最低时薪增加 带薪假期更长 洛杉矶一批新法下月生效

据FOX美西时间6月28日报道 7月1日标志着新财政年度的开始，也意味着将有一批新的法律生效。洛杉矶最著名的法律之一是将最低工资提高到16.04美元，以及比州规定更长的带薪假。

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工资

从7月1日起，洛杉矶市所有参保员工的最低工资将从每小时15美元增加到每小时16.04美元。

法律将涵盖的员工定义为在城市范围内、每周至少工作两小时的员工，包括全职、兼职、季节性和临时雇员。拥有150间或更多客房的酒店雇主将被要求支付更高的最低工资，即18.17美元。

根据商业和消费者事务部的数据，从7月1日起，洛杉矶县非法人地区的最低工资将提高到每小时15.96美元。

该工资比目前15美元/小时的最低工资增加了6.4%。自2016年以来，最低工资一直稳步上升，当时洛杉矶县通过了一项最低工资条例，该条例规定最低工资必须每年缓慢增加。

除了目前的增长，还有一项法令将于7月1日生效，该法令将根据“洛杉矶大都市区城市工薪阶层和文职人员的消费者价格指数（CPI-W）每年提高最低工资”。与过去的工资增长不同，这种新的增长适用于各种规模的企业。

假期

洛杉矶也有自己的带薪病假要求，带薪假时长超过了加州规定的必要时间。

洛杉矶的雇主必须在每年年初或12个月期间授予48小时，或者允许每工作30小时不少于1小时的带薪假。雇主可以将每年的休假时间限制在48小时，但不能将总应计时间限制在72小时以内。

参保的全职酒店员工每年还可以因病假、假期或个人需要而获得96小时的带薪休假。受保的全职员工也有权每年额外获得80小时的无偿病假。雇主应考虑这种新假期如何与带薪病假、FMLA、CFRA、残疾假和新冠补充带薪病假下的其他休假要求相互作用。

涵盖的员工定义为在洛杉矶市内任何一周至少工作两小时的员工，包括全职、兼职、季节性或临时员工。

员工离职时，雇主无需支付累积的病假时间。如果雇员在一年内被重新雇用，雇主必须恢复以前累积的病假。病假可用于员工本人或照顾家庭成员。