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00后救不了职场

00后救不了职场

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众所周知,在当下的互联网语境里,职场就剩下三种人了:

 

一、老板——资本家——路灯挂件。

 

二、员工——铁社畜——骆驼祥子。

 

三、00后。

 

舆论现在普遍认为,00后正在颠覆职场食物链。

 

社交媒体上,00后整顿职场、拷打老板的话题频繁冲上热搜。

 

 

在互联网外,每个上班族都会在摸鱼的下午偷偷围观00后职场爽剧。

 

 

仿佛00后们不是走上了职场,而是走上了战场。

 

他们是手持简历的疯狂伊文、身穿工装的V字仇杀队,他们是人肉压路机,正把一切旧秩序碾碎。

 

被雇佣关系困在格子间里已久的社畜们,欣喜地发出感叹 ——

 

“职场有救了。”

 

 

一部分00后对职场的整顿,是从反抗加班压迫开始的。

 

写在劳动合同之外的被迫加班,本来似乎已是每个上班族的宿命。

 

然而,“领导不走我不走”在00后看来就是一个混蛋笑话,他们只尊重“8小时工作制”。

 

大胆捅破表演式努力的窗户纸,该来就来,想走就走。

 

“我不走,我在这里给你守灵啊”一度被评为职场金句。

 

·来自@被牛撞了个满怀

 

下班开会是现代职场里最鸡贼的变相加班,以往大家只能在网上匿名嘴臭表示反对。

 

而00后对于下班开会的诡计则是毫不客气,迅速瓦解了领导的流氓逻辑。

  

00后对加班的终极治理,是严格切断工作和生活的联系。

 

下班之后的工作电话等于骚扰电话,“7个字4秒语音,你结巴啊”被网友们誉为李敖在世。

 

 

00后们整顿职场加班只是手段,核心是要整顿职场内卷。

 

很对00后对于职场的内在紧张,永远能保持一个松弛的状态。

 

面对领导的目标诱导和同事的高压竞争,他们也能淡定地说一句:“你们先来。”

 

 

一旦来自工作的压力超载,00后很可能会选择直接重开。

 

 

00后也是反职场PUA的先锋。

 

过去,很多管理者引以为傲的“领导艺术”,到了00后这里统统失效了。

 

谈梦想、画大饼,00后不吃这套。

 

感情牌、家文化,00后哈哈一笑。

 

 

狼性文化、负向激励和感恩教育,在职场00后听来,就像是一把贝斯弹出的连续而均匀的屁。

 

对于一切伪装成“为你好”的职场霸凌,00后就是一套:“退🤺 退🤺 退🤺退🤺。”

 

 

00后对职场的整顿是全方位无死角的,所以附着于职场的一切糟粕都要清算。

 

00后会对职场根深蒂固的酒桌文化表示明确的拒绝,不喝就是不喝。

 

而从职场延伸出来的团建任务和人情世故,00后也能坦坦荡荡地表现出不在乎。

 

 

面试之前,00后可以怒怼HR的学历歧视。

 

入职之后,每一分应得的权益他们誓死捍卫。

 

就在有些人以为00后整顿职场只是故事的同时,有些00后已经寄出了他们的仲裁通知。

 

 

而有些公司已经为他们面对00后时的自负和无知付出了应有的代价。

 

 

走在整顿职场最前列的00后,一年已经仲裁了4家公司,网友称之为“谢谢你,仲裁侠”。

 

 

人们希望有一天,一个00后同事在万众瞩目的情况下出现,肩扛《资本论》,头顶《劳动法》,替大家狠狠出一口恶气。

 

 

气氛都烘托到这儿了。

 

可是00后们,真的能成为那个带领社畜分开职场与生活的救世主么?

 

“职场的奇迹或许需要许多年,就业的风雪却可以说来就来。”

 

现在流行一句话:80后在加班唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,只有00后在认真整顿职场。

 

可是,职场其实是一个循环。

 

80后走上工作岗位之前,社会称他们是“叛逆的一代”。

 

他们读韩寒、听崔健,敢于挑战权威,大胆质疑经验,他们攥紧拳头想跟这个世界谈谈。

 

 

90后迈入职业生涯之前,他们又被叫作“垮掉的一代”。

 

他们信春哥、评马云,强调个性价值,相信财富奇迹,他们想在这广阔天地间大有作为。

 

 

2022年,是第一批80后正式走入职场的第20年,是第一批90后开启职业生涯的第10年。

 

80后、90后们,现在成了00后辞职申请里那些有家庭、有房贷,忍气吞声、唯唯诺诺的一代。

 

他们从肖像鲜明的群体,跌落为面貌模糊的身影。

 

这样的故事和这样的结局,就像是往恐怖游轮上塞了一个欧·亨利。

 

 

2022年,是第一批00后全面涌入社会的第一年。

 

00后正处在他们一生的黄金时代,尚未躺进社会为他们准备好的棺材。

 

赡养老人、抚育后代仍是可以选择性跳过的关卡。

 

婚恋焦虑、事业焦虑、健康焦虑与他们银行户头清清白白的负债率,一切都还不足为虑。

 

 

在无限的人生可能性面前,需要沉没的成本越小,他们整顿职场的底气也就越足。

 

他们觉得自己会永远生猛下去,什么也捶不了他们,永远年轻,永远嫩爹。

 

 

而纵观网上流传的那些00后整顿职场的奇闻逸事,他们的诉求无非也只是不白加班、不受欺负,该给的钱要给,承诺了的要做到。

 

好像也没什么过分的。

 

可就是这些合理的愿景,在我们看来已经是“00后的一小步,整个职场的一大步”了。

 

其实,我们的职场体系长期以来都是一列四处漏风的蒸汽机火车。

 

曾经虽然遭罪出力、挨冻淋雨,但车上的每个人至少能去往自己想要的目的地。

 

·比如东哥用了16年就从小喽啰变成上市公司总裁

 

而现在,职场的经验主义已经全面崩塌了。

 

几代职场人积攒下来的社会理论,都无法指导这个剧烈变化的社会实践了。

 

过往“升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!”这一基于忍耐、积累和运气的人生路径,现在近似于梦幻泡影。

 

上个月还是独角兽的公司,下个月可能就会宣布裁员。

 

 

今天你还想传授旁边工位的00后点什么,明天可能自己就先被“35岁优化”了。

 

 

当社会上充满了机遇与财富时,那么一切职场的苦难都有了意义。

 

当有一天这个前提不存在了,那所有的苦难与苦难的哲学就都是放屁。

 

所以,00后整顿职场离不开他们年轻,却也不仅仅是因为他们年轻。

 

如果职场给不了他们想要的,他们当然要么啐你一脸,要么就躺在地上“啊对对对”。

 

这既是每一代年轻人都有的英雄主义,又是这一代对现状感到束手无策的失败主义。

 

00后整顿职场,看似是年轻人的无畏,内里却是年轻人的无力。

 

·东哥现在这么说

 

每一代人走入职场的时候都说过要站着把钱挣了,可到最后都难逃脱被社会机器请客、砍头、收下当狗。

 

希望与失望的交替轮换间,每代人都有自己的苦衷。

 

80后一进社会,遭遇的是扩招的就业竞争和城市化的降维打击,所以很多人活成了石小猛。

 

·《北京爱情故事》

 

90后一进社会,迎头赶上了房价飙升和“福报”内卷,所以很多人活成了大猛子。

 

 

而在00后整顿职场对话框外的社会镜头里,他们需要面对的现实情况可能更为复杂。

 

然而,现实是今年应届毕业生总人数突破了1076万;是4月全国城镇青年失业率达到了18.2%;

 

·图源:财新网

 

是今年无数基础岗位上挤满了博士硕士;是诸多巨头企业毁约应届生的消息;

 

 

是00后都摩拳擦掌准备好上社会吊打老板了,却发现小老板们已经先一步破产了。

 

 

时代的利剑,的确已经转交到00后的手中了。

 

但命运的幕布下,又该轮到他们拔剑四顾心茫然了。

 

在写字楼灯火明灭的窗里,在地铁上昏沉的睡梦里,在千千万万双明亮又黯淡的眼神里。

 

救世主,依然遥远。

 







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来源: qq
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