美国“大辞职潮”远未结束 职场频繁跳槽为哪般？

据报道，随着“辞职大潮”的持续，3月份辞职的美国人数量创下了新的纪录，一项揭示员工未来计划的新研究显示，这一趋势很可能会继续下去。富达投资公司的“2022年职业评估研究”发现，在25至35岁的年轻专业人士中，有61%的人或在过去两年内换过工作，或计划在未来两年内跳槽。分析显示，37%的受访者在目前的工作岗位上的工作时间不超过两年，44%的受访者希望在未来24个月内换工作。富达负责新兴客户的高级副总裁凯利・兰南（Kelly Lannan）表示：“虽然我们知道过去两年中有很多人跳槽，但看到44%的年轻专业人士还在考虑在未来两年内跳槽，这仍然令人惊讶。了解了这种即将发生的变化后，对年轻专业人士来说，考虑他们可以获得的全套福利，以及他们应该如何评估下一个机会，就变得尤为重要。”兰南补充说：“我们知道，年轻的专业人士对待生活、工作和金钱的方式与他们的父辈和祖父辈不同，所以现在比以往任何时候都更重要的是，雇主要了解这两个关键因素，即是什么激励着这些年轻员工，以及他们为什么会考虑跳槽。”在告诉富达公司他们计划在不久的将来离职的年轻员工中，63%的人表示，如果现任雇主给他们加薪、发放奖金或升职，他们可能会留下来。39%的人表示，如果他们能得到更灵活的工作安排，如能100%远程工作，他们将更有可能坚持目前的职位。兰南告诉福克斯商业说，薪水和其他经济福利始终都是其中一个因素，但灵活性、带薪休假和有意义的工作也正在成为许多人的筹码，年轻的专业人士会毫不犹豫的换工作，以寻求这些其他福利。该研究的受访者告诉富达公司，当他们评估新雇主提供的工作时，除了加薪之外，最重要的经济利益是医疗福利（54%）、退休储蓄（49%）和奖金（34%）。最重要的非经济福利是时间灵活性或远程工作（65%）、带薪休假（59%）和专业发展（28%）。