白宫现大规模离职潮 工作人员追求更高薪资

即使是白宫也无法避免被称为“离职大潮（great resignation）”的经济趋势，员工们正以创纪录的速度跳槽。

白宫新闻秘书卡琳·让·皮埃尔。（图片来源：美联社资料图片）
美联社报道，白宫新任新闻秘书卡琳·让·皮埃尔（Karine Jean-Pierre）在不到24小时的时间内第3次在镜头前向即将离职的工作人员道别。她对记者打趣道：“我保证我们的新闻发布会还能继续开下去。”她还补充道：“并不是每个人都要离开。”
总统拜登在任近18个月之时，联邦政府正在经历一段员工流动率异常高的时期。工作时间长、士气低落和工资相对较低等原因导致更多维持白宫运转的初级和高级职员离开。
事实上，从历史来看，在总统任期的这一时候，白宫员工离职并不罕见，但此次的规模是显而易见的：白宫2/3的新闻办公室工作人员、大部分新冠疫情应对小组成员、两名总统副顾问，甚至管理白宫社交媒体推特（Twitter）账户的员工都将在几周内离职。
虽然其中一些是依照惯例。根据现任和前任官员的说法，一些白宫工作人员会被要求在7月前离开，或者等到11月选举后再离开。
不过，拜登的白宫人员配置在成立之初比许多前任都更加稳定，使得最近即将离任的人员数量更加引人注目。白宫人员流动的全面情况要到本月底才能明朗，届时白宫必须向国会提交年薪报告。
拜登的助手们坚持认为，离职潮与拜登的低民意支持率无关，而是反映了工作人员寻求改善生活质量的自然过渡。助手们强调，大多数离职员工都已得到接替，没有任何关键职位空缺。
据悉，许多即将离任的助手都会前往联邦机构工作。他们的工资通常可以翻一番，工作量也会大大减少。
真实就业实验室（Indeed Hiring Lab）经济研究主任尼克·邦克说：“我们看到了历史性的离职水平，也看到了就业的快速增长。人们可以利用这种情况，找到新的工作，获得更高的工资。我认为从工作者的角度来看，大体上是一个积极的故事。”
“现在是劳动力市场，”去年，白宫新闻秘书普萨基（Jen Psaki）在离开前几个月前说，“我们知道，人们正在寻求更可靠的福利。他们正在寻求更高的工资。”
不过白宫对“离职大潮”一词感到愤怒，并试图将其重新定义为国家经济委员会（National
Economic Council）副主任巴拉特·拉马穆蒂（Bharat Ramamurti）所说的“大升级（great upgrade）”。
根据2021年报告显示，白宫员工的平均工资约为9.4万美元。这比全美家庭收入中值高出40%，但仍低于拥有相同能力的工作者在私营企业的收入。
特朗普政府时期经济顾问委员会（Council of Economic Advisers）前主席凯文·哈塞特（Kevin Hassett）说：“人们在进入白宫后的工资往往远低于进入白宫之前的工资。因此，当人们回到外面工作时，几乎每个人的工资都可能增加。”
许多曾在拜登政府任职或与拜登政府官员有联系的人都表示，整个白宫的工作氛围显然不是很快乐。同时，新冠疫情的发生也削减了一些好处。
拜登本人周围的新冠病毒预防措施，包括对每天可能遇到他的人进行检测，意味着许多员工很少与拜登进互动。一些即将离任的员工表示，他们此前愿意留在白宫的一个原因是总统有时会与员工进行交谈。
不过白宫助手们表示，拜登重新实施了一项疫情前的传统：为即将离任的工作人员及其家人提供离任照片。（完）