
根据猎云网的报道，2022年裁员还会继续。
巨大的就业压力和不断增加的工作量正在压垮每一个职场人。
希望大家不管在哪里，都要爱惜自己的身体！没有什么工作是值得冒猝死的风险去做的。
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