研究报告：亚裔女性面临职场歧视远多于白人女性

一项新的研究显示，科技业亚裔女性在工作中面临的一系列困难，要远多于白人女性。来自东亚、东南亚和南亚的亚裔女性报告了比如因口音受到歧视、或者被迫更多参与行政工作等问题。
据NBC报道，这份研究报告的作者之一、加州大学黑斯廷斯法学院（Hastings School of the Law）教授琼·威廉姆斯（Joan Williams）表示，虽然在科技业，亚裔女性的代表性比起其他有色人种女性更足，但这并不能让她们免受此类问题困扰。

研究报告作者之一琼·威廉姆斯。（图片来源：威廉姆斯推特）
她说：“亚裔女性报告了很多极为糟糕的工作经历。虽然她们在科技业有一定的立足之地，但是却也面临很多困难，而且她们在领导层的代表性显然不够。”
这份研究报告调查了2019年至2020年科技业的200多位女性，她们分享了自己在工作场所经常遭遇的歧视经历，还谈到这些经历是如何影响自己的行动。
比如东亚裔女性被贬低和不尊重、受刻板印象困扰、被排除在圈子之外、被忽视的可能性比白人女性高出42%。南亚裔女性则表示，她们经常有诸如“永远的外来者”这类刻板印象的困扰，能力和语言技巧也经常受到质疑。
一名印度裔女性说：“我必须确保在说英语时的每个句子语法都很正确，而不是口语化的。我知道这很重要，因为我会因此受到评价。”
另外，东南亚裔的女性在职场更容易被迫当成提供情感支持的人，这方面的可能性要比白人女性高出57%。她们还表示，感觉自己被束缚在传统的女性角色中，比如被迫参与更多的行政工作、甚至是一些家务活。
从整体上看，在科技业，有色人种女性的工作受到质疑的情况远多于白人女性，受访者觉得她们因此必须要付出更多努力。
威廉姆斯说：“她们必须做得更好，因为她们的成绩会被忽视，她们的失误会被解读为能力不足。而白人男性的错误更可能被认为是意外或者偶然的。”
她还表示，这些感觉让亚裔女性不得不在职场承担额外的工作。而且，虽然这些额外的工作超出了她们的职责范围，但是却通常都是无偿的，得不到认可，有时甚至被认为是自愿的。
职场的包容性举措通常都不全面、或者说没有具体形式，很多时候都是以对话或者回忆的形式出现。威廉姆斯说：“真诚的对话确实能带来一些帮助，但是这种方式无法带来有效的组织性变革。他们需要看一看统计数据，能有不同的认知。”
她还表示，希望了解有色人种女性在企业中的经历的白人高管，能够更仔细地研究就业、职场晋升等方面的人口统计数据。她说：“我们发现，有色人种的经历基本可以归类在一起，与白人女性相差甚远，而白人女性的经历又与白人男性相差甚远。”（完）