实习生跟我吐槽：做VC太穷了

“没想到，VC薪水这么低。”

顾晓，985本科海外名校硕士的00后女生，年初通过内推进入北京一家名气不小的VC机构实习，120元一天，与她一起的还有两位清北本科的学霸。在打听到转正后的薪资也不过一万块出头时，她懵了。

在创投圈多年的徐舟已经见怪不怪：“金融民工罢了，我见过知名人民币基金投资分析师岗位开出5000元的月薪，甚至VP（副总裁）一个月也只拿到一万五。”金融圈历来流传着一条鄙视链——对冲> PE/VC > 投行 > 咨询 > 商业银行> 保险公司 > 四大 ，能进入这个圈子的往往都是名校精英。

从事着离钱最近的行业，但这里远没有大家想象的那么光鲜。投资经理被认为是圈内最苦的底层群体，“求着创业者、FA，还要受合伙人的气，风里来雨里去，所谓奖金、Carry只不过大饼一张。”徐舟调侃道。

大多数在圈内埋头前行的人都深知一个残酷真相——赚得百倍回报、一夜暴富的神话故事，只属于塔尖零星的少数人。

拿着200元一天的工资，VC实习生肖楠悄悄打起了退堂鼓。

这位95后学霸女生已经在上海一家美元基金实习了一年。从一开始纯做Paperwork到现在已经完全适应一位全职投资人该有的节奏，她可以独当一面地沟通不同行业的创业者，积极自主地进行研究和投资导向的思考。

好奇心得到满足和充实之后的兴奋感和成就感，是VC行业最令肖楠着迷不已的地方，即便只拿着200元的实习薪水，依然自得其乐。用她自己的话来说就是，纯纯地用爱发电。“现在看，这份工作是我所能触及范围内，让我成长最为快速的。”基于工作期间的态度和表现，肖楠的VP老板也向她传达了给予她转正的意愿。

但进入2022年，事情发生了微妙的变化。先是消费投资热度肉眼可见地冷却，肖楠原本跟着老板看新消费赛道，现在被安排梳理合成生物、农业科技等新赛道。

再是美国缩表、加息和俄乌冲突在内的主要宏观经济和地缘政治事件，叠加新一波疫情影响等诸多黑天鹅，国内VC/PE迎来了近几年最为严峻的时刻——募资、投资金额均大幅下滑，投资案例数量下跌幅度超乎想象。

肖楠明显感知到了老板和同事们的迷茫，机构内部的节奏也骤然间慢了下来，“已经很久没有出手了”。这也直接影响了她的转正。背靠着经商的家族背景，肖楠已经有了下一步打算——去创业。

“未来我可能会先投身于创业，说白了就是先赚点钱，因为当VC投资人实在是太穷了。”同时在她看来，创业也是与VC/PE圈子保持关联度的一种方式，“我会把投资当成我前半生的事业，不管以后是以什么样的身份，我都会持续关注这个市场，这是一个很确定的东西。”肖楠坚定地说。

王晨也结束了深圳某知名VC机构的实习，收拾行李回到老家启动了创业。就读于对外经济贸易大学，00后王晨在大学期间就已经尝试过几个方向的创业项目，虽然都未能成功，但创业的种子已经在他心里埋下。

2021年上半年，他开始向投消费的VC投简历，经师兄内推进入北京一家规模数百亿的顶级PE实习，负责尽调当时遭VC/PE哄抢的某餐饮A轮融资，拿着25元一小时的薪资干了几个月。

项目结束后，他来到深圳，入职了目前偏消费的投资机构，从跨境出海到消费科技等各个赛道都捋了一遍，“当时自己还挺努力的，机构的同事也非常愿意教我，学到了很多，积累了很多投资圈人脉。”

“但唯独一点，薪水的确没有想象中那么诱人。”另一位VC实习生说。在他印象中，VC都是管着数十亿、百亿资金，每一笔出手动辄数千万甚至上亿，但没想到投资一线员工薪资还不如大厂，反差极大。

做VC挣大钱的滤镜渐渐被打碎。

我们从VC投资人的收入来看，他们的薪水构成多以基础工资+绩效奖金+Carry+其他（项退出奖、募资奖等）组合而来。

清科研究中心曾在去年发布了《2020年VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》，报告显示，VC/PE机构里各职级中等工资水平（中位数）分别为：1.5万元（分析师/研究员）、2万元（投资经理）、3万元（投资总监）和5万元（合伙人及以上）。

也就是说，大多数投资经理拿着2万元一个月的工资，且这样的薪资水平在业内并不算太低。他们将实现财富自由的梦想寄托在Carry上，这也是促使一批年轻人前赴后继涌入VC圈的最诱人武器。

所谓Carry，指的是当基金投资的公司退出清算时，如果有收益，这个收益的20-25%会分给基金管理公司，这部分钱叫Carry，剩余的则归LP所有。

这些年，关于Carry的传说不绝于耳。最轰动的莫过于2017年北京一家数百亿规模PE引发的一场狂欢。那年元旦，该机构“67人分享1.76亿奖金”的消息震撼VC/PE圈，其中获得500万元以上有10人，最高奖金达3192万元。拼多多2018年上市后，早期投资方高榕资本项目组“每人分红相于当深圳一套房”的传闻也一度在坊间传得沸沸扬扬。

Carry，无疑是很多人进入VC行业的动力之一。然而理想很丰满，现实很骨感，在执行层面，投资经理、副总裁和总监们发现，Carry就好比镜花水月，只听说过，没见过。从事一级市场多年的刘潜吐槽：“快6年了，自己和身边的人都没拿过Carry，从来没见过这种奖金长啥样。”

那么Carry去哪儿了呢？清科研究报告曾披露，对于合伙人来说，项目分成收益普遍达到其收入结构60%左右，而对于大部分投资经理来说，项目退出收益不到其收入结构的10%。

一位来自深圳的投资人透露，他全年现金收入约为30万，其中近20万来自固定薪酬和日常福利，收益分红的并不多。“VC合伙人才是最大受益者，铁打的营盘、流水的投资经理罢了。尤其是美元基金，尽管给投资经理的起薪很高，但很少会向这类员工分享Carry。”

另外，由于大部分GP投资的项目还未实现完全退出，投资人们就已经跳槽好几轮了，大家都心照不宣——Carry就像画饼。一位因投资明星项目而获得晋升的本土PE机构合伙人略为无奈地表示，“理论上我已经身价几千万了，那家公司都已经上市了。但实际要说真的拿到，还得等我们基金完全退出，我不能先走。”

“当年入行的时候最吸引人的地方并不是基本工资，而是真的挖到明星项目之后，通过公司奖金分成一把财富自由。”刘潜感叹，从现实来看，能够等到这一天的投资人很少很少。

面对着激烈的人才争抢，以深创投、达晨等为首的人民币基金在内部越来越强调Carry。千乘资本创始人熊伟曾透露，内部有个项目如果退出顺利，3个投资经理组成的项目组，有望至少拿到上千个月薪的Carry。

时至毕业季，一大批大学生将走出校园，进入职场。

据统计，2022年共有1076万大学生即将毕业，无论是毕业生总人数还是增长幅度都创造了历史。这也意味着毕业生们将面临着前所未有的就业竞争，也因此被网友称为“史上最难毕业季”。

那么，VC还是一份值得进入的好工作吗？

记起有一年的巴菲特股东大会上，台下一位观众问巴菲特：“如果你现在是一个23岁的年轻人，你将进入哪一个非科技行业？”巴菲特回答：“我还是会进入投资领域（VC），因为通过阅读等积累，做投资能学到很多企业经济本质的知识。”

但我们访问了不少VC机构老大发现，他们更倾向于招聘有投资经验和具备成功案例的圈内人士，职场经验为空白的毕业生进入顶尖VC/PE机构的概率并不大，“你的第一份职业最好不要是投资，去其他行业锻炼锻炼再来会更顺。”

“投资经理岗位的天花板是很低的，即使给你一个合伙人的身份，没有从业经验也是名不副实的，我不认可年轻人第一份职业是做股权投资，这应该是一个中年人的职业，对年轻人来说，这有可能是职业生涯的坟墓。”元和资本管理合伙人张镝飞曾这样说。

对此，一位资深创投人士分析道，一方面，从人生阅历来看，每个人的第一份工作是应届生第一次深入接触社会，此时很多年轻人正确的三观尚未养成，而做投资除了看项目，更多的是识人判物，应届生很可能阅历和磨练不足。而投资是认知的变现，他们也往往不具备对某个具体行业沉淀深刻的认知，

更重要的是，投资是一个容易“飘”和浮躁的行业，这在于这项工作每天面对的是形形色色的成功人士，同时投资成果短期内难以产生，这就是矛盾的地方，大多数人容易缺乏耐心。于年轻的应届生而言，很多人更多的是因为看重财富和成功才进来，未必会有足够的耐心打好基础。

而当VC/PE集体涌入新能源、新造车、芯片半导体等硬科技和前沿科技赛道后，金融专业的优秀毕业生们发现，他们的简历从一开始就被卡在了大门前。一位服务于投资机构的猎头朋友也告诉我：“纯商科背景的候选人已经不吃香了，现在VC/PE更喜欢产业里走出来的人。”

一旦入门，VC又是一个可以终身从事、终身学习的行业，它赋予了一批优秀的人无限可能，但同时也是一个最没有安全感和固定模式的行业，需要恒久的勇气、激情和勤奋，时刻保持敬畏之心，如履薄冰。

正如一位本土创投大佬所总结：“每一个努力过的人都不会被辜负”，投资人一定要目光长远，不能只计较于短期回报，而应把精力专注于自上而下的行业研究，比别人看得更深更远，帮助基金投出好项目，获得超额回报。

今年以来，VC/PE行业正经历着前所未有的低谷，身边不少投资人朋友开始萌生了转行的念头。一位知名机构创始合伙人感慨，VC是一个周期性极强的行业，正如2016年大家还喊着资本寒冬，2018年却开始收获IPO盛宴，做投资需要适当屏蔽噪音。

“如果没有一颗忍受寂寞的心，那可能真的要考虑转行了。”他淡淡补充了一句。

*文中顾晓、徐舟、肖楠、王晨、刘潜为化名