工资低难留人 全美小企业合格雇员严重不足

尽管美国人成群结队地重返就业市场，但一些小型企业仍然难以招到合格的工人。
图源：美联社。
据美联社报道，高盛(Goldman Sachs)上周对1100家企业进行的一项调查显示，招聘和留住员工仍然是小企业面临的最大挑战。90%正在招聘的企业发现很难为空缺职位招聘到合格的候选人。
总体而言，美国就业市场炙手可热。在过去的一年里，美国雇主平均每个月增加54万个工作岗位。据FactSet的数据，美国劳工部预计将于周五公布，上月新增就业39.6万人。
但小企业主认为，就业市场是一个双重复苏的故事。在高盛的调查中，88%的受访者表示，与当地社区的大公司相比，小企业正在苦苦挣扎。42%的企业表示，他们的员工跳槽到薪酬更高的大型企业。
“小企业在工资和福利方面难以与大雇主竞争，”高盛1万小企业之声全国主席乔·沃尔说。
就业数据处理公司ADP的数据显示，员工人数在500人及以上的企业与员工人数在50人以下的企业之间的招聘差距越来越大。在过去的四个月中，这些小型企业有三个月出现了流失雇员的情况。
3月份，雇主发布了创纪录的1150万个职位空缺。美国现在每两个失业人口就有两个职位空缺。但很多规模较小的企业表示，他们甚至连申请职位的求职者都找不到，尤其是在受到重创的休闲和酒店行业。业主们自己承担了更多的工作，并临时想出了其他办法来应付。
“我担心精力耗尽。这令人沮丧，非常沮丧，”亚特兰大Sweet Cheats面包店老板雪莉·休斯(Shirley Hughes)说。
在疫情爆发前的高峰期，Sweet Cheats有9名员工。现在休斯缩短了营业时间——从晚上8点半到6点，现在是下午4点——让她和她的两个面包师有更多的时间在厨房里工作。休斯说，她现在每周工作80到90个小时。
通货膨胀是另一个挑战。更高的支出不仅会损害企业的利润，还会影响企业留住和吸引员工的能力。
在大流行之前，像休斯这样的职位空缺会有数百人申请。现在，她说她很幸运能找到一两个人，他们往往想要每小时18美元或20美元，而她给经验丰富的面包师的报价是每小时14美元或15美元。休斯不得不为她的两个长期员工增加福利，以留住他们。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，尽管美国大多数主要行业已经恢复了因疫情失去的工作，但休闲和酒店业的就业人数自2020年2月以来下降了150万人，降幅为8.7%。
人力资源供应商Employco总裁罗布·威尔逊(Rob Wilson)表示，在新冠大流行的两年里，该行业的许多人都在前线工作，面临着倦怠。一些留在这个行业的人转向了工资可能更高的大型餐厅。其他人离开了行业，寻找新的机会。
“没有人可以雇佣，没有人在那里找工作，”阿内什·博达丁(Anesh Bodasing)说，他于2019年在佛罗里达州西棕榈滩开设了一家名为Tiffin Box的印度休闲快餐餐厅，当时有20名员工。
去年，也就是2021年4月，博达丁临时开设了第二家分店。但随后，员工短缺开始影响到公司。“员工标准下降了，而你付给员工的工资却上升了。从雇主的角度来看，这是一个错误的等式。
“让我们假设就业短缺不会改变，”博达丁说。“你可以坐在那里苦苦挣扎，也可以调整业务，让我们即使在短缺时期也能领先。”
一种选择是用自动售货机取代收银员的位置，让顾客订购和付款。另一种可能性是:引入膳食计划，顾客可以提前预定至少五餐，以便食用或冷冻。
（编译：SW）