谷歌CEO要求员工提高工作效率：公司生产效率和员工人数不匹配

据报道，日前，谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下，谷歌希望员工们更好关注手中的工作。

全员大会
上周三，谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露，整个大会的气氛颇为紧张。在大会上，员工们对于公司是否会裁员表达了担忧，公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）则要求员工们提供合理化建议。
在大会上，皮查伊明确指出，谷歌目前的生产效率，和员工总数不相匹配。
在大会开始时，皮查伊表示，在最近公布的第二季度财报之外，他要给员工提供更多的运营背景信息，同时也希望获得员工们的帮助，“很明显，我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境，未来有很多不确定性。”
皮查伊表示，目前有一个真正的问题，那就是谷歌整体上的生产效率，和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化，那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。
皮查伊提到，谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰，真正提高产品质量和工作效率。
上周二，谷歌公布了第二季度财报，营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%（不过去年二季度有一些利好因素，比如企业在疫情之后开始开放，消费者开支增加）。
谷歌首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。
值得一提的是，最近，皮查伊也表示，从现在到明年底，公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。
“简单周期”
周三的全员大会上，共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示：“我希望能得到你们的帮助。”
皮查伊宣布的“简单周期”计划，其实上希望通过员工众包的方式，在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”（Sprint）是软件敏捷开发中的一个术语，一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。
皮查伊表示，从现在到8月15日，谷歌管理层将会开放渠道，听取员工们有关提升开发效率的建议。
在大会上，皮查伊表示，这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示，为提升效率，谷歌可能会在某些领域进行裁减。
谷歌内部调查表提出的问题包括：“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上，你需要什么帮助？”，“我们应该消除哪里的障碍，从而更快速获得工作成果？”，“我们如何消除浪费，在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度？”
据悉，这一次征求员工意见，也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中，员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。
对于员工认为公司执行力下降，在民调之后，谷歌高管拉哈万（Prabhakar Raghavan）表示，这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉，拉哈万目前是谷歌最重要高管之一，负责网页搜索、广告、地图等业务。
五月份，谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革，未来员工薪资可能增加，谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。
裁员的焦虑
在上周三的全员大会上，谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。
员工点赞较多的一个问题，是皮查伊提到加强谷歌聚焦，在重复投资以及工作流程上进行整合，这是否会导致裁员？
皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暂不准备裁员，但是她并不排除未来裁员的可能性。
西科尼表示：“我们要求工作团队更聚焦，更高效，我们正在制定有关全公司的计划，虽然我们不确定未来的经济状况，但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”
西科尼也表示，从其他科技公司传出的消息以及裁员计划，以及皮查伊的表态，谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑，但是在关键岗位上，谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到，在公司历史上，今年依然是招聘规模最大的年份。
今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调，一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中，皮查伊表示：“对于经济不利形势，谷歌并不免疫。”
之前，皮查伊多次强调宏观经济不利形势，“如果你们关注外部世界，如果你们阅读了新闻，你们想必应该了解到，那些使用谷歌产品的企业的员工，他们也在面临自己的挑战。”