美多元文化教授：完整的美国劳工史必须包含亚裔

印第安纳波利斯大学（University of
Indianapolis）多元文化美国文学副教授莉亚·米尔恩（Leah Milne）近日在《国会山报》（The Hill）发表文章表示，完整的美国劳工史必须包含亚裔劳工。劳工的历史和代表性不足的群体之间存在着深刻的联系，这使得追溯亚太裔劳工早期的历史变得意义重大。以下为文章摘译：

人们纪念被杀害的亚裔老人。（图片来源：美联社）
总统拜登近日签署了一项法案，探讨是否建立一个有关亚太裔历史和文化的国家博物馆。拜登在支持该法案时表示，亚太裔“确实塑造了这个国家的历史和轮廓”。
这一消息为全美民众提供了一个绝佳的机会，以更好地了解亚太裔在工会和工会历史中起到的作用。
全美最早的劳资纠纷之一发生在1841年。当时，夏威夷土著罢工，在夏威夷种植园抗议他们的工资和工作条件。17岁从菲律宾来到西雅图（Seattle）的卡洛斯·布洛桑（Carlos Bulosan）在1946年的半自传经典作品《美国在心中》（America is in the Heart）中记录了自己经常遭遇歧视、吃饭和休息时间都很少的经历。
亚太裔劳工联盟（Asian Pacific American Labor
Alliance）报告，2017年，亚太裔劳工的人数在所有种族群体中是最高的，他们参加工会的人数也是如此。这进一步证明了有必要对不同种族的劳工数据进行分类，以更好地了解他们的需求和文化背景。
将劳工和工会与种族和族裔联系起来很重要，因为早期的劳工运动故意排斥了移民和其他边缘化群体。然而，全美所有民众，尤其是那些边缘化群体，都为增加工人权利作出了贡献，即使他们的贡献被忽视了。
拜登在支持建立亚太裔博物馆时表示，“最重要的是，它将帮助人们在美国的故事中看到自己，而这会使我们成为更好的美国人”。
当然，这只是一个开始。雇主、工会领导人和政策制定者必须积极打击工作场所中存在的亚太裔仇恨，通过更加多元化的招聘，提供支持团队和公平且负担得起的心理健康保健，明确并积极解决歧视问题，培养包容文化。（完）