1月职位空缺接近历史纪录 五分之一成年人去年辞职

美国企业1月份报告了1130万个职位空缺，略低于去年12月创下的1140万个空缺职位的纪录，这一趋势推高了员工工资，并增加了美国的通胀压力。

辞职人数也有所减少，降至425万人，环比下降3.4%，但仍远高于新冠疫情之前的水平。面对物价上涨，越来越多的美国人正在寻求新的工作机遇，希望获取更高薪水。

美国上周公布的统计数据显示，2月份平均时薪较上年同期增长5.1%，这种快速增长迫使企业提高效率或抬高价格，以抵消劳动力成本的上升。在餐馆等一些行业，员工薪资的大幅上涨推高了价格。

在雇主面临压力的情况下，1月份几个行业的空缺职位有所减少，酒店、餐馆和酒吧的空缺职位减少最多，其次是运输和仓储业、公用事业和联邦政府岗位。

与此同时，皮尤研究中心周三发布的一份最新报告显示，约有五分之一的美国非退休成年人于去年辞职，大多数人离职的理由是薪酬低、没有晋升机会、在工作中感觉不受尊重。

联储会正在密切关注劳工部的“就业空缺和劳动力流动率”（JOLTS）报告和其他数据，以寻找就业疲软的迹象。在3.8%的失业率下，联储会认为经济已经接近充分就业。加上7.5%的通胀率，强劲的就业市场为该机构今年预计的一系列加息奠定了基础。